国内HRTechベンチャーニュースのまとめ｜2018年12月

2018年12月に発表された、国内HR Tech（HR テック）企業の最新ニュースをご紹介。

今月の注目ニュースは、株式会社AllPersonalと株式会社scoutyの資金調達です。scoutyは約3億円を調達し、 AllPersonalも2019年6月までに3億円の資金調達予定と発表しました。

目次

①サービスのローンチ・新機能（15件）
②業務連携・導入事例（16件）
③実績（6件）
④資金調達（3件）
⑤調査結果（9件）
⑥その他（７件）

①サービスのローンチ・新機能

株式会社アイデアクラウド

企業の質問を分析！課題を“見える化”し解決に導くチャットボット「mieru」を提供開始。(2018/12/6)
https://ideacloud.co.jp/news/mieru-ai.html

概要

株式会社アイデアクラウドが、会話情報を分析することで課題や情報を“見える化”し、解決に導くAIチャットボット「mieru」をリリースしました。

｢mieru｣は、チャットボットにより従業員からの質問にAIが答え業務効率化を図ります。
また、質問内容を分析しデータ化することで、BtoB利用での社内改善や、BtoCでのマーケティングデータとして利用できます。
LINEとも連携しており、LINEからの質問も可能となっています。
運用中は、担当者が定期的に運用フォローや業務改善のサポートもします。

株式会社あしたのチーム

人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」評価者のマネジメントスキルを偏差値で可視化(2018/12/6)
https://www.ashita-team.com/press/20181206-3

概要

株式会社あしたのチームが、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」において、評価者のマネジメントスキルをレーティングする「評価モニタリング機能」を改修し、機能の名称を｢AIおせっかい｣に変更しました。

｢AIおせっかい｣では、マネジメントスキルの解析により、マネジメントスキル偏差値・順位・スキル分布を自動で算出します。

また、評価者へのフィードバックも自動でおこないます。

「コンピテンシークラウド®」は、これまで紙やエクセルでの運用が一般的だった評価業務をWeb上で一括管理するクラウドサービスです。

freecracy株式会社

東南アジアでビジネス版Facebook目指す「freeC」が正式公開(2018/12/6) https://jp.techcrunch.com/2018/12/06/freec/

概要

freecracy株式会社が、ビジネスSNS｢freeC｣の正式版をリリースしました。

これまで複数のサービスに散らばっていたキャリアやクラウドソーシング等の情報を1箇所に集約し、自分の元に届いた仕事情報については、サービス上でシームレスに応募できます。

潜在的に転職を考える方向けのサービスで、フォロー機能などを通じて距離感を近づけられます。

株式会社misosil

仕事に悩む友人や家族、同僚の情報を提供するだけで報酬を受け取れる｢スぴナッチ｣をリリース(2018/12/10)
https://www.dreamnews.jp/press/0000186323/

概要

SNSデータやインフルエンサーの解析、人工紹介事業を展開する株式会社misosil(ミソシル)は、他社リファラル転職プラットフォームサービス｢スピナッチ｣の提供を開始しました。

｢スピナッチ｣は、仕事に悩む人の情報をプロのキャリアカウンセラーへ提供し、転職決定時に報酬を受け取れる転職プラットフォームです。

Sharin株式会社

企業独自の評価シートを自由に作成できるSharinの評価ツールに、「評価シートプレビュー機能」を追加！(2018/12/11) https://sharin.co.jp/2018/12/10/seat-preview/

概要

Sharin株式会社が、クラウド上で評価制度の運用ができる｢評価ツール｣に｢評価シートプレビュー機能｣を追加しました。

新機能の｢評価シートプレビュー｣では、ユーザーが作成した評価シートの内容等をプレビューモードで確認することができます。

これにより、評価シートのセットアップ作業の大幅な効率化が見込まれます。

株式会社Lante

チームのメンテナンスに社員のホンネを活用「ランテ コミュニケーター」をリリース(2018/12/12)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000026269.html

概要

株式会社Lanteが、コミュニケーションギャップの改善によるチームメンテナンスツール｢ランテ コミュニケーター｣の提供を開始しました。

｢ランテ コミュニケーター｣は、チーム内における職種や世代の違いによるコミュニケーションギャップを見える化し、改善するチームメンテナンスツールです。

コミュニケーターと従業員が1対1でトークをおこなうことで、従業員のホンネを引き出し、その結果をレポートにまとめてチーム全体の傾向を解析します。

ディグラム・ラボ株式会社

のべ2600万回の診断実績“ディグラム診断”をベースにした「面接時の質問」に特化した診断ツール「面接くん」サービス開始！(2018/12/13)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000008583.html

概要

ディグラム・ラボ株式会社が、採用面接に特化した性格診断を、ディグラム診断によって分析することができる診断ツール｢面接くん｣をリリースしました。

｢面接くん｣は、数多くの診断実績から構築されたデータベースを｢面接｣｢働く｣に特化させた診断ツールです。

求職者の本質を引き出す質問をレコメンドすることで、企業にマッチした採用ができるようになります。

｢ディグラム診断｣は、ディグラム・ラボ株式会社が開発したデータに基づく科学的診断です。

株式会社アジャイルHR

株式会社アジャイルHR設立のお知らせ(2018/12/14)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000040235.html

概要

エム・アイ・アソシエイツ株式会社のパフォーマンスマネジメント関連事業から分離するかたちで、HRテクノロジーと研修・コンサルティングサービスを通して、企業におけるパフォーマンスマネジメントを支援するため、株式会社アジャイルHRが設立されました。

今後は、事業パートナーの参加で事業開発力の増強を図り、日本のパフォーマンスマネジメント革新の需要拡大をリードする役割を担う存在になるのが狙いです。

株式会社シンカ

シンカのクラウドCTI｢おもてなし電話｣に新機能。｢おもてなし電話｣の活用状況がわかる管理者向けの週間レポートを提供開始(2018/12/17)
https://www.thinca.co.jp/information/information-3206/

概要

株式会社シンカが、提供する｢おもてなし電話｣の週間レポート配信機能をリリースしました。

各企業における｢おもてなし電話｣の活用状況を、毎週メールにて無償で提供します。

今回の追加機能により、顧客の登録状況を把握できるようになります。

また、電話の発着信が多い時間帯も把握することができ、電話対応スタッフのシフト調整にも役立ちます。

株式会社カオナビ

｢カオナビ｣の開発者と直接意見交換ができる場｢カオナビフォーラム｣をSlackにて開設(2018/12/19)
https://corp.kaonavi.jp/news/detail/20181219/

概要

株式会社カオナビが、クラウド人材管理ツール｢カオナビ｣について、直接意見交換ができる場｢カオナビフォーラム｣を｢Slack｣にて開設します。

｢Slack｣上に｢カオナビフォーラム｣を展開することで誰でも参加でき、｢カオナビ｣開発者等の複数社員とオンライン上で直接意見交換をおこなうことができます。

ユーザーのニーズをいち早くキャッチすることで｢カオナビ｣の利便性向上を図る他、日本のタレントマネジメントの潜在的ニーズの発掘もおこないます。

株式会社ARTRIGGER

業界初！ブロックチェーン技術が実装された採用支援ツール｢FOLLY｣サービス開始(2018/12/20)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000040357.html

概要

株式会社ARTRIGGERが、ブロックチェーンが実装された採用支援ツール｢FOLLY｣のサービスを開始しました。

｢FOLLY｣はクリエイターと企業を結ぶマッチングサービスです。

クリエイターは無料で簡単にポートフォリオを作成することができ、企業はクリエイターが作成したポートフォリオをベースに｢見る｣｢話す｣｢会う｣というアクションを起こします。

その際に、サービス内通貨｢WOW!｣を使用することでクリエイターとの打ち合わせを進めていきます。

サービス内通貨｢WOW!｣は、Amazonギフト券と交換することが可能です。

ランサーズ株式会社

ランサーズ、高スキルなフリーランスをオンラインマッチング ｢Lancers Pro｣を開始(2018/12/20)

https://www.lancers.co.jp/news/pr/16793/

概要

ランサーズ株式会社が、人手不足や即戦力の確保等の課題を抱える企業の課題解決を図る、フリーランスマッチングサービス｢Lancers Pro｣の提供を開始しました。

ランサーズは、納品物ベースの受発注が可能な仕事マッチングプラットフォームを常駐型や短期間のフリーランスマッチングサービスを提供していました。

今回、継続的な人材の確保のために、新たに時間報酬制がリリースされました。

これにより、不特定多数の方への発注からプロフェッショナルな人材への依頼が可能となります。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

「評価機能：強化版」開発スタートのお知らせ(2018/12/21)
http://sp.aand.co.jp/news/20181221_01.html

概要

株式会社アクティブ アンド カンパニーが、HRオートメーションシステム｢サイレコ｣の新機能として、人事評価を支援する「評価機能：強化版」の開発をスタートしました。

社員と評価者のやり取りを一元管理するだけでなく、評価対応する人事部門の運用に対する機能強化も図り、業務を効率化します。

株式会社Emotion Tech

アチーブメントHRソリューションズと共同でeNPS®データと従業員の感情・欲求データを融合させた組織課題解決施策を可視化できるサービスを開発(2018/12/21)
https://www.emotion-tech.co.jp/news/2018/1221

概要

株式会社Emotion Techは、アチーブメントHRソリューションズ株式会社と連携パートナー契約を締結しました。

従業員ロイヤルティを指標化したeNPS®と選択理論心理学をベースとした、従業員の感情・欲求データを融合させたエンゲージメントサーベイの提供を開始しました。

従業員体験を選択理論心理学の観点から改善する施策として提供します。

株式会社ネクストビート

宿泊業界専門の就職・転職支援サービス｢おもてなしHR｣をリリース(2018/12/25)

https://www.nextbeat.co.jp/news/2981

概要

株式会社ネクストビートが、宿泊業界専門の就職・転職支援サービス｢おもてなしHR｣をリリースします。

ビジネスホテルチェーンを中心としたホテルの建設ラッシュに伴い、宿泊業界における採用難易度も高まっているため、 成長著しい宿泊業界を人材側面から支援します。

②業務連携・導入事例

株式会社Be&Do

業界初！もう管理職育成に悩まない！組織の要である管理職の継続的な育成支援を行うサービスをローンチ(2018/12/5)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000011206.html

概要

株式会社パーソナルヴィジョン研究所と株式会社Be&Doが、管理職の継続的な育成を行う「リーダーの習慣プログラム」の提供を開始します。

｢リーダーの習慣プログラム｣は、新任管理職、成果を上げるためのチームマネジメントをしたい管理職者を対象とした育成支援プログラムです。

組織のリーダー不足を解決するためのもので、管理職としての基礎的なコミュニケーションスキルやチームの運営方法を体系的に研修し、そのフィードバックを受けます。
また、専門家が定期的にアドバイスをおこないます。

株式会社ヌーラボ

Backlog、NTTドコモおよび関係会社10,000名の業務管理ツールとして導入(2018/12/5)
https://nulab-inc.com/ja/press-release/pr-1812-backlog-use-case-of-nttdocomo/

概要

株式会社ヌーラボのプロジェクト管理ツール｢Backlog｣が、株式会社NTTドコモのイノベーション統括部や多くの部門で導入されています。

株式会社NTTドコモでは、｢Backlog｣のわかりやすいUIを活かして、エンジニアだけで構成されていない事業部でも活用することができています。

株式会社チームスピリット

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」、従業員の健康に関する情報を一元管理する「Carely」と連携開始(2018/12/6)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000021273.html

概要

株式会社チームスピリットの「TeamSpirit」と、株式会社iCAREの「Carely」がサービス連携を開始しました。

｢TeamSpirit｣は、従業員の社内業務システムを一元化したクラウドサービスで、これにより間接業務にかける時間を効率化します。

｢Carely｣は、従業員の健康情報を一元管理するサービスです。

｢TeamSpirit｣の勤怠情報を｢Carely｣と連携させることで、人事担当者は長時間労働者を容易に把握できるようになります。

また、残業時間が自動で書き込まれるので、勤怠情報の処理にかける時間も大幅に削減できます。

株式会社マルケト

NTTデータ、採用マーケティング実施のため ｢Marketo｣を活用(2018/12/6)
https://jp.marketo.com/press/20181206-1099.html

概要

株式会社マルケトが、株式会社NTTデータが採用マーケティング実施のためにエンゲージメントプラットフォーム｢Marketo｣を活用することを発表しました。

昨今企業の人材獲得競争が難度を極め、戦略的な採用活動が求められるようになっています。

そこで、情報発信から候補者が志向される働き方や職種を理解し、オンライン・オフラインでのコミュニケーションによって、採用活動をおこなう｢採用マーケティング｣が注目されています。

株式会社NTTデータは｢Marketo｣の活用によって、学生のタイプや就活に対する熱意を意識したアプローチをおこない、オンライン・オフラインを組み合わせた長期的なエンゲージメント構築に取り組みます。

株式会社ネオキャリア

ネオキャリアと東京海上日動　業務提携(2018/12/10)
https://www.neo-career.co.jp/news/5458

概要

株式会社ネオキャリアと東京海上日動火災保険株式会社が業務提携しました。

ネオキャリアが提供する｢jinjer｣と東京海上日動の｢GLTD｣のサービスを連携させることで、jinjerユーザー企業の従業員が東京海上日動のGLTDに保険加入する際、紙面での保険加入手続きを削減できます。
また、jinjerユーザー企業の福利厚生制度の拡充や、休職した際の保険金支払い事務の効率化も実現します。

｢jinjer｣は人事領域のデータをマネジメントできるプラットフォームです。
｢GLTD｣の正式名称は団体長期障害所得補償保険で、長期就業不能時の収入の減少をカバーする保険です。

株式会社ジェナ

ジェナがベルパーク様における、AIチャットボット「hitTO」の活用事例を公開(2018/12/12)
http://www.jena.ne.jp/news/detail.php?id=370

概要

株式会社ジェナが、株式会社ベルパークにおけるAIチャットボットサービス「hitTO」の活用事例を発表しました。

株式会社ベルパークは「hitTO」を活用することで、業務効率化や社員のニーズに応えられるようになりました。

今後は、その他の様々な問い合わせ対応業務においてもAIチャットボットの活用を推進し、会社全体の生産性向上を目指していきます。

株式会社ライアートプロモーション

インフルエンサーと企業を繋げるクラウド型キャスティングサービス｢SMASH｣ 本格リリースのお知らせ。(2018/12/17)
https://www.dreamnews.jp/press/0000186528/

概要

インフルエンサーマーケティング事業をおこなう株式会社ライアートプロモーションと、｢SMASH｣の開発・運営をおこなう、そらひな株式会社が業務提携契約を締結しました。

｢SMASH｣はインフルエンサーと企業を繋げるクラウド型キャスティングサービスです。

中間業者が大きく中抜きしている手数料等をインフルエンサーに還元することで、インフルエンサーが職業として確立できるようにサポートしています。

｢SMASH｣の公式LINEを追加するだけで登録が完了し、｢LINE｣にて企業案件を探すことが可能となります。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

双日オートグループ大阪株式会社が人事管理システムにサイレコを採用(2018/12/19)
http://www.aand.co.jp/newsrelease/pdf/20181219_01.pdf

概要

株式会社アクティブ アンド カンパニーが、｢サイレコ｣を導入した双日オートグループ大阪株式会社の導入事例を公開しました。

双日オートグループ大阪株式会社では、過去の人事情報の管理が、人事管理システムとエクセルの二重でなされていました。

今回｢サイレコ｣を導入したことで、簡単な操作で人事情報の一元管理が可能となり、人事担当者・社員の負担も軽減されました。

株式会社ワークスアプリケーションズ

空調設備業界大手の新日本空調、“4週8休”を実現する現場業務の継続的な改善に向けて｢COMPANY｣HRシリーズを採用(2018/12/19)
https://www.worksap.co.jp/news/2018/1219/

概要

株式会社ワークスアプリケーションズが、新日本空調株式会社から｢COMPANY｣HRシリーズを受注しました。

新日本空調株式会社では、社員総意のワーク・ライフ・バランスの実現を掲げています。

今回、目標とする4週8休を達成するために｢COMPANY｣を導入することで、長時間労働の是正や現場での業務生産性の向上のサポート体制の構築への取り組みを開始しました。

株式会社じげん

じげん、採用管理業務支援クラウドシステム展開のマッチングッドを買収(2018/12/19)
https://news.zigexn.co.jp/news/press/201812194377

概要

株式会社じげんは、採用管理業務支援クラウドシステムを展開しているマッチンググッドの株式を100％取得し、連結子会社することを発表しました。

株式会社じげんは、人材領域におけるメディア事業の顧客への経営強化、社内外のHRtechの推進等に取り組んできました。また、マッチンググッド株式会社は、人材の紹介および派遣の会社で、採用管理業務を支援する基幹クラウドシステム｢matchingood｣を提供しています。

株式会社ギブリー

AIチャットボット｢PEP｣とSlackが連携開始。(2018/12/19)
https://givery.co.jp/press/4078/

概要

株式会社ギブリーのクラウド型AIチャットボットツール｢PEP｣と｢Slack｣が連携しました。

社内コミュニケーションにSlackを利用している企業は、Slack内にAIチャットボットを作成することができます。

今回の連携により、社内からの問い合わせの一次応対を自動化することができ、用途に分けてチャットボットを作成・運用することが可能となります。

株式会社バリューラボ

バリューラボ、インディバルと業務提携(2018/12/20)
https://valuelab.co.jp/pdf/20181220indival.pdf

概要

株式会社バリューラボと株式会社インディバルが業務提携を締結しました。

バリューラボが運営する｢介護求人パーク｣の掲載求人を、インディバルが運営する｢はた楽求人ナビ｣に転載します。

両サイトの求人情報を閲覧し応募することが可能となり、介護業界での就業機会が増加します。

三井情報株式会社

システム担当者の運用負荷を大幅に軽減する 自動化ツール｢楽オペ for Box｣の販売を開始(2018/12/21)

https://www.mki.co.jp/news/solution/20181221_1.html

概要

三井情報株式会社は、株式会社Box Japanが提供するクラウド・コンテンツ・マネジメント・プラットフォーム｢Box｣のアカウント情報と、Active Directory®等のID管理システムの情報をCSVファイルで同期し、フォルダのプロビジョニングを自動化する｢楽オペ for Box｣の販売を開始しました。

企業の入社や改組などのタイミングに合わせて、ID管理システムの情報とBoxを連携した運用自動化ツールの提供をします。

株式会社サーチライフ

株式会社サーチライフ、ベネフィット・ワンと業務提携。(2018/12/21)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000031201.html

概要

株式会社サーチライフが、会員制福利厚生サービス｢ベネフィット・ステーション｣を運営する株式会社ベネフィット・ワンと業務提携をしました。

｢ベネフィット・ステーション｣の会員やベネフィット・ワンの提携する企業顧客など限定で、サーチライフの提供する｢ジッセン！オンライン｣を会員価格で利用できるようになります。

｢ジッセン！オンライン｣は、多くの企業が導入している、デジタルマーケティング専門eラーニングサービスです。

ディサークル株式会社

金融機関の営業力強化促進のためインテックとディサークルが協業(2018/12/21)

https://www.d-circle.com/news/2018/20181221_intecdc.html

概要

株式会社インテックとディサークル株式会社が、地域金融機関の営業力強化に向けた協業により、業務を効率化するサービスを提供します。

インテックが提供する金融機関向け情報系システム｢F3｣と、ディサークルが提供する、つながりをコンセプトにした統合型コラボレーションツール｢POWER EGG｣の連携により、共通する顧客情報の一元管理が可能となります。

また、スケジュール・ToDoリストの相互共有による業務効率化も実現します。

株式会社ヴァル研究所

予定調整から交通費精算までを省力化する｢RODEM｣ ｢クラウド会計ソフトfreee｣と連携(2018/12/25)

https://www.val.co.jp/topics/2018/1225.html

概要

株式会社ヴァル研究所が提供するビジネスサポートシステム｢RODEM｣と、freee株式会社が提供する｢クラウド会計ソフトfreee｣が連携を開始します。

｢RODEM｣は訪問先をカレンダーに登録するだけで、スケジュール調整や交通費精算等の作業時間を削減できるサービスです。

今回の連携により、｢RODEM｣に蓄積された移動の運賃や経路のデータを｢クラウド会計ソフトfreee｣に送信することで、外出時のカレンダー登録から交通費申請までの作業の効率化が実現します。

③実績

Fringe81株式会社

働き方改革関連アワード「Work Story Award 2018」でUniposが唯一のW受賞(2018/12/6)
http://www.fringe81.com/pressrelease/atwillwork.html

概要

Fringe81株式会社が、一般社団法人at Will Workが主催する「Work Story Award2018」にて、テーマ部門賞「1.働きがい、モチベーション、エンゲージメント」とテクノロジービジネスの専門家が選ぶSPIC賞をダブル受賞しました。

Fringe81株式会社では、なかなか評価されないエンジニアの働きにもスポットライトを当てるために、｢発見大賞｣という他薦MVPをおこなっていました。

他にも、｢発見大賞｣よりも運用負荷が低く、非正規社員も参加できるピアボーナスシステム｢Unipos｣も開発しました。

今回は、自社の課題への取り組みがサービスとして事業価値があり、事業間リレーションシップも成り立っている点と、働き方改革に取り組んで会社としても成長出来ている点が評価され、受賞にいたりました。

株式会社Donuts

｢ジョブカン労務管理｣がリリースから1周年。1年間の躍進をインフォグラフィックで公開(2018/12/6)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000004237.html

概要

株式会社Donutsが提供するクラウド型労務管理システム｢ジョブカン労務管理｣が、サービス開始から1周年を迎えました。

これを記念し、1年間の躍進を振り返るインフォグラフィックを公開しました。

｢ジョブカン労務管理｣は、人事労務に関する業務効率化を支援するクラウドサービスです。

株式会社フリーウェイジャパン

クラウド給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」の ユーザー数が50,000を突破！(2018/12/6)
https://www.atpress.ne.jp/news/172734

概要

株式会社フリーウェイジャパンの｢フリーウェイ給与計算｣の累計ユーザー数が50,000を突破しました。

フリーウェイ給与計算は、従業員5人までなら無料で利用でき、6人以上でも月額1,980円で利用できる給与計算ソフトです。

年末調整機能も無償で利用できます。

株式会社あしたのチーム

あしたのチーム、人事評価サービス導入社数2,000社を突破　2019年3月末まで記念キャンペーンを実施(2018/12/7)
https://www.ashita-team.com/press/20181207

概要

株式会社あしたのチームは、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価®」の導入社数が2,000社を突破したことを発表しました。
これを受けて、2019年3月末まで人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」の初期導入費用を無料にするキャンペーンを実施します。

「ゼッタイ！評価®」は、人事評価制度の構築・運用からクラウド利用までを提供するサービスです。

HRソリューションズ株式会社

導入実績No.1中途採用支援システム「リクログ」の 求人情報サイトとの連携数更新のお知らせ(2018/12/20)
https://www.atpress.ne.jp/news/173753

概要

HRソリューションズ株式会社が運営する中途採用支援システム｢リクログ｣の、求人情報を収集可能なサイト数が55件を突破しました。

企業は、求める人材に的確にアプローチするために適切な求人情報サイトを選択する必要があり、利用する求人媒体の多様化が進んでいます。

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

日本企業とグローバル人材を繋ぐAIマッチングプラットフォーム｢Connect Job｣登録者3万人突破！(2018/12/26)

https://www.4th-valley.com/wp-content/uploads/2018/12/e095ecdfc42648fe42ce13bbf7448ccb.pdf

概要

グローバル採用支援をおこなうフォースバレー・コンシェルジュ株式会社が提供する、世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォーム｢Connect Job｣が、登録者数3万人を突破しました。

｢Connect Job｣では自国にいながら世界中の多彩なスキルを持った人材にアクセスすることが可能なため、企業の様々なニーズにマッチする人材を見つけられます。

④資金調達

株式会社AllPersonal

「All Personal」商号変更と共に資金調達を完了し、新ブランドロゴにて業務開始。(2018/12/20)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000027369.html

概要

株式会社AllPersonalが、株式会社オークファン及び複数の個人投資家を引受先とした普通株式の発行による第三者割当増資を実施しました。

シリーズAと位置付ける2019年6月までの資金調達額は、総額約3.0億円を計画しています。

今回の資金調達は財務基盤の強化を図ることと、HR Techの持続的な開発による機能拡充のためにおこなわれました。

また、合わせて社名とロゴも刷新しました。

株式会社scouty

AIヘッドハンティングサービス｢scouty｣が総額3億円の資金調達を実施(2018/12/21)
https://scouty.co.jp/news_release/28

概要

株式会社scoutyが、ウィルグループHRTech投資事業有限責任組合などを引受先とする第三者割当増資による3億円の資金調達を実施しました。

今回の調達資金は、AIヘッドハンティングサービス｢scouty｣の機能開発・研究開発に必要な人材獲得と、新規顧客獲得のためのマーケティング費用に充当されます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

横浜キャピタルが運営するきぼう投資事業有限責任組合を引受先とする｢サイレコ｣成長資金の調達を実施(2018/12/25)

http://sp.aand.co.jp/news/20181225_01.html

概要

株式会社アクティブ アンド カンパニーが、横浜キャピタル株式会社が運営するきぼう投資事業有限責任組合を引受先とする、第三者割当増資による資金調達を実施しました。

今回の資金調達は、HRオートメーションシステム｢サイレコ｣の開発投資や広告投資等に充てられます。

⑤調査結果

株式会社キャリアインデックス

｢産休・育休制度実績あり｣の求人は全体の4.3％「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol23」(2018/12/6)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000018685.html

概要

情報サイト開発・運営の株式会社キャリアインデックスは、同社が提供する求人広告営業支援サービス｢Leadle｣のデータを基にした｢CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol23｣を発表しました。

調査結果では、｢産休・育休制度実績あり｣の求人情報は、約7,000,000万件のうち4.3％であることがわかりました。

また、正社員の求人情報のほうが｢産休・育休制度の実績あり｣の割合が多いこともわかりました。

｢Leadle｣は、国内の主要な求人情報サイトと過去の出稿履歴から企業情報をリスト化し、関連ニーズに合わせてサービスを提供します。

株式会社グローバルウェイ

企業口コミサイトキャリコネ「女性社員が働きやすい企業ランキング」を発表(2018/12/10)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000018764.html

概要

企業口コミ・給与明細サイト｢キャリコネ｣が、｢女性社員が働きやすい企業ランキング｣を発表しました。

｢キャリコネ｣の女性社員ユーザーによる、労働時間の満足度、仕事のやりがい、ストレス度の低さ、休日の満足度、給与の満足度、ホワイト度の６項目による総合評価で行われたものです。

1位には総合評価3.61で野村證券が選ばれ、次いでかんぽ生命保険、スターバックスコーヒージャパンが選ばれています。

キャリコネは、各会社の社員によりなされた企業に関する口コミ、年収、面接体験情報を共有するサイトです。

アデコ株式会社

精神・身体障がい者338名と、企業人事担当者400名を対象にした調査(2018/12/10)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000500.000001264.html

概要

アデコ株式会社が、就業中の精神・身体障がい者338名と障がい者を雇用している企業の人事担当者400名を対象に、障がい者の就業に関する満足度や障がい者雇用の実態についてアンケート調査を実施しました。

障がい者への調査で明らかになったのは以下3点

・身体障がい者よりも精神障がい者の方が求人が少なく、障がいの内容についてもどこまで説明すればよいかわからない等、就職活動に難しさを感じている。

・人事評価や昇進、昇格、スキルアップの面で身体障がい者よりも精神障がい者の方が仕事に対する不満を抱いている。

・自分の将来や福利厚生等の待遇面において、身体障がい者よりも精神障がい者の方が不安を感じている。

企業の人事担当者への調査で明らかになったのは以下4点

・企業の法定雇用率の達成状況は今年もほぼ変わらない。

・65.8%の企業が今後障がい者の雇用に積極的に取り組みたいと回答し、特に身体障がい者の採用を検討している。

・障がい者を雇用する目的の半数は障がい者の法定雇用率の達成であるが、障がい者の雇用を通して障がい者への理解が深まった。

・障がい者の雇用における課題は雇用したい人材が見つからない点であり、障がい者と健常者が一緒に働ける職場づくりを進める必要がある。

パーソルキャリア株式会社

転職サービス「doda」2018年11月 転職求人倍率 2.36倍(2018/12/10)
https://www.persolcareer.co.jp/pressroom/news/research/2018/20181210_01/

概要

パーソルキャリア株式会社が、運営している転職サービス「doda」内で2018年11月の転職求人倍率をまとめたレポートを発表しました。

2018年11月の転職求人倍率は、前月比+0.25ポイントの2.36倍となりました。求人数は前月比99.7％、前年同月比105.9％となりました。転職希望者数は前月比89.1%、前年同月比110.5％でした。

12月以降も転職希望者が増える時期なので、求人のバリエーションが増え、企業の採用意欲もさらに高まることが予想されます。

ServiceNow Japan株式会社

CHROを対象とした意識調査の国際比較(2018/12/12)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000029239.html

概要

ServiceNow Japan株式会社は、英国Oxford Economics社との協同レポートを発表しました。

本調査は、日本を含む12ヶ国、500人の最高人事責任者を対象に実施されました。

今回の調査結果では、テクノロジーがもたらす優れた従業員サービスが人材を獲得および定着させるうえで重要な要素になっていることが明らかになりました。

また、優秀な人材は日常生活をシンプルかつ便利にするサービスを求める傾向を示しています。

株式会社MyRefer

リファラル採用の現状を健康診断　課題把握し成功に導く3000社以上の実態調査とノウハウもとにメソッド公開(2018/12/17)
https://i-myrefer.jp/media/resource/resource_7

概要

株式会社MyReferは、リファラル採用実施における「24の課題チェックシート」の無償提供を始めました。

「24の課題チェックシート」は、リファラル採用に取り組み始めた企業に向けて、課題を抽出して採用を成功させるためのメソッドをまとめたものです。当シートによって、リファラル採用のプロセス別の取り組みや、自社の課題と追うべきKPI(重要業績評価指数)がわかります。

今サービスは、4年にわたる3000社ものリファラル採用のサポート実績と、蓄積されたノウハウをもとに生まれました。

株式会社ビズリーチ

2018年 急増求人ワード 1位を発表。(2018/12/17)
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2018/1217.html

概要

株式会社ビズリーチが運営する求人検索エンジン｢スタンバイ｣が、2018年に急増した求人ワードに関する調査結果を発表しました。

パート・アルバイト求人では｢厨房｣が、正社員求人では｢飲食｣がそれぞれ1位となり、飲食店の人手不足が浮き彫りとなりました。

また、正社員、パート・アルバイト共に福利厚生や制度に関する単語が多くランクインしていることから、求職者へのアピールポイントのひとつに福利厚生の充実度が伺えました。

株式会社DYM

新卒採用担当者の顧客満足度1位のDYMが調査　最新 都内就活生アンケート(2018/12/17)
https://dym.asia/news/pdf/20181217.pdf

概要

株式会社DYMが、新卒紹介イベント｢Meets｣に参加した19・20年卒の就職活動中の学生に、｢就職活動に関する調査｣を実施し、その結果を公表しました。

就職活動ルールの廃止に賛成の学生は47%、反対は28%となりました。

賛成の意見としては、自由度が高くなり、内定が早くもらえるなどの肯定的なものが多かったですが、形だけのルールならばない方がいいなどの意見もほぼ同数ありました。

反対の意見としては、学業や部活動との両立が難しくなるなど、終始就職活動に追われる大学生活への不安がうかがえました。

学生が思う日本の就職活動の1番の不満は、服装や髪型に関する暗黙のルールについてでした。

株式会社i-plug

10万名以上の学生が活用するオファー型新卒採用サイト「OfferBox」が過去3年間のデータの調査結果を開示(2018/12/19)
https://www.dreamnews.jp/press/0000186927/

概要

株式会社i-plugが、オファー型新卒採用サイト｢OfferBox｣で、過去3年間の企業の採用活動の動向を分析しました。

その結果、3年生の2月末以前からオファー送信を開始し、4年生の5月末以前に内々定出しを行う企業が44%となりました。

経団連が示すスケジュールに則った利用をおこなう企業は、14%となりました。

また、学生の就職活動期間は短期化しています。

⑥その他

株式会社ギブリー

ITエンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考える「AgileHR magazine」創刊(2018/12/6)
https://givery.co.jp/press/4034/

概要

株式会社ギブリーが、ITエンジニア組織のHRに焦点を当てたWebマガジン｢AgileHR magazine｣を創刊しました。

｢AgileHR magazine｣はエンジニアHRにおける現場の課題等に焦点を当て、エンジニアの働く環境を応援しています。

｢AgileHR magazine｣以外にも毎月トークイベント｢AgileHR day｣を開催し、現場エンジニアと人事や育成担当とのコミュニティの創出も図っています。

株式会社サイバーエージェント

新卒採用の選考過程において、インターンシップを必須化(2018/12/6)
https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=22577?

概要

株式会社サイバーエージェントが、総合職の新卒採用本選考において、2020年卒採用より、すべての選考者の選考過程にインターンシップを導入することを発表しました。

能力がはかりやすい技術職に比べ、面接のみの選考となる総合職では、いかに会社と入社者のミスマッチをなくすかが重要であります。

今回のインターンシップの導入により、会社と学生の相互理解と就業イメージの醸成を図ります。

プレイネクストラボ株式会社

ハイスキルを持つ外国人エンジニアの日本国内企業への採用を応援する人事系メディア ”TalentHubジャーナル”運営をスタート(2018/12/18)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000028653.html

概要

プレイネクストラボ株式会社が、外国人エンジニアの採用を支援する人事系メディア｢TalentHubジャーナル｣の運営を開始しました。

TalentHubジャーナルは、外国人エンジニアや高度人材の採用に関する情報を提供する人事系メディアです。

TalentHubの運営を通じて得たノウハウをもとに、外国人採用を考える日本企業の問題や疑問に答えていき、スムーズな高度人材・外国人エンジニアの採用を支援します。

株式会社アイ・キュー

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」開催報告(2018/12/7) https://www.iqiq.co.jp/news/20181206175057

概要

｢日本の人事部｣を運営する株式会社アイ・キューが、2018年11月13日~16日と20日~23日に日本最大のHRイベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2018-秋-」を開催しました。

「ＨＲカンファレンス2018-秋-」では、全国の人事キーパーソンが選ぶ表彰制度「ＨＲアワード2018」も同時開催されました。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

サイレコ 動画第三弾公開！！『サイレコ・タレントマネジメント編』(2018/12/12)
http://sp.aand.co.jp/news/20181212_01.html

概要

株式会社アクティブ アンド カンパニーのHRオートメーションシステム｢サイレコ｣の最新動画を公開しました。

第三弾となる今回は、サイレコを｢採用基準・育成指標の明確化｣等のタレントマネジメントに活用する事例について紹介しています。

エクスウェア株式会社

採用ページにAI人事を導入できるチャンス！「TalkQA for Recruit」無料キャンペーン開催(2018/12/17)
https://www.value-press.com/s/pressrelease/213094

概要

エクスウェア株式会社が、新卒採用特化型のQ&A自動応答サービス｢TalkQA for Recruit｣を、先着10社限定で無料提供します。

学生の質問に応えることで企業理解を深めてもらい、入社の動機づけをしたい企業側と、企業の強みや弱みを把握したい学生の考えをマッチさせたサービスです。

AIチャットボットにより、時間にとらわれず学生からの質問に応えることができます。

また、学生とのやり取りをログデータとして保管するため、新卒採用解禁後の採用活動に活かすことも可能となります。

freee株式会社

日本IBM主導の｢会計・データ・オン・プラットフォーム｣検討会に参画(2018/12/26)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000006428.html

概要

freee株式会社が、日本IBM株式会社が主導し発足する｢会計データ・オン・クラウドプラットフォーム検討会｣に参画します。

金融機関では、紙による決算書のやり取りにより業務が非効率的となり、審査の早期化ができていません。

この課題を解決するために、検討会に参画する金融機関や会計ソフトメーカーは、クラウドおよびAPI技術を活用した｢会計・データ・オン・プラットフォーム｣の実用化に向けて、業務の流れ、システム要件やAPIの有効性を検討します。

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