2020年7月20日から7月16日かけて発表された、国内HR Tech(HRテック)関連のニュースをご紹介します。掲載したニュースは25件、内訳は以下のとおりです
①サービスのローンチ・新機能 13件
②業務提携 0件
③実績・導入実績 5件
④イベント関連 0件
⑤資金調達・M&A・上場 0件
⑥調査 6件
⑦人事 0件
⑨その他 1件
⑩新型コロナウイルスへの対応 0 件
3営業日しかなかったのでニュース件数は少なめです。サービス間連携のリリースが目立った週でした。また採用領域でオンライン化急速に進んでいます。
株式会社スタジアムが提供するWeb面接・録画面接システム「インタビューメーカー」と、株式会社ステラスJPOSTING事業部が提供する「ジョブスイート」シリーズは、サービス間連携を2020年7月より開始し。本連携により、企業はリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理できるように。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000015527.html
株式会社小林労務は、e-Gov(イーガブ)外部連携APIに対応した電子申請特化型システム「e-asy電子申請.com」と、SCSK株式会社が開発するERPパッケージ「ProActive E2」との連携ソリューションの提供を開始。「ProActive E2」で出力した従業員情報(ExcelやCSVデータ)を「e-asy電子申請.com」に取り込むだけで、e-Govに直接アクセスしなくても申請が可能に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000061486.html
全研本社株式会社は、海外IT人材を紹介した際の紹介手数料を毎月の「月払い」で0.5%ずつお支払う、サブスクリプションプラン『サブスク採用』を発表。『サブスク採用』とは、採用した人材の想定年収の30%の紹介手数料を、毎月の「月払い」で0.5%ずつ5年間(60カ月)支払う海外IT人材紹介プラン。支払期間の途中に退職してしまった場合は、退職後の支払いは免除されるという。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000006978.html
株式会社ロココが提供する勤怠管理システム「RocoTime(ロコタイム)」に、顔認証web打刻機能が追加。ユーザーはあらかじめ認証用の顔情報を登録する事により、タブレット画面に顔を映すだけで勤怠打刻を行える機能に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000054716.html
freee株式会社は「人事労務freee」で作成した給与明細データをAPI経由で株式会社SmartHRの提供する「SmartHR」へ取り込みが可能になったと発表。 人事労務freeeで作成した給与明細データをSmartHR上で選択するだけで、簡単に給与明細を取り込むことができる。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000411.000006428.html
株式会社ビザスクは、メンタリング/コーチングができる社外アドバイザーを紹介する「社外メンターマッチング」を提供開始。クライアントのメンター・コーチの要件に基づき、同社からアドバイザー候補者リストを提案。その後、個々に最適なアドバイザーをクライアントは選び、社外メンタリング/コーチング期間開始となる。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000015233.html
株式会社スマイループスは、採用ハウツーメディア『ジョブクル タイムズ』をスタート。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000019920.html
「FairWork pulse」を運営する株式会社フェアワークは、2020年7月21日(火)より、同社が運営する「FairWork pulse」が、株式会社SmartHRが運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始した。API連携により、「SmartHR」に登録されている従業員データの一部を「FairWork pulse」へ容易に取込むことが可能に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000048932.html
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」は、Anyflow株式会社が提供するアプリケーションサービスSaaS型iPaaS「Anyflow」とAPI連携を発表。Slack等から勤怠打刻が可能に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000010477.html
シェアフル株式会社は、株式会社セブン銀行と業務提携し、2020年7月21日より給与即時払いサービスを正式に提供開始した。
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https://www.atpress.ne.jp/news/219931
株式会社オービックビジネスコンサルタントは、グループ企業向け専用モデル『奉行クラウドGroup Shared Model』を7月27日から発売する。グループ各社の業務環境を高いレベルで共通化できる、複数企業管理対応の業務クラウドサービスという。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000026471.html
株式会社moovyは、採用動画配信プラットフォーム「moovy」のβ版を公開。moovyは、採用動画を使った求職者と求人企業をオンラインでマッチングする、30秒の動画配信プラットフォーム。ダイレクトリクルーティングができるスカウト機能も実装している。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000062343.html
株式会社HAB&Co.は、ハローワークユーザーが採用サイトを作れるサービス「SHIRAHA WORK」において、7月より完全API連携が可能に。本サービスでは、AI技術とハローワーク求人・求職情報提供サービスのAPIを活用し、既に提出済の求人情報を取得・一部活用することで、ノーコードでのサイト構築を実現しているという。また、九州オープンイノベーション1号投資事業有限責任組合、Miraise1号投資事業有限責任組合、ABBALabスタートアップファンド投資事業有限責任組合を引受先とした第三者割当増資の実施も発表。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000036135.html
株式会社ZENKIGENは、WEB面接サービス「harutaka(ハルタカ)」を伊藤忠商事株式会社に2020年6月より導入し、2021年度新卒採用の一次面接において、大規模のWEB面接を実施。新型コロナウイルス感染拡大に伴い、急遽オンラインでの面接に切り替える必要性からWeb面接サービス導入を検討、直観的に操作しやすいシステムであったこと、また接続トラブルの少なさがharutaka導入の決め手だったという。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000035867.html
株式会社タレントアンドアセスメントは、同社が提供する対話型AI面接サービスSHaiNを導入した企業が200社を突破したと発表。SHaiNは、2017年10月より試験版の運用が開始。2019年10月には導入企業数100社を突破し、9ヶ月後に200社導入に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000011421.html
ネオス株式会社が提供するチャットボットサービス『neoスマボ』が、株式会社三井E&Sマシナリーの社内向けFAQシステムとして採用された。三井E&Sマシナリー社では、世界各地の拠点や従業員に関する膨大な人事情報を人事部が管理しており、社員から日々寄せられる人事関連の問い合わせ対応による業務負荷が課題となっていたという。
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https://www.atpress.ne.jp/news/219833
株式会社マイダスアイティジャパンは、「inAIR(インエア)」が株式会社HR Force2021年卒新卒採用における本選考で導入されたと発表。「inAirを活用し採用ペルソナの言語化・数値化が進んだ結果、新しい採用基準ができましたので、判断に時間がかからなくなった効果は大きかった。」という導入企業の声も。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000056342.html
株式会社ビズリーチは、転職サイト「ビズリーチ」、採用管理クラウド「HRMOS(ハーモス)採用」の利用企業のなかから、企業成長のために人事・採用を変革し、先進的な取り組みを行った企業を表彰する「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」の受賞企業を決定。受賞した企業は、株式会社グッド・クルー、株式会社GameWith、株式会社資生堂、日本テレビ放送網株式会社の4社。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000034075.html
jinjer HR Tech総研は、HRに関する2020年上半期の振り返りおよび2020年下半期の展望に関するレポートを公開。働き方の変化に伴ったサービスの登場や、リモートワークを支援するサービスのアップデートやリリースが相次いだ上半期や、ニューノーマルな働き方に対応するHR Techサービスが増えるなど展望が記載されている。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000011666.html
株式会社エビリーは、SNSデータ分析ツール「kamui tracker」のデータと独自の知見を活かし、新卒採用向けのYouTube活用事例を含めたホワイトペーパーを公開。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000021986.html
公益財団法人日本生産性本部は2020年7月21日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす影響の継続調査(第2回「働く人の意識調査」)結果を発表。コロナ対策費用の一部負担(セイフティ・チャージ)について、6割が消極的だが性・年代で強弱。勤め先への信頼感について、信頼は低下傾向、健康配慮が大きく影響という結果が明らかに。
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https://www.atpress.ne.jp/news/219477
株式会社あしたのチームは、全国の従業員数5名以上300名未満の企業に勤める300名を対象に、「withコロナの働き方と人事評価に関する調査」を実施。その結果、感染予防対策をしながらコロナウイルスと共存していく“withコロナ”の世の中では一般的にテレワークが定着すると回答した者が73.3%で、テレワークの可能性を想定した今後の働き方では「予め設定した目標に対する達成度」で仕事ぶりを評価してほしいとの考えが最多であることが明らかに。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000224.000025661.html
株式会社マイナビは、「新型コロナウイルスが転職市場に及ぼす影響」のレポート結果を発表。社会人採用予定数の減少率は14.6%にとどまり、会社のコロナ対策への不満が、社員の転職意向を高める結果に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001237.000002955.html
ディップ株式会社は、2020年6月の派遣時給データを発表。6月度三大都市圏(関東、関西、東海)平均時給は1,455円(前年同月比-21円、前月比+13円)、6月度の職種別平均時給は6職種中2職種(軽作業・物流系)で前年同月比プラスという結果に。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001111.000002302.html
株式会社ロココが提供するHRソリューションシリーズの総称「GIHRソリューション」が、「ロココHR」へと改称された。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000054716.html