2020年6月22日から6月28日かけて発表された、国内HR Tech(HRテック)関連のニュースをご紹介します。今月掲載したニュースは23件、内訳は以下のとおりです。
①サービスのローンチ・新機能 10件
②業務提携 3件
③実績・導入実績 2件
④イベント関連 1件
⑤資金調達・M&A・上場 0 件
⑥調査 4件
⑦人事 0件
⑧その他 3 件
株式会社iCAREは、同社が提供するクラウド健康管理システム「Carely」の機能アップデートを発表。新機能では、健康診断の管理業務を部署別に比較表示できるように。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000022826.html
株式会社アスマークは、先日新たにリリースした、Humap(ヒューマップ)」の1つにオリジナルのES調査「ASQ」を組み込み、再リリース。 ASQは、改善事項の優先順位と打ち手を提供できる新しいES調査という。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000018991.html
株式会社OKANは、働き「つづけられる」組織をつくる、人材定着のための組織改善サービス『ハイジ』に、個人単位の状態・推移を可視化する『個人ごとのスコア表示オプション』を2020年6月22日(月)より提供開始。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000018532.html
パーソルテンプスタッフ株式会社は、事務部門のテレワーク導入支援サービス「うちワーク」を2020年7月7日(火)より開始する。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000024618.html
プライズ株式会社は、「flouu for telework」のβ版テストユーザーの募集を開始した。flouu for teleworkは、オンライン会議の音声を自動的に書き起こし、同社のもつ情報共有プラットフォーム「flouu(フロー)」にて書き起こし文書や議事メモの管理・検索まで一貫してできる。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000049097.html
ブレイン社会保険労務士法人は、株式会社プライムリンクと共同で、クラウド型の社員育成評価システム「効果まんてん君」を7月1日よりリリースすると発表。評価項目と「成長着眼点」のデータベースや、社員が毎日やる仕事、定期でやる仕事などを時間と難易度で入力し集計する「仕事調べ」の機能を搭載していることが特徴。
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https://www.atpress.ne.jp/news/216416
新卒向けOB訪問アプリ「OBトーク」運営の株式会社アスレバは、社会人の間でOB訪問が出来る「OBトーク転職」を2020年6月24日(水)よりリリース。3万人を超えるOBトークの、社会人ユーザーから社会人どうしでOB訪問をしたいという声に応えてのリリース。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000029767.html
Facebook Japanは、新型コロナウイルス感染症の影響を受けている中小企業を支援する取り組みの一環として、「求人情報 on Facebook」とエン・ジャパン株式会社の採用支援ツール「engage」、インビジョン株式会社のクラウド採用管理システム「HR Hacker」の連携を発表した。 本連携により、engageやHR Hackerに掲載された求人がFacebookの求人情報機能に一括掲載され、より多くの中小企業Facebook上で人材にリーチすることができる。
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https://hrtechnavi.jp/news/facebook-engage-hrhacker/
センスウェイ株式会社は、バイタルセンサーを活用したIoTシステムにより建設現場や屋外で働く作業員の熱中症などの健康管理、転倒事故を把握できる「Worker Connect(ワーカーコネクト)」を、2020年7月9日(水)より提供を開始する。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000037700.html
株式会社JV-ITホールディングスは、テレワーク中の企業から寄せれた課題の解決のため、カンパニーマイルに「声がけの機能」を搭載した。カンパニーマイルの「声がけ新機能」には各種スタンプを用意されている。スタンプを用いたコミュニケーションで、社員同士のオンライン上のコミュニケーションや雑談、共有が促進されるように。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000053061.html
SuprieveConsulting株式会社は、Suprieve株式会社の求人において年間応募約15,000人の面接予約を自動化し、大幅な業務効率化を図る面接予約システム『HUSTY(ハスティー)』の販売代理店契約を締結。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000059620.html
株式会社タレントアンドアセスメントは、姫路市、兵庫県中播磨県民センターおよび姫路経営者協会の三者と、AI面接を活用したUJIターン就職の促進に関する連携協定を締結。姫路市、兵庫県中播磨県民センターおよび姫路経営者協会の三者が共同で運営している、地域密着就職支援サイト「JOB播磨」のWEBサイトにおいて、SHaiNを導入している姫路市内に拠点を構える企業を紹介し、求職者とのマッチングを図っていくという。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000011421.html
株式会社One Terraceは、2020年6月26日に、株式会社島根銀行と業務提携を締結し、山陰両県で事業を営まれる企業の人材確保支援を行うことを発表。
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https://www.value-press.com/pressrelease/246953
株式会社マイダスアイティジャパンは、静岡県の企業ピジョンホームプロダクツ株式会社に「inAIR(インエア)」が導入されたと発表。新卒採用の際の「グループワーク」や「適性検査」が、新型コロナウイルス感染拡大の影響で実施困難となり、代替案として採用。「inAIR」は、応募者の外見的な要素を客観的に測定する「動画面接」に、脳神経科学理論に基づき応募者の職務適合度を分析する「ゲーム型タスク」を組み合わせて、より妥当な評価資料として「採用の方向を提案する」AIサービス。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000056342.html
株式会社オプティムは、株式会社大塚商会において、社内の課題解決に「OPTiM AI Camera」を活用された事例を発表。「OPTiM AI Camera」を活用して社員食堂やカフェコーナーの混雑状況をリアルタイムで公開をした事例が紹介されている。
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https://www.atpress.ne.jp/news/216747
ProFuture株式会社は、日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット2020/HRテクノロジーサミット2020【ONLINE】」を2020年9月8日(火)~2020年10月9日(金)の期間にて開催。オンラインでのセミナー講演開催、展示会の実施は初。
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https://www.atpress.ne.jp/news/213631
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、5月末から6月にかけて、同社のメールマガジン会員(企業の人事労務担当者や産業保健スタッフ等)を対象に、「コロナウイルス禍の課題等に関する調査」を実施。人事労務担当者等の95%以上が担当する業務に「影響があった」と回答。今後注力したいこととして、約70%が「勤務形態など新たな制度の整備」を挙げた。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000024618.html
株式会社アスマークは、全国20~60代の有職者に離職意向に関するアンケートを実施し、その結果を『2020 退職予備軍分析レポート』としてまとめ、6月15日に公開。仕事内容や量に対する満足度は離職に繋がる最たる要因。モチベーションや仕事に対する適正な評価も重要指標。離職を検討している人は、成長実感や人間関係等総合的に満足度が低いなどレポートの結果から明らかに。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000018991.html
パーソルキャリア株式会社が運営する、経営者や人事・採用担当者向けWebメディア「d’s JOURNAL(ディーズ ジャーナル)」は、「コロナ禍における転職希望者の意識・動向調査」の結果を発表。新型コロナウイルス感染拡大の影響により、47.2の人が「転職への意欲が高まった」と回答。転職活動をしている人は20.3%。一方で、新型コロナウイルスの影響で転職活動を中断している、始めていない人は3割以上(35.2%)に上り、「感染リスク」に加え、「希望に合った転職ができなさそう」というのが主な理由。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000386.000022215.html
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこ、ポストコロナの日本の求人市場について最新の分析を行い、8つのトレンドを発表。8つのトレンドは以下の通り。
1.テレワークの浸透
2.IT技術者の需要が急増
3.銀行・金融機関で電子決済関連の求人が継続的に増加の見込み
4.求められるサイバーセキュリティ・ビッグデータのスペシャリスト
5.人事部門の役割が拡大
6.IoT技術とAI技術への需要が拡大
7.社員の健康管理が重要に
8.積極的で機転が利く人材への需要の高まり
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000008738.html
株式会社カカクコムが運営する求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」は、2020年6月22日(月)より新たなWEB限定CMをYouTubeなどWEBメディアで配信開始。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000774.000001455.html
「Forkwell(フォークウェル)」を運営する株式会社groovesは、認定パートナー制度「Forkwell Jobs Partners」を開始。人材・採用支援サービスを提供する各社とのパートナーシップを通じて企業と優秀なITエンジニアの出会いを加速させ、企業の事業成長・経済成長に貢献していくという。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000005321.html
企業の「デジタル発信」を支援するDX Cloud Manager「riclink(リクリンク)」は、HRコンサルティングファームUT・キャリアと、HR業界にDXを浸透させるプロジェクトをスタートすると発表。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000044452.html