【1月23日開催】組織・従業員エンゲージメントを高めて社員の定着率アップ【HR Tech90#4】

人材の流動化による離職率の上昇と少子高齢化による人手不足の深刻化を起因として、企業にとって人材の確保は重要な課題の一つです。
このような背景で注目を集めている「エンゲージメント」。
個人の企業に対する愛着や帰属意識とも解釈されますが、組織と個人が同じ目的に向かって成長し貢献しあう関係のことを指します。
従業員エンゲージメントを高めることで社員定着率アップをはじめとして経営にポジティブな影響を与えることができます。
今回は「組織・従業員エンゲージメント」をテーマに、企業と社員の絆を深め、さらなる成長を実現するための手法についてお伝えいたします。

▼このような方におすすめです
HR Techベンチャー・スタートアップの方
HR Techに関心のある起業予備軍の方
HR Techに関心のある人事担当者の方
人材評価や人材育成に関心のある方
※ベンチャーキャピタル、登壇企業との競合他社の方のご参加はお断りする場合がございます。

プログラム

19:00-19:10　本会の趣旨説明
19:10-19:45 組織・企業のエンゲージメントを高めるインナーマーケティング事例
スピーカー
大西 泰平氏
株式会社スタメン取締役COO

19:45-20:20 トークセッション
小山 清和 氏
株式会社グッドパッチ. コミュニティープランナー

20:20-20:30 質疑応答・ネットワーキング
登壇者にさらに聞きたいことを聞く時間、HR Techに興味関心のある参加者同士、登壇者との名刺交換の時間としてご活用ください。

概要

日時：
2018年1月23日19時〜20時30分（18時30分開場）

場所：
港区赤坂3-17-1 いちご赤坂317ビル 5F

参加費：
前売り　500円
通常　1000円

主催：
一般社団法人日本中小企業情報化支援協議会

協力：
株式会社ウィルグループ

登壇者紹介

大西 泰平氏
株式会社スタメン取締役COO

1984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社 大広に入社。大手広告主の広告戦略をプランニングする中で、エイチームの加藤と出会う。2012年からファーストリテイリングのユニクロ事業に従事。その後デジタルハリウッドやフィリピン・セブ島の語学学校に就学。帰国後、2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。2016年8月に取締役としてスタメンに参画。代表の加藤と共にゼロから事業立上げを行っている。

小山 清和 氏
株式会社グッドパッチ. コミュニティープランナー

新卒では飲食業界で店長、その後は人材営業を経て2008年以降は人事に。2016年10月からグッドパッチに入社。Web業界は2011年から。入社後はコミュニティープランナーとして採用におけるグッドパッチのコミュニティー作りに従事。得意なことはエンジニア・デザイナー採用と採用広報・ブランディング。

HR Tech90とは？

HR TechとはHuman ResourcesとTechnologyをあわせた造語です。テクノロジーを活用し人事領域の業務最適化を図るサービスのことを指します。
「HRテック90」は1回あたり90分のイベントで「HR Tech」業界のネットワーキングとノウハウのシェアの場を作るという目的のもと開催しています。
HR Techベンチャー/スタートアップ関係者を中心に、HR Techサービスの活用を考えている企業の人事担当や大手企業の新規事業開発担当者などの情報交換やネットワーキングの場としてご活用ください。