国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2019年3月

2019年3月に発表された、国内HR Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。

今月のサービスのローンチ・新機能の発表は34件と引き続き活発です。

今月のニュースで目を引いたのがSmart HR社のAPI連携のニュースです。

2018年9月にプラットフォーム化構想を掲げてから、毎月のようにHR Techに関連する会社とのAPI連携を発表をしています。どのサービスと繋がっているのか、そしてサービスの連携可能数がサービス選定のポイントであることを踏まえても、今後のHR Techサービス間のAPI連携の動きは注目です

①サービスのローンチ・新機能(37件)
②業務連携・導入事例(12件)
③実績(10件)
④イベント関連(5件)
⑤資金調達(2件)
⑥調査記事(4件)
⑦役員人事(2件)
⑧買収・合併(1件)
⑨その他(5件)

①サービスのローンチ・新機能

株式会社リフカム

2020年新卒採用におけるリファラル採用の立ち上げから運用までをフルサポートする「Refcome 新卒パッケージ」を開始(2019/3/1)

https://jp.refcome.com/company/release/2826?cat=release

概要

株式会社リフカムは、新卒採用に特化したリファラル採用サービス「Refcome 新卒パッケージ」をリリースしました。

「Refcome 新卒パッケージ」は、先輩社員や内定者から後輩を会社に紹介する新卒採用に特化したリファラル採用サービスで、リファラル採用にありがちな「運用のめんどくささ」や「周知の不徹底」などの課題を解決することができます。

イージーソフト株式会社

スマホでかんたん経費精算、すき間時間を有効活用！　経費精算システム「eKeihi」が最新版をリリース(2019/3/4)

https://www.dreamnews.jp/press/0000190342/

概要

イージーソフト株式会社は、経費精算システム「eKeihi X(イーケイヒ エックス)」の機能強化版をリリースしました。

スマートフォンのアプリに「経費申請・経費精算の追加」「訪問パターン転記」機能が実装されました。これにより、隙間時間を使った経費精算が可能となり業務効率化につながります。

また、新たに未承認・未精算伝票への催促メール送信機能が追加され、滞っていた伝票処理フローが促進され、経理担当者の負担軽減が期待できます。

株式会社Holmes

多店舗展開企業向け雇用契約ソリューション「Holmes for 店舗」をリリース(2019/3/4)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000029225.html

概要

クラウド契約サービス「Holmes(ホームズ)」を運営する株式会社Holmesは、外食業や小売業・宿泊業等の他店舗展開企業向けの雇用契約書を作成/承認/締結/管理する多店舗展開企業向けソリューション「Holmes for 店舗」をリリースしました。

自社で扱っている雇用契約書やその他雇用契約に関連する内定通知書・入社承諾書等のデータを、Holmes上にテンプレートとして登録することが可能です。

クラウド上にデータが格納されるため、本社の人事担当者は各店舗向けに雇用契約書を都度作成し郵送する必要なくなり、人事のコストが削減され、業務効率が上がります。

株式会社PR TIMES

プロジェクト管理ツール「Jooto」を無料ユーザーに全機能を開放し、 4人以内の少人数チームが無料フル活用できるサービスに(2019/3/4)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000914.000000112.html

概要

「Jooto」を運営する株式会社PR TIMESは、「Jooto」の料金プランを改定し、ユーザー数4名までであれば全ての機能が完全無料で利用できるように変更されました。

料金プランは、ユーザー数4名まで無料で、5名以降はユーザー数に応じた課金(一人あたり￥500)です。

また無料と有料利用に関わらず、Jootoユーザーに全ての機能を開放、組織とユーザーの管理機能を追加され、プロジェクトを無制限に追加可能になりました。

Increments株式会社

エンジニア採用、会社でなくチームが主体で実施！プログラマ向け情報共有サービス「Qiita」が提供する転職支援サービス『Qiita Jobs』β版リリース！(2019/3/5)

https://www.a-tm.co.jp/news/service-12138/

概要

Increments株式会社は、エンジニアによるエンジニアのための採用サービス「Qiita Jobs」を今春リリースします。また、今春のサービス開始まで事前登録を受け付けています。

「Qiita Jobs」は、自分に合った開発チームで働きたいエンジニアと、適した人材を迎え入れたい開発チームが、「Qiita」アカウントを利用しマッチングを行うサービスです。

エンジニア個人と開発チームが自己開示を対等に行うことで、お互いの興味や技術特性を把握し、求職者と採用企業の両者が、最適な職場環境をマッチングすることが可能です。

株式会社Orario

OB訪問を副業にする新卒リファラル採用サービス「就活メンターズ」リリース。(2019/3/5)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000023326.html

概要

株式会社Orarioは、全国に採用の協力者を獲得できるサービス「就活メンターズ」をリリースしました。

「就活メンターズ」はビジネスの最前線で活躍する社会人と就活生のマッチングサービスです。メンターは学生の就活支援を行い、最適な企業に推薦文を送ることで成功報酬がもらえる、新卒リファラル採用サービスです。

これまでボランティアで行ってきた就活支援が、1推薦あたり500円、推薦した学生が採用された場合には10万円～のお祝い金を受け取ることができます。

また、順次現在準備中のメンター向けキャリア教育コンテンツの利用が可能になります。

株式会社manebi

人材派遣事業者向けメディアサイトのリリースのお知らせ～人材派遣特化のメディアサイト「派遣のミカタ 人材派遣総合メディア」の提供開始～(2019/3/5)

https://manebi.co.jp/view-news/?id=207

概要

株式会社manebiは、派遣業界向けのメディアサイト「派遣のミカタ 人材派遣総合メディア」をリリースしました。

「派遣のミカタ 人材派遣総合メディア」は人材派遣業界に特化した情報を発信するサイトで、人材派遣業界の現状や未来の姿を発信し、企業の抱える課題の解決に役立つ情報を提供します。

このサイトでは派遣法に関する話や人材派遣業界の最新情報をまとめた記事を読むことができます。

さらに、無料会員になることにより、役に立つ資料をダウンロード可能になり、人材派遣業界の実業にあった各種セミナーに参加することが可能です。

株式会社Code-R

法曹界の採用をイノベーション！ 求人採用サイト「キャリア弁護士」提供開始(2019/3/7)

https://www.atpress.ne.jp/news/178894

概要

株式会社Code-Rは、法曹界初となる、弁護士・司法修習生・パラリーガル・法務担当者の全ての法務人材をターゲットとした、求人求職プラットフォーム「キャリア弁護士 ベータ版」の提供を開始しました。

また、ベータ版を先着30社に限定して無料でリリースし、利用者の意見を聞きながら、システムの操作性や利便性などの追求を行います。

このウェブサイトでは、求職者と法律事務所・企業が直接コンタクトすることができます。また低コストで書類選考から採用までWebで完結でき、採用にかかるコストを少なくできます。エージェント企業が持つ非公開求人も登録可能です。

株式会社SmartHR

「SmartHR」と従業員の健康管理クラウドサービス「Carely」がAPI連携。人事労務の業務効率化から働き方改革を推進(2019/3/7)

https://smarthr.co.jp/news/press/20265

概要

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、株式会社iCAREが提供する健康管理クラウドサービス「Carely」とのAPI連携機能の提供を開始しました。

今回のAPI連携により、「SmartHR」から「Carely」へワンクリックで簡単に従業員情報の同期が可能になります。

入社などで新しく従業員情報を追加したい場合、それぞれのシステムに従業員情報を二重・三重に入力する手間がなくなります。

また、SmartHRで入社手続きを行い、入力された従業員情報を、連携機能を活用してCarelyに取り込めば、人事労務担当者の入力作業がほとんど不要です。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

【サイレコ開発】「評価機能：強化版」の基本機能・特徴について(2019/3/8)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000039985.html

概要

株式会社アクティブ アンド カンパニーは、クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」の「評価機能：強化版」(開発中)が搭載する“基本機能・特徴“を発表しました。

評価実施プロセスおよび評価結果の集計、評価結果の全体調整などといった機能強化の要望に応え、全行程を一括表示することが可能です。

新機能追加の背景として、社員と評価者の面談履歴や評価記録を一括管理するだけでなく、人事対応する人事部門の運用に対する現場ニーズを取り込んだ機能強化の要望が多かったことがあげられます。

株式会社トライハッチ

オウンドメディアリクルーティング(採用メディア)CMS『AMIRA for Recruiting』提供開始(2019/3/8)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000035376.html

概要

株式会社トライハッチは、採用の費用対効果を最大限に活用するためのオウンドメディアリクルーティングCMS「AMIRA for Recruiting」の提供を開始しました。

独自ドメインで運用可能で、SSL化も標準装備しています。初期費用は0円からで、従業員100名から20,000円、従業員1,000名以上は要相談ですが、アクセスに関係なく社員数の応じた料金体制です。

ほかにもデザインカスタマイズ、インタビュー記事制作、写真撮影、動画制作、Web漫画制作、コンサルティング、広告運用とオウンドメディアリクルーティングを最大限活用するためのオプションサービスもあります。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

HRお役立ち情報サイト「アドバンテッジJOURNAL」オープン(2019/3/11)

https://ssl4.eir-parts.net/doc/8769/tdnet/1683013/00.pdf

概要

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、HRお役立ち情報サイト「アドバンテッジ JOURNAL」を開始しました。

人事領域で関心が高いキーワードを取り上げ、法律の解説や学術的研究の紹介とともに、押さえるべきポイントやつまずきやすい課題を整理し、人事担当者や産業保健スタッフの情報を提供します。

さらに、多様な業種の企業を受け持つ当社ならではの事例紹介やエビデンスに基づいた分析

(ビッグデータ分析)、専門家によるコラムなど、当社の知見を集約した最新情報を発信します。

ダイヤモンドメディア株式会社

人材シェアリングサービス「Tonashiba」から複数社同時入社可能なお仕事紹介サービスがスタート(2019/3/12)

https://www.diamondmedia.co.jp/news/view/390

概要

ダイヤモンドメディア株式会社は、複数企業に同時入社可能なお仕事紹介サービス「TonashibaAgent」を開始しました。

「TonashibaAgent」は、複数の会社にお試し(業務委託)就職をすることができます。

パラレルワークに理解のある企業のみ紹介されるので、一定期間就業した上でそのままパラレルワーカーとしてのキャリアを構築することも可能です。

株式会社INJUS

LINEを使った職人手配システム「ケンカツ」建設業に導入開始＆他業種横展開を受付中！！(2019/3/12)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000020827.html

概要

株式会社ジェネストリームは、LINE WORKS導入企業向け従業員安否確認ソリューション「安否確認bot for LINE WORKS」に、プラベートLINEでも安否確認を受け取ることができる「LINE@連携機能」「住所登録機能」「レポートbot」３つの新機能の提供を開始しました。

「安否確認bot for LINE WORKS」は1IDにつき￥200/月です。

LINE@連携機能により、LINE WORKSを利用していない従業員はLINE@を通じて安否確認を受け取ることが可能になります。

住所登録機能のより、有事の際に本社だけでなく、自宅や出張先といったよくいる住所を登録することによって、安否確認が可能です。

レポートbotは、安否報告の回答進捗を自動的に管理し報告してくれるbotです。

これにより、ダッシュボードを確認する手間を削減することが可能となりました。

ワウテック株式会社

ビジネスチャット・社内SNS「WowTalk」に “複数人ビデオ通話機能” が追加(2019/3/12)

https://www.wowtalk.jp/info/group-video-call190312.html

概要

ワウテック株式会社が提供するビジネスチャット・社内SNS「WowTalk(ワウトーク)」に、「複数人ビデオ通話機能」が追加されました。

同一のトークグループ内であれば最大5名まで参加でき、招待された方は1度ビデオ通話から離脱しても再び会話に戻ることができます。

この複数人ビデオ通話機能により、互いの表情を見ながら温度感と話すリズム・テンポ、感情面というのもカバーしながら深いコミュニケーションが可能です

株式会社アックスコンサルティング

アックスコンサルティング、新入社員の定着率向上をサポートし人材不足を改善する「クラウドオンボーディングシステム」開始！(2019/3/14)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000012242.html

概要

株式会社アックスコンサルティングは、新入社員が会社にスムーズに溶け込め、組織内で早期活躍をすることで会社への定着率を向上させることを目的とした「クラウドオンボーディングシステム ジャングル」を発売しました。

「クラウドオンボーディングジャングル」は、経営者・人事部門が企業の人材を最大限に活かすために必要な「人事情報管理」「個人目標の設定」「教育研修」、そして「評価情報」を一元管理できるシステムです。

また、豊富な研修コンテンツやリアルタイム目標管理、オンボーディングサーベイが特徴です。

株式会社ピースオブケイク

ピースオブケイク、キャスターと業務提携し、note を活用した採用広報業務の一括アウトソースを実現する note pro for HR の提供を開始(2019/3/15)

https://www.pieceofcake.co.jp/n/n33ad092583a9?magazine_key=md5d06b2116b5

概要

株式会社ピースオブケイクは、株式会社キャスターと事業提携し、ピースオブケイクの法人利用パッケージ「note pro」利用企業の採用広報業務を支援する「note pro for HR」のサービス提供を開始しました。

「note pro」のサービスに、人材採用のための広報コンテンツ制作や採用代行業務を組み合わせることで、noteを活用した採用業務をアウトソースすることができます。

株式会社キャスターは、採用のプランニングからスカウト・日程調整まであらゆる採用業務を一括代行するサービス「CASTER BIZ recruiting」を運営しています。

株式会社ドリームネッツ

従業員のエンゲージメント強化を支援するSNS型コミュニケーションツール「チーム手帳」発売(2019/3/18)

https://www.dreamnets.co.jp/news/detail.html?VIEW=DATA&CMS_BOARD_ID=255

概要

株式会社ドリームネッツと株式会社リコーは、企業が社内で良好な人間関係を構築し、従業員のエンゲージメント強化を支援するSNS型コミュニケーションツール「チーム手帳」を共同開発し、発売しました。

直感的に使いこなせるSNS型コミュニケーションツールでありながら、ビジネス用途に厳選された豊富なスタンプを採用することで、プレミアムカードで感謝、賞賛、応援をチーム内で気軽にやり取りできるほか、心理学に基づいた話術スタンプを使うことでチームの信頼や達成感を身近にする事を可能です。

株式会社あしたのチーム

人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」OneLoginのSAMLシングルサインオンに対応(2019/3/18)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000025661.html

概要

株式会社あしたのチームは、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」が、OneLoginのSAMLシングルサインオンに対応しました。

また、OneLoginのアプリケーションカタログに登録されたことから、企業管理者による設定が簡略化されました。

「コンピテンシークラウド」がSAMLシングルサインオンに対応したことで、ユーザーがOneLoginにサインインすると、個別に「コンピテンシークラウド」のアカウントのIDやパスワードの管理を行う手間が省け、より簡単かつ安全にアカウント管理が可能です。

株式会社HERP

社員主導型採用を実現する採用プラットフォーム『HERP ATS』本格リリース！ 応募情報の一元化と採用情報共有の促進により、社員主導型“スクラム採用”推進をサポート(2019/3/18)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000030340.html

概要

株式会社HERPは、社員主導型の採用プラットフォーム「HERP ATS」をリリースしました。

IT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slack連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。

社員主導の採用活動を支援するプラットフォームとして、現地の人間が参加しやすいように、複数の求人媒体からの応募情報を自動で一元化することが可とし、現場社員へリアルタイムでフィードバックします。また求人媒体からの応募のほかに、エージェント・HERP ATS求人ページ・社員紹介の応募も一元管理できます。

株式会社キャスター

SNSを使って仲間を簡単に募集できるサービス「bosyu」、複数人で運用・管理ができる「チームプラン」を提供開始(2019/3/19)

https://caster.co.jp/1615

概要

株式会社キャスターは、SNSを使って簡単に募集することができるサービス「bosyu」に、新たに複数人で運用・管理ができる「チームプラン」を追加し、公開しました。

SNS投稿した募集情報に集まってきた応募をチーム内の複数ユーザーで共有し、応募の管理をすることができます。

チームプランは、多数の応募があったときに一人で管理・対応することが難しいという要望に応えプロジェクトや会社単位で管理できるようにとチームプランが追加されました。

チームプランは月額￥5,000で利用できます。

株式会社ネオキャリア

「ナイス！介護」介護人材紹介事業を本格始動 /「ナイス！介護エージェント」新サイトオープン(2019/3/19)

https://www.neo-career.co.jp/news/5647

概要

株式会社ネオキャリア ナイス！介護事業部は、 介護人材紹介事業を本格的に始動し、その一環として「ナイス！介護エージェント」の求職者向けサービスサイトを新たにオープンしました。

「ナイス！介護エージェント」は、介護職専門の人材紹介サービスであり、紹介する雇用形態は正社員・契約社員・アルバイト社員で、施設側と求職者側それぞれのニーズに合わせたマッチングを行います。求職者はすべてのサービスを無料で利用できます。

株式会社オープンクラウド

スマート選考ソリューション「ApplyNow」に「雇用契約機能」を搭載(2019/3/19)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000041662.html

概要

株式会社オープンクラウドが提供するスマート選考ソリューション「ApplyNow」に、新機能としてWeb上で雇用契約、その他入社書類を交わすことが可能な「雇用契約機能」を搭載しました。

搭載される「雇用契約機能」により、入社予定者と雇用契約書やその他誓約書等の入社書類のやりとりをクラウド上で行うことで、本社・現場(店舗等)の入社手続きを効率化し、契約書業務の管理を一元化することが出来ます。

株式会社ステラス

株式会社ステラスが新卒採用向け採用管理システム 「JobSuite FRESHERS」のサービス提供を開始(2019/3/19)

https://www.atpress.ne.jp/news/179723

概要

株式会社ステラスJPOSTING事業部は、新卒採用の業務管理に適した採用管理システム「JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)」のサービス提供を開始しました。

インターンシップの選考から内定後の管理まで、新卒採用管理をリーズナブルかつシンプルに行うために必要な機能を、必要な期間だけ使える新卒採用管理システムです。

姉妹サービスとして中途採用に特化した「JobSuite」、人材を調達したい企業と派遣会社や人材紹介会社を結ぶ「JobSuite TEMPORARY」があります。

株式会社リクルートキャリア

リクルートの人事評価の仕組みを無料で提供　「リクナビHRTech 評価管理」提供開始(2019/3/19)

https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190319-01/

概要

株式会社リクルートキャリアは、「リクナビHRTech」シリーズ4つ目のサービスとして、無料で従業員の人事評価を簡単に管理できる「リクナビHRTech 評価管理」の提供を開始しました。

人事評価の業務を効率的に行えるようになるだけではなく、情報が一元管理され、評価制度を改善するための情報活用の基盤を簡単に整えることができます。

株式会社Miraie

エンジニア向けコミュニケーションサービス「cenq」より簡単にソースコードの共有ができるツールに(2019/3/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000019437.html

概要

株式会社Miraieは、ソフトウェアエンジニア向けコミュニケーションプラットフォーム「cenq」に、ソースコードの共同編集を行うための画面をワークルームとしてURLで共有できる機能を追加とUI・UXの改善もしました。

「cenq」は、リアルタイムなコミュニケーション、ソースコードを共同編集、仮想通貨やAmazonウィッシュリストから感謝の気持ちを贈ることができるサービスです。

今回アップデートされた内容は以下4点です。

①サイト上に投稿するトピック機能の削除

②ワークルームをURLで共有できる機能の追加

③TwitterへのワークルームのURL共有ボタン及び機能の追加

④機能追加に伴うUI・UXの改善

また、今後・音声通話とビデオ通話、エディタのさらなる改良、共同編集画面上にマウスポインタの追加をしていく予定とのことです。

株式会社ジェネストリーム

LINEシリーズで安否確認を受け取れる日本初のソリューション「安否確認bot for LINE WORKS」　LINEでも安否確認を受け取れる「LINE@連携機能」を含む3つの新機能をリリース(2019/3/20)

http://genestream.co.jp/2019/03/20/line_series/

概要

株式会社ジェネストリームは、LINE WORKS導入企業向け従業員安否確認ソリューション「安否確認bot for LINE WORKS」に、プラベートLINEでも安否確認を受け取ることができる「LINE@連携機能」「住所登録機能」「レポートbot」３つの新機能の提供を開始いたしました。

LINE@連携機能により、LINE WORKSを使用していない授業員に対してLINE@で安否確認の情報を配信することが可能です。

住所登録機能によって複数住所を登録することにより、本社だけでなく自宅や出向先といった場所でも、有事の際に安否確認を行うことが可能です。

レポートbotは、配信されたあ安否確認の回答進捗を自動的に管理・報告してくれます。これにより、ダッシュボードで回答状況を確認する手間を削減することが可能です。

株式会社MyRefer

社員のポジティブな口コミを自動で蓄積・分析！業界初の機能で組織ブランディングとエンゲージメントを(2019/3/20)
https://myrefer.co.jp/news/p19320/

概要

株式会社MyReferは、リファラル採用における自社の訴求ポイントを自動で蓄積・分析できる「Referral Promoter Score(リファラル・プロモーター・スコア)」を提供開始しました。

リクルーターとなる社員が友人に薦めたい自社のポイントをグラフとして可視化できます。

さらに、リクルーターが友人に紹介コメントを書くタイミングで自社のお薦めポイントを記入することが可能です。

株式会社スペースリー

VRで人材研修が可能に！4月よりVR研修サービスが本格的に始動(2019/3/20)

https://vrinside.jp/news/post-156197/

概要

株式会社スペースリーは、人材研修が実施できるVRを活用した研修コンテンツを、実証事業を経て、2019年4月より本格的に提供を開始すると発表しました。

360度静止画や動画双方に対応し、状況判断やタイムトライアルやクイズ形式など、様々なフォーマットを組み合わせて目的に応じた研修コンテンツ制作が可能です。

本サービスの特徴は、以下の通りです。

①360度静止画や動画双方に対応し、状況判断やタイムトライアルやクイズ形式など、様々なフォーマットを組み合わせて目的に応じた研修コンテンツ制作が可能

②制作編集が簡単で自社運用が可能

③最新VR機種からタブレット対応などマルチデバイスに対応

④配信と分析、フォロー機能を搭載

利用料金は月額68,000円～で、コンテンツ内容は、月額68,000円のプランでは、研修者は150人まで、閲覧回数やコンテンツ数は原則無制限となっています。

別途、内容により初期導入費用がかかるとのことです。

日本オラクル株式会社

オラクル、職場体験を改革する人事チームをイノベーションにより支援(2019/3/20)

https://www.oracle.com/jp/corporate/pressrelease/jp20190320-3.html

概要

日本オラクル株式会社は、「Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud」に追加する新たなイノベーションを発表しました。

最新のイノベーションを利用することで、企業は、求職者、リクルーター、人事担当者、マネージャー、従業員に至るあらゆるユーザー向けにパーソナライズされたオンザゴー体験を提供可能です。

新しいチャットボットの機能として、頻繁に要求される休暇や給料といった情報にSMSや音声を使って答えることにより、時間の節約、アクセス性の強化をはかることが可能です。

株式会社EVERRISE

従業員エンゲージメントを高めるコミュニケーションツール「Goodjob!(グッジョブ)」、掲示板の投稿へのコメント機能など新しい機能をリリース(2019/3/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000013249.html

概要

株式会社EVERRISEが提供する「Goodjob!」は、掲示板の投稿へのコメント機能を始めとする新しい機能をリリースしました。

「Goodjob!」は従業員エンゲージメントを高める社内コミュニケーションツールです。

今回のリリースによって、以下4つの機能が追加になりました。

①掲示板の投稿にコメントが可能。

②メールでの通知設定が可能になった。

③利用データの表示期間指定ができるように

④管理画面ダッシュボードに推薦された回数ランキングを追加

「Goodjob!」の利用料金は、1ユーザー500円/月です。

※現在1ヶ月無料トライアル実施中です。

株式会社パソナ

パソナJOB HUBが都市部の人材に地方企業の仕事を紹介する『JOB HUB TRAVEL』開始(2019/3/21)

https://www.glocaltimes.jp/news/6956

概要

株式会社パソナJOB HUBは、都市部の人材(JOB HUB TRAVELER)と地方の中小企業のマッチングによる、フリーランス支援や複業支援、関係人口創出を実現するタレントシェアサービス「JOB HUB TRAVEL」開始することを発表しました。

同時に都市部の人材および地域外の人材と繋がる機会を増やしたい地方自治体の募集も開始しました。

地域との交流やフリーランスとしての働き方、複業などに関心がある都市部の人材と、地方の中小企業をマッチングを行い、マッチング後は、Web上での業務のやり取りだけでなく、実際に現地に赴き、事業者とコミュニケーションを取りながら課題解決に向けた業務を行います。

KIYOラーニング株式会社

企業の人事担当、人材育成・教育担当者のためのオウンドメディア『人材育成サポーター』 をオープン(2019/3/25)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000025499.html

概要

KIYOラーニング株式会社は、各企業の人事担当、人材育成や教育担当者向けのオウンドメディア「人材育成サポーター」をオープンしました。

「人材育成サポーター」は「社員教育の未来を変える」をサブタイトルとしていて、人材育成に関する他社の成功事例を知り自社でも活用したい」「教育研修に関して最新情報や正しい情報がうまく見つけられない」といった課題解決へのサポートをしています。

また、人材育成・教育シーンで起こりがちな課題への解決策、社員教育のトレンドや活用事例を紹介するメディアとして、質の高い情報を発信していくとのことです。

株式会社ニッセイコム

「GrowOne 人事SX」「GrowOne 給与SX」をパブリッククラウドでサービス提供開始(2019/3/25)

https://www.nisseicom.co.jp/topics-news/news/news-20190325.html

概要

株式会社ニッセイコムは、人事管理システム「GrowOne 人事SX」と給与計算システム「GrowOne 給与SX」をパブリッククラウド上で提供します。

クラウドサービスの特徴は以下4つ。

①管理工数の低減、②強固なセキュリティ、③サポートサイトの提供、④迅速な調査・サポート

パブリッククラウドサービスの特長は以下2点です。

①既設他システムとの容易な連携

②サポートサービスも可能

「GrowOne 人事SX」は、従業員の入社から退職までの基本情報・履歴情報・発令記録・組織の改正履歴などの人事管理業務処理を支援するサービスです。

「GrowOne 給与SX」は、月例給与から賞与・社会保険・年末調整・昇給差額計算・通勤費管理・労働保険までの様々な業務処理を支援するサービスです。

株式会社POL

産学連携を加速させる研究者DB「LabBase X」を正式ローンチ(2019/3/25)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000020282.html

概要

株式会社POLは、企業の研究開発における産学連携のパートナー探しをサポートする「LabBase X」の提供を開始しました。

「LabBase X」は、産学連携を加速させるナレッジ・プラットフォームです。

日本国内の約29万の研究者を網羅し、また研究者の保有シーズや共同研究ニーズなどの独自情報を含んだ研究データベースに加え、博士課程在籍・修了者ネットワークによる技術・研究者リサーチやスポットコンサルティング等の機能を兼ね備えています。

株式会社プラットワークス

1日単位・短時間雇用プラットフォームアプリ「Platworks」のサービス提供開始(2019/3/26)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000042953.html

概要

株式会社プラットワークスは、1日単位・短時間雇用プラットフォームアプリ「Platworks」を開始しました。

「Platworks」は、１日単位の雇用契約に特化し、求人掲載からWeb面接、雇用契約締結、賃金計算までの全てを完結させるアプリケーションです。

サービスの機能は以下通り。

求人、候補者、賃金等に分かれていた管理ツールを一元化されています。

①求人掲載、②応募受付、③書類選考、④ウェブ面接、⑤契約の締結、⑥勤務評価、⑦給料計算

利用料金は、１事業所あたり月額3,000円。

紹介手数料は、利用者の給与総額×５％となっています。

freee株式会社

人事労務freee、「有給休暇義務化」に対応。有給消化率の表示項目や年次有給休暇管理簿の出力機能を提供開始(2019/3/26)

概要

人事労務freeeは、有給休暇消化率の表示項目や年次有給休暇管理簿の出力機能を追加しました。

今回の追加機能によって、有給休暇管理を正しく・効率的に行うことが可能になります。

追加された機能は以下2点。

①有給消化状況を有給管理画面やエクスポート項目に追加

②「年次有給休暇管理簿」の出力機能

「有給休暇の取得義務化」

10日以上有給休暇が付与された労働者に対し、5日分について会社が有給休暇を取得させる義務を負うという法改正。

人事労務freeeは、有給休暇管理を正しく、効率的に行うことができる人事労務管理ソフトです。

Spready株式会社

人と組織の新しい”つながり”を提供するSpready、β版の提供を3月28日より開始(2019/3/28)

https://spready.co.jp/news/info20190328

概要

Spready株式会社は、人と組織の新しい”つながり”をつくるサービス「Spready」のβ版の提供を開始しました。

「Spready」は、リファラル採用において出会いたい人に出会えるサービスです。

Spreadyの特徴は、以下2点です。

「出会いたい人に出会える」
「出会いの質が高い」

今後の展望としては、正式版のローンチに向けたプロダクト開発を進め、Spreaderに対して“体験報酬”を提供するためのリワードの設計ならびに実装、法人に対してはサブスクリプションモデルへの変更を検討していきます。

②業務連携・導入事例

エンワールド・ジャパン株式会社

エンワールド・ジャパン、 転職者の入社後の定着・活躍支援を本格化(2019/3/4)

https://www.atpress.ne.jp/news/178574

概要

エンワールド・ジャパン株式会社は、エン・ジャパン株式会社が提供する、転職者のコンディションを可視化するツール「HR OnBoard」を導入。入社後の定着、活躍支援の本格稼働を開始しました。

「HR OnBoard」は、転職者の就業後コンディションを可視化するWebツールです。

転職者へ入社からの経過月ごとに最適なアンケートを送付します。

アンケートは回答しやすい選択式の3問に厳選されており、直感的に回答が可能です。

アンケートの回答は、転職支援を担当したコンサルタントが専用画面で閲覧でき、結果に応じて必要なフォローアップができます。

東京海上日動火災保険株式会社

ネオキャリアと東京海上日動、新サービスやビジネスモデル共同開発で業務提携(2019/3/5)

https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/release/pdf/181210_01.pdf

概要

株式会社ネオキャリアと東京海上日動火災保険株式会社は12月10日、業務提携契約を締結しました。

今回の連携は、ネオキャリアが推進するHR Techと東京海上日動のInsurtechを組み合わせたソリューションを共同開発が目的です。

連携の第一弾として、ネオキャリアが提供するサービス「jinjer」の利用企業に対し、東京海上日動の提供するケガや病気で就業不能となった際の喪失所得の補償などの団体長期障害所得補償保険(GLTD)とストレスチェックサービスの提供を開始しました。

煩雑な紙面での保険加入手続きが削減され、jinjerユーザー企業の従業員に対する福利厚生制度の拡充と、身体障害により休職した際にも「jinjer」の勤怠データと連携することで保険金支払い事務の効率化が実現するとのことです。

ワウテック株式会社

ワウテックのビジネスチャット「WowTalk」、エイアンドピープルが導入(2019/3/5)

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190305-00166646-bcn-prod

概要

株式会社ワウテックの提供するビジネスチャット・社内SNS「WowTalk」がエイアンドピープルに導入されました。

株式会社エイアンドピープルは、翻訳／技術翻訳、IRツール企画制作・デザイン・制作、通訳派遣、国際会議運営、ローカライゼーションなどをおこなっています。

今回のWowTalk導入理由として、外国語にかかわる業務に従事する社員が1人当たり1日100件から150件のメール対応をおこなっているため、「社内コミュニケーションの効率化」を図れる点が挙げられました。

また、「シンプルな機能で簡単・スピーディにコミュニケーションが取れる」「『タスク』『掲示板(共有)』など自社の業務フローに沿って活用できる機能を標準搭載」「緊急連絡から業務外の活動までをWowTalkに一元化できる」点も挙げられました。

株式会社SmartHR

「SmartHR」とクラウド勤怠管理システム「勤革時」がAPI連携。 相互の機能活用により多忙な人事労務の時間創出を実現(2019/3/18)

https://smarthr.co.jp/news/press/20291

概要

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、日本電気株式会社が提供するクラウド勤怠管理システム「勤革時」とのAPI連携機能の提供を開始しました。

「SmartHR」と「勤革時」のいずれか一方に従業員情報が登録されている場合、API連携によって簡単に従業員情報の同期が可能です。

今回の連携で、サービスの利便性を高めるとともに、SmartHRに拡張機能を追加できる「Plusアプリ」に新機能を公開予定です。

外部連携の強化とPlusアプリの提供によって、画面や操作を複雑にすることなく、必要なときに必要な機能をお使いいただける、SmartHRのプラットフォーム化を目指していくとのことです。

株式会社SmartHR

「SmartHR」とクラウド勤怠管理システム「Touch On Time」がAPI連携。 相互の機能活用により多忙な人事労務の時間創出を実現(2019/3/18)

https://smarthr.co.jp/news/press/20281

概要

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、株式会社デジジャパンが提供するクラウド勤怠管理システム「Touch On Time」とのAPI連携機能の提供を開始しました。

「SmartHR」と「Touch On Time」のいずれか一方に従業員情報が登録されている場合、API連携によって簡単に従業員情報の同期が可能になります。

法改正に準拠した労働環境の整備や就業規則などの見直しが必要のなか、従業員の労働時間の把握を前提とする規制が多く、毎年の入退社手続き業務とも相まって、人事労務担当者の負担が増大しています。

今回の「SmartHR」と「Touch On Time」の連携によって、従業員情報の効率的な管理を実現させ、制度づくりやより良い働く環境づくりを目指していきます。

株式会社Donuts

「花粉症手当」など充実の福利厚生制度を運用中！株式会社ラフールがジョブカンのワークフロー・勤怠管理を導入(2019/3/19)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000004237.html

概要

株式会社Donutsが提供するクラウド型バックオフィス支援システム「ジョブカンワークフロー」と「ジョブカン勤怠管理」を株式会社ラフールが導入しました。

株式会社ラフールは、BtoB向けメンタルヘルステック事業を行う企業です。

現在社員の増加とともに管理が煩雑になってきた社内稟議フローが確立されておらず、稟議事項が承認なく進むことがあるなどの課題がありました。

今回のジョブカンシリーズ導入によって、ジョブカン勤怠管理、ワークフローと複数サービス使用することで情報が一元管理できるようになり、稟議フローの確立と、決裁の承認履歴を残すことができIPO準備にも対応できるようになりました。

タレンタ株式会社

東京海上日動によるデジタル面接プラットフォーム「HireVue」活用のお知らせ(2019/3/19)

https://www.talenta.co.jp/hirevue_tokiomarine-nichido20190319/

概要

タレンタ株式会社は、損害保険業界のリーディングカンパニーである東京海上日動火災保険株式会社におけるデジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」の利用を開始しました。

採用活動の有効なツールとして、様々な動画面接システムを比較検討した結果、高度なセキュリティ要件を満たす製品としてHireVueを選定し、2018年12月の「1DAYプレミアムインターンシップ(東京・大阪)」で利用を開始しました。

デジタル面接を活用した選考を導入することで、学生の学業を妨げることなく、かつ地理的な制約を排除し、より多くの学生が選考に参加できる機会を提供することが可能です。

株式会社マージナル

株式会社ドトールコーヒー採用選考の効率化と応募者の面接負荷の軽減に「BioGraph」録画選考を導入(2019/3/20)

https://www.dreamnews.jp/press/0000191305/

概要

株式会社マージナルの運営するWEB面接システム「BioGraph(バイオグラフ)」の録画選考機能が、株式会社ドトールコーヒーの新卒採用選考に導入されました。

BioGraphは人材採用フェーズの面接をWebRTCを用いて実施するWeb面接のプラットフォームです。

同システム内で面接までの日程調整から管理まで行うことができ、負担を軽減することが可能です。また、応募者は利用登録は不要で専用のスマホアプリで面接を受けることが可能です。

月額料金はそれぞれ、トライアル￥無料、ミニマム￥10,000、スタンダード￥30,000、プラチナ￥50,000、エンタープライズ￥要相談です。詳細は下記のサイトをご覧ください。

https://www.biograph.jp/pricing/

株式会社タイミ―

スキマ時間にすぐ働ける「タイミー」と引越しトラックシェア「Hi!MOVE」が連携(2019/3/22)

https://jp.techcrunch.com/2019/03/22/taimee-hi-move/

概要

ワークシェアサービス「タイミー」を運営する株式会社タイミーと、引越しシェアリングサービス「Hi!MOVE」を運営する株式会社グライドは業務提携をしました。

今回の業務連携によって、Hi!MOVEは、引っ越しトラックの空きスペース、空き時間をシェアするサービスを提供。アルバイトはタイミ―ユーザーとなる。

引越しのアルバイトは、面接不要で日払いのケースが多い職種なので、タイミーとの相性は良くとのことです。

「Hi!MOVE」の料金は、通常の引っ越し料金より、2~3割り安く利用できるとのことです。

株式会社識学

識学は大幅続伸、ビジネスチャット向けアナリティクスサービスを共同開発へ(2019/3/22)

https://s.kabutan.jp/news/n201903220281/

概要

株式会社識学は、HR Tech事業などを手掛けるLaboratik Inc.と、識学理論をベースとしたビジネスチャット向けアナリティクスサービスの共同開発及び販売で基本合意したと発表しました。

このサービスはSlackのカスタマイズ機能として開発する。事業開始日は今年7月1日を予定しています。

株式会社識学は、生産性を高める組織コンサルティングサービスを運営しています。

Laboratik Inc.は、ピープルアナリティスク「Ｗe.」を運営しています。

株式会社リンクアンドコミュニケーション

明治安田生命の従業員と企業・団体向け健康増進サービスへの導入が決定。AI×ヘルステックで、従業員の健康サポートと企業の「健康経営」を支援(2019/3/25)

http://www.linkncom.co.jp/news/20190325_01/index.html

概要

株式会社リンクアンドコミュニケーションが提供する企業向け健康アドバイスアプリ

「カラダかわるNavi」が、明治安田生命保険相互会社の従業員と、 同社が進める「みんなの健活プロジェクト」の「企業・団体向け健康増進サービス」に導入されました。

健康アドバイスアプリ「カラダかわるNavi」は、企業の従業員を対象に、AI管理栄養士が食事・運動・睡眠などの毎日の生活をサポートする健康アドバイスアプリで、特徴は以下の5点です。

① 食事や運動、睡眠などのライフログに、AI管理栄養士が自動でアドバイス

② 個人にあわせた健康増進ポイント

③ チーム個人で競いあうランキング機能を搭載

④ 健康診断のチェック＆アドバイスも充実

⑤ 企業の健康管理担当者への管理機能も充実

「企業・団体向け健康増進サービス」は、 従業員等が病気になった際の万が一の「保障」だけでなく、新たに「健康増進の取り組みをサポートする機能」を提供します。

株式会社SmartHR

インフォマート社との業務提携に関する基本合意書締結のお知らせ(2019/3/27)

https://smarthr.co.jp/news/press/20303

概要

株式会社SmartHRと株式会社インフォマートが基本合意書を締結し、業務提携を開始しました。

今後は、システム連携を視野に、契約業務のシームレスな電子化を目指し、相互のクラウドサービスの利便性を高めてまいります。

これにより、社外・社内の契約書類の電子管理体制構築が実現し、コスト削減やペーパーレスとあわせて、さらなる業務効率の改善や生産性向上へつながることを期待します。

株式会社インフォマートが運営する「BtoBプラットフォーム 契約書」は、企業間で交わされる契約をWeb上で締結できるクラウドサービスです。

「SmartHR」は、企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフトです。

③実績

株式会社ビズリーチ

累計利用企業数が10,000社を突破(2019/3/4)

https://www.bizreach.co.jp/pressroom/information/2019/0304.html

概要

株式会社ビズリーチが運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、累計利用企業総数が2019年3月で10,000社を突破しました。

また登録会員数は151万人以上となっています。

欲しい人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動である「ダイレクトリクルーティング」は、人材紹介会社や求人広告といった従来の採用手法だけではなく、SNSや人材データベースなどを含む、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動です。

今後も企業が優秀な人材を直接検索できるサービスとして、採用市場の可視化に努め、「雇用の流動化」を促進していくとのことです。

株式会社シーグリーン

人事評価を低コストでクラウド化へ！業務時間３０時間以上の削減に成功(2019/3/5)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000030753.html

概要

株式会社シーグリーンは、国内トップクラスの給与計算代行実績の人事クロウド「ヒョークラウド」を導入し、人事評価に掛かっていた業務時間の30時間以上削減に成功しました。

人事クラウド「ヒョーカクラウド」は、紙やExcelで管理していた人事評価を手間なく簡単にクラウド化できるシステムです。

また、賞与査定の取り組みに関しても再検討しているとのことで、「評価ポイント」を追加で活用予定です。

株式会社MyRefer

MyReferが、BOXIL SaaS AWARD 2019 において「エンタープライズ賞」を受賞(2019/3/5)

https://myrefer.co.jp/news/p1935/

概要

株式会社MyReferは、日本の生産性向上・働き方改革に貢献しているSaaS企業を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2019」にて「エンタープライズ賞」を受賞しました。

「BOXIL SaaS AWARD 2019」は、日本の生産性向上や働き方改革に貢献しているSaaS企業が表彰するイベントであり、SaaS比較プラットフォーム「ボクシル」を運営するスマートキャンプ株式会社が開催しました。

株式会社MyReferの受賞理由として、日本の大企業に人事ではなくて現場が全員で採用を行う文化を作る、という点が挙げられました。

株式会社MyReferは、HRテックを用いたリファラル採用サービス「MyRefer」を運営しています。

株式会社あしたのチーム

あしたのチームの「クリエイティブ事業本部」と「広島支社」「ベストモチベーションチームアワード2019」を受賞(2019/3/6)

https://www.ashita-team.com/press/20190306

概要

株式会社あしたのチームの「クリエイティブ事業本部」と「広島支社」の2つの部署が、優れた組織変革を行い、大きな改善が見られた部署として、2019年3月5日に開催された「ベストモチベーションチームアワード2019」の表彰式にて表彰されました。

「クリエイティブ事業本部」の表彰理由は、クリエイティブな人材が最高のパフォーマンスを発揮するために、開発環境・組織・職場環境の3つの環境を整備したこと。

エンゲージメントが向上したことで「コンピテンシークラウド®」の新機能開発数が大きく向上し、機能改善によりユーザーの満足度にも貢献したことが評価され、受賞したとのことです。  

「広島支社」の表彰理由は、組織編制によってマネジメントの体制を変更。

社内SNSで近隣の支社を含むグループを作成し、タスクやナレッジの共有を行って横の連携を強化。

また、社員の業務報告に対し、営業部長と支社長が毎日前向きなフィードバックを行うことで縦の連携を強化。

それにより会社の方針がきちんと上司から部下へ落とし込まれ、エンゲージメントが向上し、売り上げ目標の連続達成に繋がったことが評価され、受賞したとのことです。

株式会社MapleSystems

株式会社MapleSystemsが「Motivation Team Award 2019」経営部門でチームアワード賞を受賞(2019/3/7)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000027207.html

概要

株式会社MapleSystemsは、株式会社リンクアンドモチベーションが主催する「Motivation Team Award 2019」において、組織変革に向けた取り組みによって大きな改善がみられた部署が選出される「チームアワード賞」を受賞しました。

MapleSystemsは、3ヶ月に1度「モチベーションサーベイ(満足度調査)」を実施し、社員の期待と会社が提供できることをすり合わせ、そこで出た意見を反映させ必要な取り組みを実施。

また、月に1度の人事面談において社員のカウンセリングを行い、一人一人のパフォーマンス評価を現場から吸い上げて本人へ伝えるようにしたことで、社員が自分自身で仕事の進め方について理解が深まり、より高いモチベーションで仕事に取り組むサポートをするなどの取り組みが評価されたとのことです。

株式会社バリューHR

バリューHR、通期は増収増益　健康経営の流れを背景に、バリューカフェテリア事業が好調に推移(2019/3/8)

https://limo.media/articles/-/10083

概要

2019年3月7日に、株式会社バリューHR 2018年12月期決算説明会が行われました。

2018年12月期の売上高は35億8,900万円となり、前期比19.9パーセントの増加。営業利益は5億7,800万円となり、前期比32.6パーセントの増加となりました。いずれも、バリューカフェテリアの好調により過去最高の数値を更新しています。

経常利益は3億9,200万円で、前期比12.5パーセントの減少。当期純利益は、2億4,200万円で、前期比18.3パーセントの減少。

減少の理由として、事業拡張に伴う事業用不動産の取得に対し、資金調達にかかるシンジケートローン手数料の1億7,000万円を第1四半期に計上したことを上げました。

ワークスモバイルジャパン株式会社

「LINE WORKS」導入社数27,000社を突破。有料版ビジネスチャット国内シェアNO1を獲得。(2019/3/13)

https://line.worksmobile.com/jp/pr/20190312/

概要

仕事用のLINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社は、昨年11月26日にサービスを開始した「LINE WORKS」無料版が2019年3月をもって導入社数27,000社を突破しました。

更に「LINE WORKS」有料版では、株式会社アイ・ティ・アールが実施した調査において、有料版ビジネスチャット国内シェアNO1を獲得しました。

また、「LINE WORKS」無料版では、以下4つのユーザー層が使っているとのこと

①中小企業・小規模事業者での利用

②企業内の個別部門単位、店舗単位、プロジェクトチーム単位での利用

③NPO法人、ボランティア団体での利用

④セミフォーマルなシーンでも ~子どもサッカーチーム保護者連絡網、学校のPTAなど

「LINE WORKS」は、仕事で活用できる充実した機能と、ビジネス利用として必要なセキュリティおよび管理機能を備えた「ビジネス版LINE」となっています。

株式会社ZENKIGEN

WEB面接ツールのZENKIGEN、創業1年4ヶ月でホワイト企業アワードを受賞(2019/3/18)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000035867.html

概要

株式会社ZENKIGENは2019年3月12日に、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業アワードの「チームホワイト」部門で受賞し、ホワイト企業認定を受けました。

受賞の理由として、生産性を最大限高めるために、働く場所や環境、時間を単に拘束するのではなく、仕事や家族との時間、やりたいことなどのバランスを保つ施策を整えている点を評価されました。

株式会社ZENKIGENは、企業の採用力を強化するWEB面接ツール「HARUTAKA」を運営しています。

株式会社カオナビ

クラウド人材管理ツール『カオナビ』が、人事・配置クラウド分野の出荷社数において2年連続シェアNo.1を獲得(2019/3/18)

https://corp.kaonavi.jp/news/pr_190318/

概要

株式会社カオナビは、株式会社ミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」の「人事・配置クラウド」分野・出荷社数において、2018年度のシェア第1位を獲得ました。

また、本結果は、カオナビは「人事・配置クラウド」分野・出荷社数において2年連続でのトップシェアになります。

調査レポートによると、「カオナビ」は人事・配置クラウド分野の出荷社数部門において、シェア35.4%を占めており、調査対象ベンダー11社の中で第1位のシェアを獲得しています。

さらには2019年度も引き続きシェアNo.1を獲得することが予想されており、3年連続シェアNo.1の獲得が見込まれています。

株式会社カオナビはクラウド人材管理ツール「カオナビ」を提供しています。

トークノート株式会社

トークノートが「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞！(2019/3/19)

http://news.talknote.com/release/2019/03/15/12505

概要

トークノート株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」を受賞しました。

受賞理由として、定期的に部署を超えた交流イベントを開催し従業員同士の接触頻度を増やす施策が、現代社会において会社と個人の距離感を縮める見本となる施策であると評価されました。

トークノート株式会社は、エンゲージメントクラウド「Talknote」を運営しています。

④イベント関連

株式会社リンクアンドモチベーション

668名が参加した年に1度の組織の祭典！「ベストモチベーションカンパニーアワード2019」「モチベーションチームアワード2019」を開催しました(2019/3/6)

https://www.lmi.ne.jp/news/2019/2019030610001208.html

概要

株式会社リンクアンドモチベーションは、2019年3月5日に「ベストモチベーションカンパニーアワード2019」「モチベーションチームアワード2019」を開催しました。

「ベストモチベーションカンパニーアワード2019」は、従業員エンゲージメント調査を実施したエンゲージメントスコアが高い企業の表彰イベントです。

今回のイベントでは、経営者・人事責任者計668名が参加しました。

株式会社リンクアンドモチベーションは、組織診断・改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」など提供しています。

株式会社ティファナ・ドットコム

業務効率化・働き方改革に貢献する「AIさくらさん」「RPAさくらさん」をご紹介 4/3(火)～4/5(金)「第3回 AI・人工知能EXPO」出展のお知らせ(2019/3/14)

https://tifana.ai/news/201904_aiexpo.html

概要

株式会社ティファナ・ドットコムが運営する「AIさくらさん」「RPAさくらさん」は、東京ビッグサイトにて開催される、AI・人工知能に関する専門展「第3回 AI・人工知能EXPO」に出展します。

「AIさくらさん」は、AIで業務効率化などを図るサービスです。

エン・ジャパン株式会社

『TechCrunch School #14 Sponsored by engage』に エン・ジャパン執行役員の寺田が登壇決定！(2019/3/19)

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16653.html

概要

エン・ジャパン株式会社執行役員の寺田氏が、2019年4月10日に日本最大級のスタートアップメディア「TechCrunch Japan」主催の「TechCrunch School #14 Sponsored by engage」に登壇します。

「TechCrunch School #14 Sponsored by engage」は、スタートアップのチームビルディングに焦点を当てた全4回のイベントの第1回目で、「チームを集める」をテーマに、拡大を図る成長企業が次に採用すべき人材像や、チーム組成のノウハウを語るイベントとなっています。

イベント日時は、2019年4月10日(水)19:00-21:30で参加費は無料とのことです。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

ARやAIを活用した業務改革ソリューションを体験！ アウトソーシングテクノロジー、 「第3回 AI・人工知能EXPO」に出展(2019/3/20)

https://www.ostechnology.co.jp/information/20190320_2/

概要

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、2019年4月3日(水)～5日(金)に東京ビッグサイトで開催される「第3回 AI・人工知能EXPO」に、昨年に引き続き出展します。

ARやAIなど最新のIT技術を活用し、業務を根底から改革する「デジタルトランスフォーメーション(DX)」を実現するソリューションを体験可能です。

エン・ジャパン株式会社

採用支援ツール「engage」利用企業18万社突破。記念に特別キャンペーンも実施 (2019/3/26)

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16715.html

概要

エン・ジャパン株式会社が運営する採用支援ツール「engage」が、利用企業18万社突破しました。

「engage」は、スマホ最適化された採用ホームページの作成やコンテンツの編集や追加が簡単にできる無料の採用支援ツールです。

また、今回の利用企業18万社突破を記念して、特別キャンペーンを実施しました。

3月27日から29日の3日間、お電話でお問い合わせをいただいた企業に限り、初期設定を無料で代⾏します。

⑤資金調達

AnyMind Group

AnyMind Group、シリーズBラウンドを完了。800万米ドル(約9億円)の増資で総額21.4百万米ドル(約24億円)に(2019/3/20)

https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/2018/

概要

AIソリューションプロバイダのAnyMind Groupは、O2OソリューションプロバイダであるVGI Global Mediaと東京センチュリー株式会社を引受先とする第三者割当増資により、8百万米ドル(約9億円)の追加調達を実施し、シリーズBラウンドの資金調達を21.4百万米ドル(約24億円)で完了しました。

今回の資金調達により、AnyMind GroupはVGIとデジタル屋外広告(DOOH)事業を目的としたジョイントベンチャーを設立する予定です。

VGIは、およそ4,000万人にリーチすることのできるタイ国内の公共交通機関をはじめビルボード、街中の広告やデジタルサイネージなどを保有しています。

これらの広告枠に対して、当社のDOOH広告テクノロジーを提供し、広告ネットワークを構築します。これにより、リアルタイムに最適な広告を配信することが可能です。

株式会社バックテック

エムスリー・MTG Venturesを引受先とする第三者割当増資のお知らせ(2019/3/20)

https://www.backtech.co.jp/press_m3_mtg_190320/

概要

株式会社バックテックは、エムスリー株式会社および株式会社MTG Venturesを引受先とする第三者割当増資を完了しました。

株式会社バックテックは、運動器疾患のヘルスケア事業及び健康経営に係る事業をおこなっています。

今回調達資金は、肩こり・腰痛対策アプリ“ポケットセラピスト®︎”の導入企業拡大としてサービス開発の加速、インサイド/フィールドセールス、カスタマーサクセスを中心とした人材採用を積極的に進めていくとのことです。

⑥調査記事

日本マイクロソフト株式会社

AIによるイノベーションと生産性向上が2021 年までに2倍以上へ(2019/3/1)

https://www.dreamnews.jp/press/0000190270/

概要

日本マイクロソフト株式会社は、マイクロソフトと IDC Asia/Pacific が共同で実施したAIに関する調査「Future Ready Business: AIによるビジネスの可能性について」の結果を公表しました。

調査のポイントは以下3点です。

①日本において、 AI の取り組みを開始した企業は33 %程度

②2021 年までに、ビジネスリーダーは、AIがイノベーション(革新的な製品やサービスの開発、提供)と従業員の生産性の向上を 2 倍以上に加速すると期待

③AI活用の成功の鍵は次の3点：従業員のスキル、インサイトを得るためのツール、組織文化

今回の調査で明らかになった、AIを採用する理由は以下5点です。

①競争力の強化 (回答者の 22 %が最も重要な要因と回答、以下同様)

②イノベーションの加速 (18 %)

③従業員の生産性向上 (18 %)

④顧客エンゲージメントの向上 (14 %)

⑤利益率の向上 (14%)

株式会社オデッセイ

全国の人事担当に聞いた「HRTechに関する市場調査」　HRTechで活用すると効果的な最新ITツール第１位は「AI」　今後HRTechの導入を考えている人事担当者は6割以上！(2019/3/1)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000026061.html

概要

株式会社オデッセイが全国の年商500億円以上、または従業員規模1000人以上の企業の人事担当者を対象に「HRTechに関する市場調査」をおこないました。

8割以上がHRTechを知らないと回答し、HR Techの内容を説明をした上で6割以上が今後導入を考えていると回答しました。

また、求めているHRTechサービスとしては、従業員の目標設定や評価管理をAIが補助するサービスが一番多い結果となっています。

株式会社ワークポート

＜転職希望者のホンネ調査＞全国の転職希望者を対象に「AI採用」について調査を実施　採用活動へのAIの導入は「書類選考までが適切」とする人が半数以上(2019/3/22)

https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/677.html

概要

総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、全国の転職希望者300人を対象に、【AI採用】についてアンケート調査をおこないました。

結果としては、AIによる選考の経験者は2.3%となっており、およそ80%以上が「AIによる選考は受けたことがない」とのこと。

採用活動へのAIの導入は「書類選考まで」と考える人が56.0%で、信頼度の向上が課題。

今後AIを導入した採用活動は増えると予想する人が82.0%。

そして採用活動にAIを導入する場合、その企業への志望度が低下する人は20.3%という結果になりました。

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

ストレスチェック義務化3年目を終えて　職場環境改善に取り組む企業は3割に満たず(2019/3/25)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000024618.html

概要

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2月下旬から当社のメールマガジン会員を対象に、ストレスチェック義務化3年目の振り返りとして、企業の実態、特に職場環境改善施策への取り組みについて調査しました。

多くの企業がストレスチェック後の集団分析は実施するものの、職場環境改善の取り組みを進める企業は未だ多くないとのこと。

その背景として、「どのようにすれば良いかわからない」「何をすべきかわからない」といった声が多く挙がり、自走が難しいとのことなので、外部のサポートやツールなどで環境をしっかりと整えていく必要があるとのことです。

⑦役員人事

Crossborders Innovation株式会社

人材業界の “スーパー営業ウーマン” 森本千賀子氏が、人材会社向けAIマッチングツール「hachico」を開発するCrossborders Innovationのアドバイザーに就任(2019/3/14)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000040490.html

概要

Crossborders Innovation株式会社は、人材会社向けAIマッチングツール「hachico」のマッチング力および人材会社様向けサービス力全般を強化するため、森本千賀子氏がアドバイザーに就任しました。

森本千賀子氏は、リクルート累計売上実績歴代トップを誇る「伝説の営業ウーマン」と呼ばれています。

森本氏がチームに加わったことで、hachicoのマッチングの速度と質をさらに向上させると共に、人材エージェントの皆様の業務に一層寄り添い、生産性向上と付加価値の創出をサポートします。

Crossborders Innovation株式会社は、求人情報と登録人材を1クリックでマッチする人材会社様向けAIアシスタント「hachico」を運営しています。

株式会社リンクアンドコミュニケーション

リンクアンドコミュニケーション、CPHOを新設。初代CPHOに佐々木 由樹が就任(2019/3/22)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000018672.html

概要

株式会社リンクアンドコミュニケーションは、この度CPHO(Chief Public Health Officer【最高公衆衛生責任者】)のポジションを新設しました。

現事業開発マネジャーの佐々木 由樹氏が就任するとのことです。

ヘルステック企業として、健康情報の発信に対する社会的責任を明確にするため、今回CPHO のポジションを設置。

広範囲にわたるリアルな生活場面での健康のきっかけづくり、管理栄養士をはじめとした社内外でのエビデンスに基づいた情報発信の啓発を、継続的におこなっていきます。

また、「ヘルスケアサイエンスとテクノロジーを融合して、全世界の人の健康に貢献する」ことを目指し、より一層事業の展開を加速させていきたいとのことでした。

⑧買収・合併

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア、就職・転職特化型の匿名相談サービス「JobQ」運営のライボを買収(2019/3/14)

https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2019/20190314_02/

概要

パーソルキャリア株式会社は、キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を運営する株式会社ライボの発行済全株式を取得し、完全子会社化しました。

将来的には、両社の持つ就職・転職前から入社後までのはたらくに関するHRデータを統合し、両社のあらゆるHRテクノロジーやノウハウを駆使しながら、はたらく一人ひとりのその時々の職業観・働き方に合ったキャリア選択を支援するサービス開発を加速させる予定です。

株式会社ライボは、「個が活躍する社会を創る」をビジョンとし、多様化するキャリアの意思決定を支えるサービス「JobQ」を運営しています。

⑨その他

株式会社scouty

社名変更・候補者自身への情報公開予定についてのお知らせ(2019/3/4)

https://scouty.co.jp/news_release/31

概要

scouty(スカウティ)を展開する株式会社scoutyは、2019年4月に社名をLAPRAS株式会社へ変更します。併せて、これまでクライアント企業に提供していた候補者の情報を、候補者自身に対しても公開する予定です。

候補者に対して自身の情報を公開することにより、情報の非対称性を解消するとともに、Web上での自身の市場価値を可視化します。

企業から自分がどのように見えているのか認識することによって、市場価値を高めるための技術投稿サービスへのアウトプットやSNS連携を促し、優秀な人材が正しく評価される潮流を生み出します。

イグナイトアイ株式会社

アクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)による創造的な働き方へのシフト(2019/3/5)

https://www.igniteeye.com/7053/

概要

採用管理システム「SONAR(ソナー)」などHRtechサービスを提供するイグナイトアイ株式会社は、業務拡大に伴い2019年7月(予定)に半蔵門へオフィス移転することを発表しました。

今回の増床に際し、単に不足している座席数を増やすだけでなく、現在の仕事内容・働き方に沿ったオフィス空間造りを実現するコンセプトとしてABWに注目し、事業の発展を支えるプラットフォームとしてオフィスを再定義していく予定です。

株式会社manebi

「派遣のミカタ」ブランドのリニューアルおよび サービス名変更のお知らせ 人材派遣特化の e ラーニングから人材派遣業界の多種多様な課題解決を支援するブランドへ(2019/3/6)

https://manebi.co.jp/view-news/?id=206

概要

株式会社manebiは、派遣業界に特化したブランド「派遣のミカタ」のリニューアルおよびサービスの名称変更をしました。

人材派遣のキャリアアップに特化したeラーニングサービスだったため、「派遣のミカタ」という名称にしていましたが、キャリアアップ以外の領域にサービスに展開するにあたって「派遣のミカタ eラーニング」となりました。

株式会社ネオキャリア

HR Noteが3周年！記念特設サイトを公開しました(2019/3/20)

https://www.neo-career.co.jp/news/5650

概要

株式会社ネオキャリアが運営するwebメディア「HR NOTE」が、2019年2月1日をもって開設3周年を迎えました。

これを記念して、3年間の軌跡を振り返る特設ページを公開しました。

「HR NOTE」は、「人事の成長から、企業の成長を」をコンセプトに、採用・労務・組織開発など、企業の人事業務に役立つ情報を発信するwebメディアです。

この3年間で閲覧ユーザーは250倍、記事数は累計950を超えており、取材企業は200社以上となっています。

株式会社カオナビ

東証マザーズ上場とCI(コーポレートアイデンティティ)を変更(2019/3/20)

https://corp.kaonavi.jp/news/pr_190320/

概要

株式会社カオナビは、東証マザーズに上場しました。

また、今回の上場に伴ってCIを一新コーポレートカラーの策定およびロゴを刷新しました。

新しいClのコンセプトは「率直に考え、わかりやすく伝える」。

コーポレートカラーは、シンプルで日常に自然と溶け込みながらも、ポジティブな力を与える存在になりたいと考え、活発さを感じさせる明るさと落ち着きを感じさせる温かみを併せもつ黄色を選択したとのこと。

また、ロゴは知的でありながらも親しみを感じてもらえることをイメージしたものとなっています。

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