国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2019年5月

2019年5月に発表された、国内HR Tech（HRテック）企業の最新ニュースをご紹介。

2017年11月から連載がはじまり、ついにひと月のニュース数が100を超えました。

連載開始から徐々にリリース数は増加していましたが、先月87件に対し今月121件。今月は国内でHR系の大規模なイベントが多く、イベント関連のプレスリリースなどが目立ちました。

参考：2019年HR Tech業界重要イベントカレンダー

また、HRTechナビ編集部である、一般社団法人日本中小企業情報化支援協議会が主催の「HR Tech GP2019」最終選考へと進むファイナリスト6社が決定しました。

6月3日より一般Web投票開始します。
tps://hrtech-gp.hrtechnavi.jp/

①サービスのローンチ・新機能(28件)
②業務連携・導入事例(29件)
③実績(6件)
④イベント関連(32件)
⑤資金調達(6件)
⑥調査記事(9件)
⑦役員人事(4件)
⑧その他(10件)

①サービスのローンチ・新機能

株式会社イコールワン

「若者×遊び心」に特化した令和の転職マッチングサービス「ツギナニスル」が横浜でサービス開始(2019/5/1)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000044380.html

概要

株式会社イコールワンは、｢若者｣が｢遊び心｣を持って働くことに賛同する｢遊び心のあるおとな｣が経営する会社のみを選別してマッチングする転職支援サービス『ツナギニスル』を令和元年5月1日よりサービス開始します。

神奈川県にある優良企業は大規模な転職サイトでは埋もれてしまうことが多く、転職者に有益な情報が十分に届いていないのが現状です。そこで横浜エリアにてサービス開始します。

『ツナギ二スル』は、20代を中心に若者が楽しく働けるように、紹介先企業にお願いし、受け入れ態勢を整えるお手伝いをしています。

株式会社ペライチ

ペライチ、「Googleしごと検索」対応の新機能を追加(2019/5/7)

　https://peraichi.com/news/press_2019_0506

概要

株式会社ペライチは、求人情報をGoogle検索結果に表示できる｢Googleしごと検索｣に対応した新機能をリリースしました。

今回リリースした、｢Googleしごと検索｣専用のオプションでは、月額500円でペライチのページ編集画面から必要項目を入力するだけで、｢構造化データタグ｣に変換し、求人情報をGoogleに反映することが可能です。

ペライチは、｢世界で一番簡単なホームページ作成サービス｣で、素早くカンタンにホームページ作成・更新できるようになっています。

ナツメアタリ株式会社

ブロックチェーンによる 社員間コミュニケーションツール「HAPPY COIN」サービス開始(2019/5/7)

https://www.atpress.ne.jp/news/182795

概要

ナツメアタリ株式会社は、ブロックチェーンを活用した従業員間コミュニケーションシステム｢HAPPY COIN｣期間限定のモニターリリースを開始しました。

｢HAPPY COIN｣の特徴は以下3点です。

①従業員同士の多様な「ありがとう」を社内仮想通貨で交換

②増えたコミュニケーションを貯まったコインとして可視化

③職場の幸福度とパフォーマンスを高め、モチベーションが上がる

導入のメリットとして、承認欲求による給与と違うところで従業員満足度向上、モチベーションアップを図ることができます。

また、社内コミュニケーションにブロックチェーン技術を利用しているため、従業員間のやり取りのデータを体現することができます。

DOC株式会社

【dnus】外国人を採用したい経営者と人事のための比較・検索・資料請求サイトdnus（ディヌス）をDOC株式会社が提供開始！(2019/5/7)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000040185.html

概要

DOC株式会社は、外国人を採用したい経営者と人事のための比較・検索・資料請求サイト「dnus」の提供を開始しました。

「外国人採用を、もっとみじかに。」をコンセプトとしており、外国人採用や人材の定着に悩む企業及び、見込み顧客を確保したいと考える外国人向け人材事業企業からの要望に応えていくためのサービスを開始したとのこと。

「dnus」の掲載カテゴリーは以下5つです。
①人材サービス
②賃貸/ 住宅
③ビザ/ 士業
④外国人受け入れサポート
⑤教育/ 日本語

株式会社アトラエ

AIビジネスマッチングアプリ「yenta（イェンタ）」、出身大学別マッチングコミュニティ機能をリリース(2019/5/7)
https://thebridge.jp/2019/05/yenta-adds-alumni-community-function

概要

株式会社アトラエは、人工知能を用いたビジネスマッチングアプリ「yenta」に「ビジネスパーソン向け出身大学別マッチングコミュニティ機能を追加しました。

今回の新機能によってOB/OG のコミュニティを作ることで、大学 OB/OG の横と縦のつながりを作ることを目的にしている。

新機能リリースの背景としては、日本ではアルムナイが十分に活用されていないことが挙げられます。「ビジネスパーソン向け出身大学別マッチングコミュニティ機能」によって日本中を巻き込んで繋がるべくして繋がれるインフラを整えていくとのことです。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

【サイレコ開発】「評価機能：強化版」提供開始(2019/5/8)

https://www.aand.co.jp/news/20190508_01.html

概要

株式会社アクティブアンドカンパニーは、クラウド型・組織戦略システムHRオートメーションシステム｢サイレコ｣の｢評価機能：強化版｣の提供開始しました。

評価機能：強化版リリースの背景としては、社員と評価者の面談履歴や評価記録を一元管理するだけでなく、『評価実施プロセスの効率化』、『評価結果集計の簡素化』、『評価結果の全体調整』などの、人事部門が担う評価の運用課題に対するご要望が多かったとのこと。

「評価機能：強化版」の特徴は以下4点です。
①評価シートの配布・回収時間を削減！
②進捗状況の見える化！
③スムーズな評価運用を支援！
④評価調整業務の簡素化！

株式会社MyRefer

”リファラル採用のプロがしっかりサポート、「リファラルパートナーズ」提供開始。(2019/5/8)
https://myrefer.co.jp/news/p1958/

概要

株式会社MyReferは、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、2019年5月8日より開始いたします。

リファラル採用は、転職潜在層へのアプローチができることや、ミスマッチが少なく入社後の定着率が高い、採用単価が低いなどのメリットがあります。しかし、リファラル採用を運用・定着させることは難しく、社員のエンゲージメントを高めて促進するのが課題です。

『リファラルパートナーズ』は「社員が自社のファンになる」をコンセプトに、クライアントの業界特性、社員特性、人事体制、リファラル採用の課題に適した企業独自のリファラル採用を実行支援するサービスです。

東芝ソリューション販売株式会社

企業成長クラウド／WorkVision目標管理～育成のいろは～を6月3日より販売開始(2019/5/9)

https://www.toshiba-tsos.co.jp/news/20190509.htm

概要

東芝ソリューション販売株式会社は、人材育成と能力開発により企業の成長をサポートする「企業成長クラウド／WorkVision®目標管理　～育成のいろは～」を6月3日より販売開始します。

国内企業の総務部門では、働き方改革や人材不足の問題の経営課題への対応として、組織目標と個人目標のリンクで双方の成長を目指すMBO（Management By Objectives）、業務効率化や社内目標の共有を進めるOKR（Objective Key Result）の手法を組み入れたシステムを導入する企業が多くなってきました。しかし、複雑なシステムを使いこなせない課題があります。

WorkVision®目標管理は、システムからダウンロードするExcelの管理シートをクライアントPCで入力し、申請・評価ルートはワークフローで電子回付を行うことで、企業の目標管理を一元管理するクラウドサービスです。

メドピア株式会社

メドピアグループ、東急住宅リース株式会社に「first call」の産業保健支援サービスを提供(2019/5/13)

https://medpeer.co.jp/press/6435.html

概要

株式会社Mediplatは、東急住宅リース株式会社の健康経営をサポートするため、従業員約1,000名を対象に｢first call｣の産業保険支援サービスを提供いたしました。

｢first call｣では、法人向けに①オンライン医療相談②オンライン産業医③ストレスチェックの3つの産業保険サービスを提供しています。また、従業員のメンタルヘルス対策や健康管理をワンストップでサポートすると同時に、オンライン化と管理システムの導入により人事労務担当者の業務負担の軽減します。

株式会社KAKEAI

中間管理職と部下の“掛け違い”をAIで無くすKAKEAI（カケアイ）
オープンベータ版をリリース(219/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000041953.html

概要

株式会社KAKEAIは、中間管理職と部下の“掛け違い”を無くすクラウドAIシステム｢KAKEAI｣(カケアイ)オープンベータ版をリリースしました。

上司と部下の“掛け違い”に対応する中間管理職をサポートするサービスです。

本サービスの特徴として、以下4点が挙げられます。

①脳科学等で、人に対する正しい理解をサポート。さらに、一人ひとりへのマネジメントの肝をアドバイス。

②一人ひとりの状態をタイムリーに捉えることをサポート。さらに、状態や一人ひとりの特性を踏まえて対応方法をレコメンド。

③それぞれのマネジャーに眠る貴重なナレッジを、全てのマネジャーで共有し合える状態を創出。

④KAKEAIに蓄積される、超具体的かつ定量的な「現場の実態」データを端的に可視化し、周囲が適切に支援できる状態を創出。

製品版リリースは、2019年夏～秋頃に予定しています。

株式会社タレントクラウド

タレントクラウド、中小企業向けに写真撮影・取材・サイト構築をフルパッケージにした低コストの採用サイト構築サービスを提供開始(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000020332.html

概要

株式会社タレントクラウドは、中小企業向けの採用サイト構築フルパッケージサービス「Saifull（サイフル）」をリリースしました。

「Saifull」は、写真撮影・取材・サイト構築できる採用サイト構築フルパッケージです。

また、採用サイトの構築には、Googleしごと検索(for Jobs)も完全対応することができます。

利用料金は、月額費用1万円(初年度3万円)とリーズナブルな価格となっています。

株式会社タレントアンドアセスメント

タレントアンドアセスメント「ShaiN動画閲覧サービス」提供開始(2019/5/13)

https://www.taleasse.co.jp/2019/05/13/release_shain_movie_service/

概要

AI面接を提供する株式会社タレントアンドアセスメントは、新サービス「ShaiN動画閲覧サービス」の提供を開始しました。

「SHaiN動画閲覧サービス」は、面接時の第一印象や受検姿勢を確認できるサービスです。

応募者との日程調整や直接面接することなく、「AI面接時の様子を記録した動画データ」を閲覧することで、スピーディーに選考することができます。

利用料金は、HaiN (7資質)：1名分につき1,000円（※）、SHaiN EX (1〜3資質)：1名分につき500円（※）※ 最低利用料金：10,000円となっています。

Talknote株式会社

エンゲージメントクラウド「Talknote」が、組織のエンゲージメントを可視化する“組織活性スコア機能”を追加。(2019/5/15)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000010518.html

概要

Talknote株式会社は、人・組織課題を解決するエンゲージメントクラウド「Talknote」に“組織活性スコア機能”を追加しました。

“組織活性スコア機能”は、Talknoteの利用状況を集計・分析し、組織のコミュニケーションの活性度合いや変化をスコア化する機能です。

この機能によって、業務に積極的な従業員が増え、一人ひとりの生産性も向上させることができます。また、従業員エンゲージメントを高める事で、働きがいや組織に対しての愛着心が増し、生産性向上だけでなく、業績向上、離職率の低下も可能になります。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス

～就活×動画×スカウト～ダイレクトリクルーティングアプリ『SCOUT』を6月1日リリース(2019/5/16)

https://www.access-t.co.jp/info/201905/entry106.html

概要

株式会社アクセスヒューマネクストは、動画をもとに学生をスカウトするダイレクトリクルーティングアプリ『SCOUT』を6月1日にリリースします。

『SCOUT』は、学生が自己PR動画を作成し、企業が閲覧してオファーを出し、企業が学生の様子を事前に確認し、採用するサービスです。

また、利用料金は学生が入社し、在籍している場合に限り、最長２年間に渡って一定の料金を毎月支払う課金体系となっています。

株式会社アシスト

アシスト、エンタープライズRPA「AEDAN」を利用した 労務管理部門向け業務自動化ソリューションを提供開始 (2019/5/16)

https://www.ashisuto.co.jp/news/release/1208205_1675.html

概要

株式会社アシストは、「AEDAN」を利用した労務管理部門向けの業務自動化ソリューションを提供開始します。

「AEDAN」は、「情報取得」、「情報分析」、「意思決定（行動選定)」、「行動実行」に分類される4つのステージモデルごとに最適なツールを使い分け、業務フロー全体の自動化を実現するサービスです。

今回の労務管理業務効率化ツールは、企業内に点在している勤怠データ、人事情報、PCアクセスログ、オフィスへの入退出ログ等のデータを抽出して一元化し、法令ガイドラインや企業内ルールに則って勤怠をチェックする仕組みにより、適正な労働時間の把握が可能にします。

デジタルアーツ株式会社

「DigitalArts@Cloud」の新ラインアップに追加し、高い安全性と生産性を兼ね備えたチャット機能「Chat@Cloud」提供開始～(2019/5/17)

https://www.daj.jp/company/release/2019/0517_01/

概要

デジタルアーツ株式会社は、「DigitalArts@Cloud」にセキュアなチャット機能「Chat@Cloud」を追加し2019年初夏より提供開始します。

「DigitalArts@Cloud」は、Webやメールも安全に開くことができるクラウド型のセキュリティサービスです。

「Chat@Cloud」は、「テキストチャット機能」に加えて、「ビデオチャット機能」、「デスクトップ共有機能」を持っています。

また、料金形態もテキストチャット機能は無償。ビデオチャット機能、デスクトップ共有機能は有償となっています。

EDGE株式会社

600社導入のSNS型HRテック「エアリーシリーズ」に 新サービスを追加(2019/5/17)

https://edge-inc.co.jp/news/news_190517.html

概要

EDGE株式会社は、人財育成を向上させる「エアリーエデュケーションクラウド」と退職した社員を再度雇用できる「エアリー for アルムナイ」をリリースしました。

「エアリーエデュケーションクラウド」は、OJTなどの人材育成の場をブラックボックス化させないことで、職場の育成力を向上をサポートします。

また、「エアリー for アルムナイ」は希望した退職者を対象に再雇用できるサービスです。

利用料金は、以下のリンクからご確認ください。

「エアリーエデュケーションクラウド」https://airy.net/education/
「エアリー for アルムナイ」https://airy.net/alumni/

株式会社シーズ・リンク

株式会社シーズ・リンクは、パロニム株式会社の触れる動画技術を活用した、採用向けHRテクノロジー「riclink(リクリンク)」をリリース(2019/5/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000044452.html

概要

株式会社シーズ・リンクは、パロニム株式会社の触れる動画技術を活用した、採用向けHRテクノロジー「riclink」をリリースしました。

「riclink」は、採用動画に最適なWEBコンテンツを組み込んだ、採用向けデジタルコンテンツマネジメントツールです。

サービスの利用手順は簡単で、①採用動画をアップロード、②WEBコンテンツを作成、③動画にページを貼り付けるだけです。

「riclink」の利用方法や料金の詳細はこちらからご確認ください。https://www.riclink.jp/

アスタミューゼ株式会社

転職者の41%が、“社会貢献性”で企業を選ぶ時代。「実現したい未来でつながる」採用プラットフォーム「SCOPE」が正式ローンチ。(2019/5/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000007141.html

概要

アスタミューゼ株式会社は、採用プラットフォーム「SCOPE（スコープ）」の正式ローンチをしました。

「SCOPE」は、技術、経験やスキルをもとに、企業から直接、スカウトが来る「転職サービス」で、企業向けの特徴としては、以下3点。

・企業が取り組む「成長領域」「社会課題」を可視化
・各企業の採用活動量を定量化した「採用活動指数」の表示
・企業ページに閲覧者（求職者）との適合度を表示

求職者側の特徴は、スキルや技術の高い人材を「成長領域」「社会課題」をもとに求職者を提案できることが挙げられます。

なお、求人広告費用は無料となっています。

株式会社オデッセイ

好評のタレントマネジメントソリューションを強化・リニューアル　株式会社オデッセイ「Ulysses／SM-QS」の提供開始(2019/5/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000026061.html

概要

株式会社オデッセイは、タレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors※1クイックプラン」を強化・リニューアルし、「Ulysses／SM-QS」として提供開始しました。

「Ulysses／SM-QS」は、費用を抑えてタレントマネジメントシステムを導入するのに適したプランです。特徴としては、以下2点です。

①社員プロファイル
従業員のプロファイル情報を集約管理し、権限の範囲で参照することができる。

②後継者計画
キーポジションや重要なポジションからその後継者が属する職務階層までに後継者のアサインをさせることで、管理職としての人材育成に対する責任を明確化し、実行状況を管理することが可能です。

利用料金については、作業開始後2週間、初期費用80万円、ランニングコスト月額約270円/人で導入可能です。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

企業の採用マーケティングを実現するサービス 「HITO-Link CRM」β版をリリース(2019/5/20)

https://www.persol-pt.co.jp/news/2019/05/20/2986/

概要

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、人と組織をつなぐエンゲージメントプラットフォーム「HITO-Link」サービスから、企業の採用マーケティングを実現する「HITO-Link CRM」のβ版をリリースしました。

これまでの企業の採用活動は、転職エージェントや求人メディアから応募があった候補者の中から「選考する」ことが前提でしたが、労働人口不足による人材獲得競争の激化により、理想の人材を獲得するためには転職潜在層に「アプローチする」必要性が高まっています。

また、海外では、CRMの概念・活用は広まっており、日本でも今後需要が高まることが予想されます。

パーソルイノベーション株式会社

企業とフリーランスを繋ぐ！外部人材活用システム「エクスチーム」提供開始(2019/5/20)

https://www.persol-group.co.jp/ing/2019/20190520_3944/index.html

概要

パーソルイノベーション株式会社は、5月20日より、企業とフリーランスを繋ぐ、外部人材活用システム「エクスチーム」（exteam）のサービス提供を開始しました。

昨今、人の働き方においては、多様性や自分らしい働き方といった、雇用形態にとらわれない働き方の実現が求められていて、フリーランスへの注目が集まっています。しかし、日本は欧米などの諸外国と比較して、企業としてのフリーランス活用は十分には進んでいないのが現状です。

そこで、企業とフリーランスとの間に存在している課題に対する新たなソリューションへの期待に応えるべく、システムを開発・サービスを開始しました。

「エクスチーム」（exteam）は、フリーランス登録から業務発注、プロジェクト管理、請求管理、評価を一元管理し、外部人材の資産化を実現しています。

TAC株式会社

企業向け人材教育サービス紹介サイト「TAC.BIZ」をリニューアル(2019/5/21)

https://www.jiji.com/jc/article?k=000000344.000021078&g=prt

概要

TAC株式会社は、企業向け人材教育サービスを紹介するウェブサイト「TAC.BIZ」をリニューアルしました。

今回のリニューアルで改善されたのは、利用するデバイスにあわせたUIで利用できるレスポンシブ対応と人材教育や心理的安全性などについて情報コンテンツ充実化です。

「TAC.BIZ」は、「研修分野」、「学習スタイル」、「課題テーマ」の大きな3つのカテゴリーから必要な人材教育を受講することができます。

パーソルキャリア株式会社

日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットホーム「iX（アイエックス）」が 本業の専門性を活かした「ハイクラス副業」を開始(2019/5/22)

https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2019/20190522_01/

概要

パーソルキャリア株式会社が運営する、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットホーム「iX」は、本業以外での市場価値向上の選択肢を提供として「ハイクラス副業」を開始しました。

今回は、四国水族館のプロモーション、広報・PR、営業、カスタマーコミュニケーションの戦略アドバイザーを、2019年5月22日（水）から2019年6月6日（木）まで募集しています。

「iX」は、このような社会課題の解決に向けて、キャリアを戦略的に築くことを目指す人に、さまざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。

シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社

「Citrix」デジタルワークスペースソリューション機能強化(2019/5/21)

https://www.citrix.co.jp/news/announcements/may-2019/citrix-leads-a-new-era-of-employee-engagement-and-productivity-jp.html

概要

シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社は、「Citrix」の機能を強化しました。

現在、従業員のエンゲージメントを高めることは重要でも、ツールが多すぎて生産性が損なわれている現状があります。

Citrix® Workspace™を導入することで、企業は従業員が好むすべてのアプリとコンテンツへのシングルサインオンアクセスと統一されたエクスペリエンスを提供でき、Salesforce、Workday、SAP AribaとSAP Concur、ServiceNow、Microsoft Outlook、G Suiteなど、150以上のエンタープライズアプリケーションが統合することができます。

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

勤怠管理システム『e-就業OasiS』の提供を開始 　働き方・休み方改革への取り組みをサポート(2019/5/27)

https://www.atpress.ne.jp/news/184609

概要

株式会社ニッポンダイナミックシステムズは、「e-就業OasiS」の提供を開始しました。

「e-就業OasiS」は、「e-就業ASP」を基にして、見やすく、わかりやすいUIに改善し、画面に表示する情報量と目的の画面までのオペレーションを必要最小限に抑え、直感的に操作できるようになりました。

残業時間、36協定時間、有給休暇の管理にも対応しています。

また、新機能として残業抑制やノー残業デー、また全社休日など、社員へのお知らせを表示することが可能な「インフォメーション機能」を搭載されています。

クアルトリクス合同会社

クアルトリクス、追加した新機能によって従業員のエクスペリエンスを把握(2019/5/28)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000031878.html

概要

エクスペリエンスマネジメント（XM）のリーダー企業であるクアルトリクスは、新しい機能を発表しました。

XMは、顧客、従業員、見込み顧客、ユーザー、パートナー、サプライヤー、一般市民、学生、投資家など、様々な関係者に対し組織が提供する経験を向上させるソフトウェアです。

新しい機能には、以下3点です。

①デジタル・リスニング・ポスト
従業員がいつでも好きなときに匿名で顧客とのやりとりをフィードバックすることで顧客体験の改善が可能です。さらに、全てのデータが、継続的に評価され、分析します。

②クアルトリクスXMソリューション
プラットフォームに組み込まれた専門的なプログラムです。ダッシュボードを利用し、従業員エクスペリエンスの補足することが可能です。

③ベネフィットオプティマイザー
会社の福利厚生・報酬体系を最適化するアナリティクスツールです。

KIYOラーニング株式会社

KIYOラーニング株式会社、新サービス「研修管理クラウドサービス」 を利用料無料で提供を開始。(2019/5/28)

https://aircourse.com/news/20190528.html

概要

KIYOラーニング株式会社は、新サービス「研修管理クラウドサービス」 を利用料無料で提供します。

社員教育や研修ニーズが年々高まるなか、研修日程の調整、出欠や受講履歴の管理、事前の資料配布、研修実施後のアンケート集計など研修担当者の事務手間が増大しています。

今回のサービスは、企業向けeラーニングプラッフォーム「AirCourse」の普及を目的とし、社員教育に取り組む企業様に利用料無料で提供します。

②業務連携・導入事例

株式会社アイアクト

AIチャットボット『Cogmo Attend』、ビジネスチャット『WowTalk（ワウトーク）』と機能連携を開始(2019/5/7)

https://www.iact.co.jp/news/detail/wowtalk.html

概要

株式会社アイアクトは、AIチャットボット『CogmoAttend(コグモアテンド)』において、ワウテック株式会社の提供するビジネスチャット・社内SNS『WowTalk(ワウトーク)』と連携するサービスを開始しました。

今回の連携により、AIチャットボット『CogmoAtend(コグモアテンド)』は、WowTalkの１ユーザーとして応答することが可能になりました。

社内のよくある質問に対して、問い合わせ、即回答できるため、別システムや画面を立ち上げる面倒な業務をなくすことができます。

「CogmoAtend」は、人の言葉を理解し、一問一答の質問に回答するだけでなく、複雑な分岐条件のある質問に回答ができる対話型のチャットボットです。

KYODOU株式会社

勤怠管理システム「ShiftMAX（シフトマックス）」とOBC「給与奉行クラウド」がAPI連携を開始(2019/5/9)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000044000.html

概要

KYUDOU株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システム『ShiftMAX』は、2019年5月10日より、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する『給与奉仕クラウドAPIversion』とのAPI連携機能の提供を開始しました。

勤務実績は給与に直結するため、システム間のデータ連携は必須事項です。そこで、API連携することで勤務実績の入力や管理の手間が減り、効率化される。

今回の連携により、どちらかのクラウドに従業員情報が登録されている場合、簡単に同期が可能になります。

タレンタ株式会社

タレンタ、人材研究所と提携し、日本企業の採用選考における「面接の曖昧さ」を解消する「構造化面接」実現のためのソリューション協業を開始(2019/5/9)
https://www.talenta.co.jp/jinzai-kenkyusho-20190509/

概要

タレンタ株式会社は、株式会社人材研究所と提携し、日本企業の採用選考における｢面接の曖昧さ｣を解消する｢構造化面接｣実現のためのソリューション協業を開始しました。

今回の協業により、人材研究所は、“HireVue”などの録画面接により採用面接の精度向上や採用ミスマッチの減少。タレンタは、人材研究所との業務連携により、『人材のミスマッチ』を解消する“構造化面接”実現のために、人材研究所が提供するコンサルティングサービスと併せたトータルソリューションの提案が可能になりました。

株式会社人材研究所は、組織人事コンサルティング・採用アウトソーシング・講演/研修/セミナー・人材紹介の各種サービスの提供しています。

株式会社タレンティオ

株式会社タレンティオは、明治大学櫻井研究室と人工知能の共同研究をはじめます(2019/5/10)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000043963.html

概要

株式会社タレンティオは、｢日本のHRマネジメントをアップデートする｣ことに挑戦しています。働き方の多様性や少子化など大きな変化の中、HRマネジメントをアップデートする上で必要なサービスを提供するため人工知能を用いた共同研究契約を明治大学と締結したことを報告しました。

共同研究では、人工知能・機会学習・データマイニングなどを使ったシステム応用について研究している、櫻井研究室の視点を取り入れ、HRマネジメントのアップデートの可能性を検証していきます。

櫻井研究室は、明治大学　総合数理学部　ネットワークデザイン学科に所属し、人工知能、機械学習、データマイニングを使ったシステム応用の研究をおこなっています。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

RPAテクノロジーズ株式会社とのHRテック分野における業務提携に関するお知らせ(2019/5/13)

https://www.aand.co.jp/news/20190513_01.html

概要

株式会社アクティブアンドカンパニーは、RPAテクノロジーズ株式会社とHRテック分野における業務提携しました。

『アルバイトや正社員などの入退社への受付業務対応』や『異動時における人事情報の変更業務』などの“人事部門の定型業務の効率化ニーズ”に答えるべく業務処理の自動化を目指しました。

今回の業務提携により｢サイレコ｣にて、入退社、異動手続業務の効率化・自動化を実現し、時間を有効活用することで戦略的な人事施策の立案を支援します。また、HRテックによるタレントマネジメントのオートメーション化を実現する｢HRコックピット｣の活用を推進しています。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズとカオナビが新たな業務提携開始(2019/5/13)

https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000263/

概要

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、株式会社カオナビと、適正検査｢SPI3｣の提供に加え、新たな業務提携を開始しました。

今回の提携により、人事データの収集・一元化・蓄積から、データに基づいた課題の見立て、ソリューション施策までをすべて提供可能になりました。

また、当社の長年の人事・人材育成・組織開発などの高いコンサルティング力と、カオナビのカスタマイズ性・操作性の高いデータベース機能との掛け合わせで、人事データ活用を大きくすることを目指しています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」、エン・ジャパンの人材紹介データベースと連携開始(2019/5/14)

https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/information.php?p=1259

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、｢Talent Palette｣に、マッチ度の高い人材募集が可能なサービスを新たに提供開始します。

新サービス第一弾として、エン・ジャパン株式会社が保有する転職データベースとの連携を開始しました。

連携内容としては、タレントパレットの採用管理機能に搭載された「求人票」ページ上に、企業が欲しい人材と近しい人材情報をエン・ジャパンの転職データベースより自動表示し、「オファーボタン」を押すことで、エン・ジャパンのエージェントへ紹介依頼が可能にします。

株式会社MyRefer

リファラル採用サービス「MyRefer」と500社導入採用管理システム「SONAR」が連携 売り手市場の新卒採用で、若手社員や内定者を巻き込むリファラル採用が加速(2019/5/13)
https://myrefer.co.jp/news/p19514/

概要

株式会社MyReferは、イグナイトアイ株式会社と業務提携し、リファラル採用サービス「MyRefer」にエントリーのあった応募者情報を採用管理システム「SONAR」に自動取り込みする連携を開始しました。

今回のAPI連携により、採用管理システム「SONAR」の利用企業は、「MyRefer」にてエントリーがあった応募者の情報を、「SONAR」へ自動的に取り込むことができるようになり、応募者データベースを手間なく精緻に一元化することが可能となりました。

今回連携の背景としては、人事に負担をかけずにリファラル採用を促進を促し、新卒通年採用化が注目されている昨今、タレントプールのデータベースとしての活用の為とのことです。

株式会社チームスピリット

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」、シリコンバレーに拠点を置くJunifyと、テレワーク時のセキュリティ強化でシステム連携(2019/5/14)

https://www.teamspirit.com/ja-jp/news/release/teamspiritjunify.html

概要

株式会社チームスプリットは、Junifyが提供するスマートフォンを活用したITセキュリティプラットフォームJunifyと勤怠打刻連携をおこないました。

今回の連携では、Junifyでの「ON／OFF」を「TeamSpirit」の勤怠打刻と連携することにより、勤務時間中以外は社内システムにログインができなくなります。

今回セキュリティが強化されるだけでなく、正確な勤怠情報の取得ができ、隠れ残業の防止にも繋げられます。

また、「テレワーク時に社員がどこで作業しているかわからない」という不安も、位置情報の取得によって軽減することができるほか、ジオフェンス機能によりシステムが利用できる場所を限定することも可能となりました。

株式会社カオナビ

カオナビ、beyond globalグループと販売代理店パートナー契約を締結(2019/5/14)
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190514/

概要

株式会社カオナビは、beyond globalグループと販売代理店契約を締結しました。

beyond globalはシンガポールを皮切りに、クラウド人材管理ツール『カオナビ』の販売を開始します。

今回の業務連携によるサービス内容は以下2点です。

①カオナビを活用したタレントマネジメントコンサルティング（選抜・育成・後継者育成など）

②人事制度構築・導入コンサルティングとカオナビを活用した制度運用支援

beyond globalグループは、日本・シンガポール・タイの３拠点から、日本本社と海外現地法人の双方に、一気通貫した組織改革・人材育成コンサルティング会社です

株式会社アックスコンサルティング

新入社員をサポートする“オンボーディング”を展開するアックスコンサルティング、組織内の“ありがとう”を可視化するメッセージングサービス『OKWAVE GRATICA』の導入を開始(2019/5/16)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000012242.html

概要

株式会社アックスコンサルティングは、株式会社オウケイウェイヴが提供する『OKWAVE GRATICA』の導入を開始しました。

アックスコンサルティングの行動方針の1つである｢感謝の言葉を言おう｣を体現化するために、社員同士で気軽に感謝の気持ちを伝え合うことのできる「OKWAVE GRATICA」を社内ツールとして導入開始しました。

「OKWAVE GRATICA」は、カード型テンプレートにメッセージや画像などを添えて送信し、社員同士で感謝の気持ちを伝え合うことができるメッセージングサービスです。

株式会社アトラエ

水戸ホーリーホックとの資本業務提携及びユニフォームパートナー決定のお知らせ(2019/5/17)

https://atrae.co.jp/pdf/alliance_with_mito_hollyhock.pdf

概要

株式会社アトラエは、株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホックとの資本業務提携に合意しました。また、フォームパートナーとしての支援も決定しました。

今回の提携よって、エンゲージメント経営や人材育成など、両社が持つノウハウの共有するとのことです。

株式会社Donuts

「ジョブカン勤怠管理」と、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI提携。従業員情報の同期を可能にし、人事労務担当者の負担を削減(2019/5/21)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000283.000004237.html

概要

株式会社Donutsが提供するクラウドシステム｢ジョブカン勤怠管理｣は、株式会社SmartHRが提供するクラウドシステム人事業務ソフト「SmartHR」とのAPI連携機能を開始しました。

2018年5月に働き方改革法案が参議委員を通過して以降、人事・労務・総務をはじめとしたバックオフィス部門の業務を支援・効率化するサービスの存在感と利用者が増加しました。

今回のAPI連携により、SmartHRの管理画面にあるボタンをクリックするだけで双方の従業員情報を簡単に取り込めます。

また、入社した従業員の新規登録だけでなく、既存従業員の情報更新も可能。人事労務担当者が各サービスに同じ情報を何度も入力する必要がなくなります。

株式会社ディー・ディー・エス

クラウド型勤怠管理サービス「AKASHI」と、 DDSの多要素認証ソリューション「EVEシリーズ」が連携 ～生体認証でクラウド勤怠管理に利便性と信憑性を～(2019/5/23)

https://www.atpress.ne.jp/news/184243

概要

株式会社ディー・ディー・エスは、多要素認証ソリューション「EVEシリーズ(EVE MA / EVE FA)」と、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社のクラウド型勤怠管理サービス「AKASHI」の連携を開始しました。

「AKASHI」の打刻画面を「EVEシリーズ」のシングルサインオン(SSO)製品であるIDマネージャーに登録することで、パスワードレスで且つICカードが無い環境でも利用でき、従業員、管理者への負担を削減することが可能となりました。

「EVE MA」は、生体認証、ICカード認証、パスワード認証などを拡張性の高いプラグインアーキテクチャです。

ラクラス株式会社

人事クラウドサービス「Tokiwagi」の可視化ツールとして、 BIダッシュボード「MotionBoard」を採用 ～人事クラウドとBIツールを組み合わせ、人材データに関する隠れた規則性を発見～(2019/5/23)
https://www.lacras.co.jp/news/1345

概要

人事クラウドサービス「Tokiwagi」を提供しているラクラス株式会社は、ウイングアーク1st株式会社と業務連携しました。

「Tokiwagi」に蓄積した膨大な人材データを、BIダッシュボードの「MotionBoard」を採用して高速に可視化する特徴は以下3点です。

1.マクロなトレンドの把握（部門別、職種別、年齢別等、様々な視点からの労務レポート）

2.ミクロな特異値の検出（超過残業や、パフォーマンスが急激に低下している人材の検出等）

3.集合間の隠れた規則性の発見（様々な人材データの組み合わせから退職予備軍の発見等）

メドピア株式会社

メドピアグループ、ZOZOに産業保健支援サービス「first call」を提供(2019/5/23)

https://medpeer.co.jp/press/6457.html

概要

株式会社Mediplatは、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営する株式会社ZOZOの健康経営をサポートするため、従業員約2,700名を対象に産業保健支援サービス「first call」を提供しました。

今回、ZOZOで働く従業員の方々に対する健康への取り組みを強化する目的で、「first call」の産業保健支援サービスにおける、「オンライン医療相談」、「オンライン産業医」、「ストレスチェック」の3つをワンストップで提供しました。

利用者は、日常における健康上の疑問や悩みを、気軽に相談（匿名）できるようになると同時に、時間や場所を問わずにテレビ電話で産業医と面談することが可能となります。

株式会社シフト

打刻管理システム「カラ・レコ」と、 勤怠管理システム「勤労の獅子」がWebAPIによるデータ連携を 2019年5月23日から提供開始(2019/5/23)

https://www.atpress.ne.jp/news/184434

概要

株式会社シフトが開発する打刻管理システム「カラ・レコ」はエス・エー・エス株式会社の提供する勤怠管理システム「勤労の獅子」とAPI連携を開始しました。

今回のAPI連携によって「カラ・レコ」の打刻がリアルタイムで、勤怠管理システム「勤労の獅子」に反映することができます。

主に利用先は工場や多店舗展開しているチェーンストアなどが挙げられます。

ランサーズ株式会社

ランサーズ、SAPジャパンが提供する「SAP Fieldglass」と提携(2019/5/24)
https://www.lancers.co.jp/news/pr/17451/

概要

ランサーズ株式会社は、SAPジャパン株式会社が提供するクラウドソリューション「SAP® Fieldglass®」とデータ連携をしました。

今回の提携により、ランサーズに登録しているフリーランスや副業している人に対しても「SAP® Fieldglass®」を利用することができます。

「SAP® Fieldglass®」は、外部人財の獲得からオンボーディング、日々の業務時間・諸手当の管理、外部人財のスキルやパフォーマンスに対する評価結果の共有まで、外部人財・サービス購買を一気通貫して管理することができるクラウドサービスです。

freee株式会社

freee、楽楽精算と連携を実現　「freeeアプリストア」で連携アプリを提供開始(2019/5/24)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000006428.html

概要

freee株式会社は、株式会社ラクスが提供する経費精算システム「楽楽精算」と「クラウド会計ソフトfreee」のシステム連携を行う連携アプリを「freeeアプリストア」において提供開始しました。

連携アプリの開発で、楽楽精算で入力された経費データが自動的に会計freeeに登録され経理業務の一連のワンストップを可能にしました。

今回のリリースでは、楽楽精算に登録されたデータをアプリに手動でアップロードすることで、会計freeeの仕訳登録が行われる機能を公開しました。

「楽楽精算」は、お金にかかわる全ての処理を 一元管理できるクラウド型の交通費・経費精算システムです。

サイバーリンク株式会社

AI / AR 技術搭載のWeb会議 / オンラインセミナー / ビジネスチャット「U ビジネスコミュニケーションサービス」をH.I.S. Impact Finance（H.I.S.グループ）に全社導入(2019/5/27)

https://jp.cyberlink.com/jpn/press_room/view_4481.html

概要

H.I.S. グループの H.I.S. Impact Finance は、サイバーリンクの「U ミーティング」を全社導入し、運用試験を開始しました。

「U ビジネスコミュニケーションサービス」は、初期費用コスト”０”＋サーバーなどの管理不要＋専門知識不要のサービスで４つのサービスで構成されています。

①Uミーティング：高品質で安定感のある映像と音声で、画面の共有や、ゲスト参加も可能

②Uメッセンジャー：グループチャット、ファイル共有も可能なビジネスチャット

③Uセミナー：パソコンと Web カメラで誰でも簡単にライブ配信、オンデマンド配信が可能

④PerfectCam： AI / AR 技術搭載のプライバシー保護・機密保護用の背景ぼかし機能搭載、リモートワーク（在宅勤務）などで必須のバーチャルメイク機能搭載

株式会社SmartHR

1964年開業、ホテルニューオータニが「SmartHR」を導入。従業員2,200人がホスピタリティを発揮できる環境づくりを目指して(2019/5/27)
https://smarthr.co.jp/news/press/20509

概要

株式会社ニュー・オータニは、人事労務業務の効率化と、その先にある働き方改革への取り組みを目指して、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入し、2019年4月より運用を開始しました。

総従業員数2,200人、所属部門も多岐に渡るなかで、働き方改革の推進していくのは難しい状態だったとのこと。

また、ホテル業界ならでは。シフト制による人事課との時差が発生に対応できるようなサービスとして、入社手続きや年末調整などを踏まえ「SmartHR」の導入を考えたとのことです。

「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

株式会社アート

働き方改革を支援ALLIGATEのカードリーダーで交通系ICカードの経費精算が可能に(2019/5/27)

http://www.art-japan.co.jp/20190527_IR_ALLGATE.pdf

概要

株式会社アートは、JR東日本メカトロニクス株式会社と株式会社ジェイアール東日本企画と業務連携しました。

「transit manager」は、JR東日本グループが提供する交通費精算サービスです。
今回の連携によってALLIGATEは株式会社アートが運営するアクセスコントロール専用プラットフォームで、利用権限の管理や、カードリーダーを使って社員の所在や勤務時間をクラウドで管理します

また、勤務時間の管理だけでなく、交通費の精算をtransit managerで行うことが可能になります。

「ALLIGATE」は、工事不要、初期費用０円で利用できるセキュリティー製品です。

株式会社ネオラボ

株式会社ネオラボ、ウクライナでAI分析拠点開設に向けたアライアンス・パートナーシップを締結(2019/5/28)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000158.000011666.html

概要

株式会社ネオキャリアの子会社である、株式会社ネオラボは、ウクライナの首都キエフにAI分析拠点の開設を見込み、アライアンス・パートナーシップ契約を締結しました。

今まで培ってきた開発力とAI技術を基に、新たな機能を通じた価値を生み出すことを目的とし、AI分析技術の習熟及び拠点開設を見込み、アライアンス・パートナーシップを締結しました。

ウクライナではAIによるデータ分析・認識技術の向上を目指していきます。今後、ネオキャリアグループの人事向けSaaS型プラットフォームサービスも展開していきます。

株式会社O:

スリープテック企業O:と寝具D2Cコアラ社が法人向け睡眠手当制度を提供開始 – 働き方改革の前に『眠り方改革』を -(2019/5/28)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000024852.html

概要

睡眠・体内時計ベンチャーの株式会社O:は、Koala Sleep Japan株式会社と連携し、睡眠計測アプリのO:SLEEPを通した法人向け睡眠手当制度の提供を開始しました。

また、コアラマットレスを活用した、睡眠実証実験も同時に開始することになりました。

Koala Sleep Japan株式会社は、寝具業界の革命を目指す、オーストラリアNo.1のスリープテックカンパニーです。

freee株式会社

JCBと「クラウド会計ソフトfreee」を提供するfreeeが地域でのビジネスキャッシュレス推進に向け業務提携(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000006428.html

概要

freeeが提供する「クラウド会計ソフトfreee」が、JCB会員向けに提供するWEBサービス「MyJCB」と、5月31日からAPI連携を開始します。

今回のAPI連携により、MyJCB会員かつ会計freeeをご利用の方は、カード明細情報を、安全かつ安定的に「会計freee」に取り込み、各種会計処理の自動実行ができるようになります。

株式会社タレントアンドアセスメント

東洋英和女学院大学 AI面接サービス「 SHaiN 」を就職支援に導入(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000011421.html

概要

株式会社タレントアンドアセスメントは、AI面接サービス「 SHaiN （シャイン）」を、東洋英和女学院大学のキャリアセンターに就職支援を目的として試験導入しました。

東洋英和女学院大学の学生50名を限定としたAI面接体験を実施し、学生の資質を見抜き、就職支援・キャリア教育をサポートします。

就職活動でＡＩ面接を経験する学生が増えていることが、今回の導入の背景であるとのことです。

弁護士ドットコム株式会社

弁護士監修の国内No.1電子契約サービス「クラウドサイン」がクラウド型人事管理システム「サイレコ」のプラットフォームとして採用(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000044347

概要

護士ドットコム株式会社の提供するWeb完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」は、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」の電子契約プラットフォームとして採用されました。

今回の連携による主な機能は以下2点です。
①雇用契約書の作成を自動化
新規入社する社員の履歴書情報を用いて雇用契約書を自動で作成
②システムによる雇用契約の締結
システム上で雇用契約書の円滑な送信および締結を実現

クラウドサインの導入社数40,000社を突破し、国内No.1のクラウド契約サービスとなっています。

株式会社ジョリーグッド

ジョリーグッド、心療内科医が監修したハラスメント研修VR開発！ピースマインド・イープと業務提携、健全な組織運営をVRで支援(2019/5/29)

https://jollygood.co.jp/news/1046

概要

ジョリーグッドは、パワハラやセクシャルハラスメントを経営層や管理職が部下側（部下サイド）の視点になって体験できるハラスメント研修VR「Yourside」を開発しました。

また、ピースマインド・イープ株式会社との業務連携を締結し、リアルなハラスメントVRを用いた集合研修を、ピースマインド・イープが持つハラスメント対策のノウハウとネットワークで展開することで、健全でストレスのない組織運営の支援を実現させていくとのことです。

株式会社POL

POLと大学知財群活用プラットホームPUiPが業務提携、国家予算270億円超の産学連携を加速する第一歩に(2019/5/29)

概要

株式会社POLは、 国内22大学・機関のネットワークをもつ任意団体である大学知財群活用プラットフォーム(Platform of University Intellectual Property、略称：PUiP)と業務連携しました。

今回の業務連携によって国内22大学・機関のPUiPが有するシーズ群を共有し、LabBase Xによって企業側との接点を増やすことで、世の中に眠っている研究シーズの活用率向上を目指します。

PUiPは、「大学知財群活用プラットフォーム(Platform of University Intellectual Property)」です。

会員機関は、宇都宮大学、神奈川大学、埼玉大学、芝浦工業大学、（公）首都大学東京、（株）信州TLO（信州大学）、筑波大学、東京電機大学、東京理科大学、日本原子力研究開発機構、山梨大学、横浜国立大学、群馬大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東洋大学、鳥取大学、日本大学、明治大学、早稲田大学となっています。

③実績

日本マーケティングリサーチ機構

WEB面接ツールの「HARUTAKA」（ハルタカ）を運営する株式会社ZENKIGEN（ゼンキゲン）が、満足度調査３部門でNo.1を獲得!!（日本マーケティングリサーチ機構調べ）(2019/5/9)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000033417.html

概要

日本マーケティングリサーチ機構が、2019年3月にWeb面接ツール「HARUKATA(ハルカタ)」におけるインターネット調査を実施した結果、株式会社ZENKIGENが『お客様満足度』『学生満足度の高いWEB面接ツール』『人事担当者が推奨するWEB面接ツール』の3部門で第１位となりました。

「HARUKATA(ハルカタ)」は、ウェブ面接やライブ面接で採用コストの削減に加え、HARUTAKA独自の分析機能やコンサルタントによるサポートで採用の質向上を可能にします。

株式会社前人未到

非大卒の就職支援”サムライキャリア”利用ユーザー400名突破！~日本の学歴格差を解消~(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000044451.html

概要

株式会社前人未到の運営する“サムライキャリア”は、非大卒のキャリア支援するサービスです。

どのようなキャリアを進んでいけばいいのか悩む非大卒の求職者に、フラットに相談できる場としてサービスを提供しており、ユーザー数は約400を超えています。

今後の展望として大阪・名古屋・福岡などの地方にも拠点を設けて展開していくとのことです。

株式会社アイデム

採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』導入企業20,000社を突破(2019/5/13)

https://www.aidem.co.jp/company/topics/1372_d.html

概要

採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』は、2019年5月10日現在サービス導入企業数が20,000社を突破しました。

『Jobギア採促』は、採用情報、事業内容、スタッフインタビューなどのコンテンツで構成された採用ホームページを、企業の自社ホームページ内に構築するサービスです。

料金携帯も、コーポレートサイトのテイストに合わせて完全オリジナルで制作できるプランから、シンプルで使いやすく簡単に始められるプランまで、お客様の状況やニーズに合わせたプランで採用ホームページを導入できます。

株式会社ジェナ

ジェナの「hitTO」がAIチャットボット市場でシェアNo.1を獲得(2019/5/14)
https://www.jena.ne.jp/news/hitto/741/

概要

株式会社ジェナは、同社が提供するAIチャットボットサービス「hitTO（ヒット）」が、株式会社テクノ・システム・リサーチの「業務自動化ツールのマーケティング分析」において、市場シェア33.2%でトップシェアを獲得しました。

株式会社ジュナは、法人向けにMobileやAI・IoTに代表される新しいテクノロジーを活用したサービスを展開しています。

hitTOはユーザーが自然言語で質問ができ、管理画面やユーザー画面の使いやすさやデザイン性、コミュニケーションツールとの連携などが評価され、大手企業様を中心に多くの法人様で採用されているAIと連携した社内向けのチャットボットサービスです。

エン・ジャパン株式会社

採用支援ツール『engage（エンゲージ）』 導入数20万社突破！ さらなる認知・利用拡大に向けプロモーションを強化(2019/5/15)

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17308.html

概要

エン・ジャパン株式会社は、当社が運営する利用企業数国内No.1の採用支援ツール『engage（エンゲージ）』で2019年5月に利用企業数20万社を突破しました。

『engage（エンゲージ）』は、さまざまな業種・規模・募集職種・雇用形態に対応しており、無制限の求人掲載・自社採用ページ作成、応募者管理、採用まで、0円でカンタンに使える国内No.1の採用支援ツールです。

株式会社アクティブ アンド カンパニー

【サイレコ】人事履歴：総蓄積数100万件達成！！(2019/5/17)

https://www.aand.co.jp/news/20190517_01.html

概要

株式会社アクティブアンドカンパニーは、当社が提供するクラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」が、人事情報履歴の総蓄積数が”100万件”に到達しました。

「サイレコ」は、”基準日設定機能”で、全人事項目に履歴基準日を設けて管理できるため、現在までの 正確な”人事情報の一元管理・蓄積”を実現しています。

今後は、機能拡充・使用感の向上を行い、更なる人事企画の高度化や、より理論的な経営の意思決定にも活用できるシステムへと開発を続けていきます。

④イベント関連

株式会社チームスピリット

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」、入退室情報を連携したアクセスコントロール専用プラットフォーム「ALLIGATE（アリゲイト）」と「第6回 働き方改革 EXPO」に出展(2019/5/7)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000021273.html

概要

働き方改革プラットフォーム｢TeamSprit｣を開発・提供する株式会社チームスプリットは、株式会社アートと共同で、2019年5月29日(水)～31日(金)の間東京ビックサイトで開催される第14回総務・人事・経理ワールド｢第6回 働き方改革 EXPO｣に出展することをお知らせしました。

【イベント概要】

名称：第14回総務・人事・経理ワールド｢第6回 働き方改革 EXPO｣
会期：2019年5月29日(水)～31日(金)10:00～18:00
主催者：リードエグジビジョン ジャパン株式会社会場:東京ビッグサイト 西展示棟/青海展示棟（青海A・Bホール（新設）、西1・2ホール「ALLIGATE 」×「TeamSpirit」展示会場「青海展示棟」、ブースナンバーB38-13
入場：無料(招待券必須)

株式会社イーウェル

イーウェル、5月29日(水)～31日(金) 東京ビッグサイト(東京国際展示場)にて開催の 「第7回HR EXPO」に出展！(2019/5/8)

https://www.atpress.ne.jp/news/183199

概要

企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス提供、及びそれに伴うコンサルティングを行う株式会社イーウェルは、5月29日(水)～31日(金)に東京ビッグサイト(東京国際展示場)にて開催される「第7回HR EXPO」に出展いたします。

【イベント概要】

名称： 第7回HR EXPO(総務・人事・経理　ワールド2019内)
日時： 2019年5月29日(水)～31日(金)　10:00～18:00
会場： 東京ビッグサイト(東京国際展示場)西展示棟
URL ： https://www.hr-expo.jp/ja-jp.html

スターツ出版株式会社

OZmall主催【HR女子会開催】現在の働き方は60点台!? 女性が働きやすい環境づくりに必要なものって(2019/5/9)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001064.000000607.html

概要

スターツ出版株式会社は、当社が運営する女性サイト「OZmall」で2019年5月29日（水）に社員が働きやすい環境づくりに普段から取り組まれているOZmall読者の総務・人事職の方をはじめ、会社を変えていきたいという女性たちが集まる第1回「HR女子会」イベントの開催が決まりました。

イベントでは、オフィスでのお役立ちグッズのお試しや、職場環境の悩み相談・座談会、有識者のセミナーまで、幅広いコンテンツを展開予定です。

「OZmall」は、特集記事や、高級ホテル・レストラン・ヘアサロンなどのプレミアム予約サービスを掲載し、会員320万人に支持されてる女性誌「OZmagazine」Web版のサイトです。

株式会社セグメント

日本最大級RPAイベント「RPA DIGITAL WORLD TOKYO 2019」にて開催(2019/5/21)
https://segment.co.jp/news/digitalworldtokyo2019/

概要

「RPA BANK」は、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション、以下 RPA）をテーマにしたイベントとしては国内最大規模となる「RPA DIGITAL WORLD TOKYO 2019」を2019年6月7日(金)に東京国際フォーラムにて開催します。

今回のイベントは、RPA/AI専門プラットフォームとして、RPAの活用推進に貢献してきた実績と共に築かれたTOPベンダーとのつながりの最新事例の発信や、生産性向上・業務改善というテーマに沿った、業界・業種を横断したコンテンツがあります。

株式会社ユー・エス・イー

2020年電子申請義務化に向けて 社会保険電子申請クラウドサービス「Charlotte」をチェック！(2019/5/10)

http://www.use-ebisu.co.jp/info/news20190510.html

概要

株式会社ユー・エス・イーは、当社が提供する『Charlotte（シャーロット）』を、2019年5月29日(水)～31日(金)に行われるイベント、日本経済新聞社・日経BP社主催『Human Capital 2019』と、リードエグジビションジャパン社主催『第6回 働き方改革EXPO』に出展いたします。

『Charlotte（シャーロット）』は、社会保険・雇用保険の電子申請を支援するクラウドサービスです。

東京国際フォーラムで開催される『Human Capital 2019』は、約20年の歴史を持つ人材関連ソリューションの専門・業界最大規模の展示会です。

【イベント概要】
第6回働き方改革名称 Human Capital 2019
開催期間 2019年5月29日（水）～31日（金）　10：00～17：30
開催場所 東京国際フォーラム（東京・有楽町）
出展内容 ハンズオンセミナー「Charlotte School」／Charlotteデモブース／各種ご相談

株式会社grooves

「UC. Berkeleyで学んだ2人があかす　外国籍人材との多様な働き方とは？」開催　 登壇：田中研之輔氏 × 行正り香氏 × 株式会社grooves(2019/5/10)

https://www.value-press.com/pressrelease/220820

概要

株式会社groovesは、2019年5月27日（月）に外国人材と働く方、経営者、人事担当者向けのトークイベント「UC. Barkeleyで学んだ2人があかす 外国籍人材との多様な働き方とは？」を開催します。

登壇は、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏、料理研究家の行正り香氏、当社海外採用事業責任者の山下弘喜です。

今回のイベントでは、今後増加する外国籍人材との「協働」と「共生」について、“環境の変化に合わせて自分も変化していける柔軟さ”を追求する「プロティアン・キャリア」の視点から考えます。

【イベント概要】
日程：5月27日（月）18:00～20:00（受付：17:40～）参加費：無料
定員：50名　※定員に達し次第締め切り
対象：外国籍人材と働いている方、経営者、人事ご担当者
場所：〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-32 赤坂2・14プラザビル 4階　ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
主催：株式会社grooves

株式会社シンクスマイル

日本の真の「働き方改革」は「褒める」に在り～コミュニケーションアプリRECOG（レコグ）の説明会に一部上場企業が殺到の訳～(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000016377.html

概要

5月14日から開催された日本の人事部主催の「HRカンファレンス2019-春-」のプレ講演会である「HRカンファレンス TECH DAY」に、5シンクスマイル代表新子が登壇しました。

日本人たちの労働環境は他の先進諸国などと比べても15～30年は遅れているとして、4月から「働き方改革法案」なる法律が施行されました。それによって、労働時間の上限数など企業側の規制が一気に高まりました。

しかし、日本と諸外国との「褒めるコミュニュケーション」の差を強く感じ取っていました。そこで、「RECOG」というアプリを作成しました。

「RECOG」は、社内のチームの中でメンバー同士を「褒め合う」ことが特徴で、の褒め合っている様子を、全員が見ることが出来、アプリでみんなで共有し合うことが出来るため、「社風がよくなった」「やる気が向上した」などの現場改善に繋がっています。

株式会社新社会システム総合研究所

「組織の未来はエンゲージメントで決まる」と題して、グロービス経営大学院 講師 松林 博文氏 / 株式会社アトラエ ＷＥＶＯＸ 湊　健二氏によるセミナーを開催!!(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000376.000032407.html

概要

新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来20年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。

【イベント概要】
2019年 6月25日(火)午後1時30分～午後4時30分
○会場
ＴＫＰ虎ノ門駅前カンファレンスセンタ東京都港区虎ノ門１－４－３　ＮＴ虎ノ門ビル
○講師
グロービス経営大学院　講師
松林　博文氏
株式会社アトラエ　ＷＥＶＯＸ
湊　健二氏

○講師
グロービス経営大学院　講師
松林　博文氏
株式会社アトラエ　ＷＥＶＯＸ
湊　健二氏

リード エグジビション ジャパン株式会社

【出展相談会(無料) 開催！】次回(2020年)出展検討のために、ぜひご来場ください ＜ 第14回 総務・人事・経理ワールド ＞(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000368.000026157.html

概要

リード エグジビション ジャパン株式会社は、2019年5月29日（水）から31日（金）の３日間、東京ビッグサイトにて「第14回 総務・人事・経理ワールド」を開催します。

イベントは、世界的にもユニークな総務・人事・経理・経営者が来場する展示会で、8つの専門展示会で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展し、来場する企業・官公庁・学校・病院の総務・人事・経理・経営幹部の方々との商談の場として人気です。

また、本イベントの参加は無料となっています。

株式会社リクルートキャリア

リクルートキャリアの最新サービスが【東京】HR EXPOに集結(2019/5/14)

https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190514-01/

概要

株式会社リクルートキャリアは、2019年5月29日（水）から5月31日（金）まで、東京ビックサイトで開催される、人事業界の日本最大の商談専門展「第7回 HR EXPO人事労務・教育・採用」に出展します。

また、30日（木）、31日（金）の両日に、リクナビNEXT編集長藤井薫による『人材争奪戦をリードする、変わる企業の採用戦略』と題するセミナーを実施予定です。

株式会社学情

【働き方を考える】「あさがくナビの就職博」名古屋にて開催いたします。(2019/5/15)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000422.000013485.html

概要

株式会社学情は、日本最大級の就活イベント「あさがくナビの就職博」を名古屋にて開催いたします。

今回は「土日休みの企業特集」「愛知ブランド企業特集」を実施します。学生は、直接企業の人事担当者と話すことができ、高いマッチングを生み出すイベントとなっております。

【イベント概要】
・イベント名:あさがくナビの就職博
・日時:5/20(月)、5/21(火) 10:30～17:00（10:00～受付開始、10:30～オープニング講演、11:00～企業ブース訪問）
・場所:ウインクあいち〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

株式会社学情

延べ約160社参加予定！】「あさがくナビの就職博」大阪にて開催いたします。(2019/5/15)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000424.000013485.html

概要

株式会社学情は、日本最大級の就活イベント「あさがくナビの就職博」を大阪にて開催いたします。

学生は企業の人事担当者や若手社員と直接話すことができ、生の情報に触れる機会を提供し、就職活動のサポートをしています。

【イベント概要】
・イベント名：あさがくナビの就職博
・日時:5/20(月)、5/21(火) 10:30～17:00（10:00～受付開始、10:30～オープニング講演、11:00～企業ブース訪問）
・場所:梅田センタービル（B1F クリスタルホール）〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12

メリービズ株式会社

経理担当者の残業60時間/月の削減など、人手不足の解消を実現するメリービズ(2019/5/16)
https://merrybiz.jp/news/20190516-hatarakikata-expo-2019/

概要

オンライン経理アウトソーシング「バーチャル経理アシスタント」を提供するメリービズ株式会社は、2019年5月29日（水）～31日（金）に東京ビッグサイトで開催される「第6回 働き方改革 EXPO」に初出展し、経理部門から始める働き方改革について紹介します。

「バーチャル経理アシスタント」では、全国750名超のプロ経理人材が、100%オンライン上で企業の経理業務を行なっており、それによって経理部門の働き方改革や、人手不足解消をサポートしています。

【イベント概要】
イベント名：「第6回 働き方改革 EXPO」
日　　時：2019年5月29日（水）～31日（金）
会　　場：東京ビッグサイト 青海展示棟/西展示棟
主　　催：リード エグジビション ジャパン株式会社

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 株式会社(三越伊勢丹グループの人材サービス会社) は 第7回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）に初出展いたします(2019/5/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001041.000008372.html

概要

株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズは、第7回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）に初出展します。

今回は、昨年よりサービスの提供を始めた採用活動を一括での代行、採用にまつわる各フェーズの「広報活動」「説明会運営」「採用選考代行」など部分的な業務も承る採用支援ソリューション、顧客接点現場のオペレーション実績を活かしたイベントのトータルプロデュースを行うイベントソリューション。

また、人事部門が課題として抱えるチーム・組織間のコミュニケーション力を高めるアンガーマネジメント研修といった教育研修ソリューション等を含む７つのソリューションを紹介予定とのことです。

株式会社アイデム

採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』第7回HR EXPOに出展(2019/5/21)

https://www.aidem.co.jp/company/topics/1383_d.html

概要

株式会社アイデムが提供するサービス『Jobギア採促』が、第7回HR EXPOに出展します。

また、キャリア採用に特化した採用ホームページと求人サイトがセットになった、転職領域の人材獲得を強力にサポートする新サービス『Jobギアキャリア』もご紹介します。

『Jobギア採促』は、各種検索エンジン、求職者行動の最新トレンドを意識したサイト構成により、効果的な採用活動を実現する「採用ホームページ構築サービス」です。現在、2万社に導入されています。

エン・ジャパン株式会社

『TechCrunch School #15 Sponsored by engage』に エン・ジャパン執行役員の寺田が登壇決定！(2019/5/21)

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17423.html

概要

エン・ジャパン株式会社の執行役員寺田が、2019年6月20日に日本最大級のスタートアップメディア「TechCrunch Japan」主催のパネルディスカッションに登壇します。

今回は、「チームを育てる（オンボーディング・評価）」をテーマに4人の登壇者による投資先スタートアップのチーム育成について語ります。
参加費は無料です。

Marketing-Robotics株式会社

「採用戦略×テクノロジー」セミナー開催～採用氷河期時代に効果的な有効母集団の獲得方法とは～(2019/5/21)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000022617.html

概要

無償マーケティングオートメーション（MA）「マーケロボ」を開発・運営するMarketing-Robotics株式会社は、テクノロジーを活用して採用活動を効率的に行うための「採用戦略×テクノロジー」セミナーを、2019年5月28日に六本木グランドタワーにて開催します。

本セミナーは、多くの企業から「売り手市場のため求めている人材に出会えない。採用エントリーそのものが少ない」という声を聞き、用氷河期時代ともいわれる現在の求人市場の動向を踏まえて、テクノロジーを活用することでより確度の高い求職者に出会うための勝利の方程式を話します。

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン、日経主催 「Human Capital 2019」に出展！(2019/5/21)

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17402.html

概要

エン・ジャパン株式会社は、2019年5月29日(水)から5月31日(金)まで、東京ビッグサイトで開催されるHR業界日本最大の商談専門展「第7回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）」に出展いたします。

出展内容は、エン・ジャパンが運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』や、0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス『iroots（アイルーツ）』です。また、成功事例の紹介、社員採用に役立つセミナーも開催します。

リード エグジビション ジャパン株式会社

社員の定着率UPへの近道！最新の福利厚生サービス特集(2019/5/24)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000376.000026157.html

概要

「第2回 福利厚生EXPO」では、企業・官公庁・学校・病院などの総務・人事担当者や経営者が来場し、最新かつユニークな福利厚生サービスが一堂に出展します。

注目は、”健康経営”で、医師のすきま時間と相談者をつなぐ、日本初のドクターシェアリングアプリ｢LEBER｣です。

｢LEBER｣は、症状に合わせてチャットボットの「リーバー君」が自動で問診してくれたり、医師が症状に合わせた医療機関や市販薬を紹介してくれる。従業員がいつでも小さな健康の悩みを相談でき、定着率向上や業績UPにつながります。

株式会社リロクラブ

スマホで出来る福利厚生がイイ ～「第２回福利厚生EXPO」、「第６回働き方改革EXPO」にリロクラブ出展～(2019/5/24)
https://www.reloclub.jp/20190524-2/

概要

株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」は、2019年5月29日(水)から31日（金）まで東京ビッグサイト(東京都江東区)で開催される総務・人事・経理 ワールド2019「第２回福利厚生EXPO」および、「第６回働き方改革EXPO」の２つの会場にて出展します。

「福利厚生倶楽部」は、社内の見えにくい“小さな可視化”や、社内コミュニケーションの活性化が図れ、従業員エンゲージメント向上に高い効果が期待できると注目されていて、スマートフォンで簡単に操作できる上、福利厚生サービスと連動できる便利でお得な業界初のサービスです。

当日は「福利厚生EXPO」「働き方改革EXPO」の両ブースで福利厚生管理士(EBアドバイザー)が総務･人事担当者の悩みについて対応するとのことです。

株式会社グローバンス

人事業界日本最大の展示会「第７回HR EXPO」にクラウド型戦略人事システム「ヒトマワリ」を出展(2019/5/23)

https://www.jiji.com/jc/article?k=000000017.000035320&g=prt

概要

株式会社グローバンスが提供するサービス｢ヒトマワリ｣を東京ビッグサイトで開催する「第７回HR EXPO」に出展します。

｢ヒトマワリ｣は、人事課題を明確にし、戦略人事を実現させるためのビジネスインテリジェンスツールです。採用管理機能から人材データベース機能まで人材におけるあらゆる管理を一元化し、情報を収集・蓄積・分析することができます。

昨年に開催された第6回HR EXPOのご意見ご要望、利用ユーザーの声をもとに「ヒトマワリ」の機能アップデートや新機能をリリースしてまいりました。バージョンアップした「ヒトマワリ」を人事課題を持つ企業の方々へ実際に体感して頂きたいという思いから今年も出展します。

アスタミューゼ株式会社

アスタミューゼは、2019年5月29日～31日に東京ビッグサイトで開催される「第7回東京HR EXPO」に出展します。(2019/5/27)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000007141.html

概要

アスタミューゼ株式会社は、2019年5月29日(水)～31日(金)に行われる東京HREXPOに出展します。

アスタミューゼ株式会社は、「転職ナビ」を展開し、630万UU・5万人の登録者情報を持ち、企業の採用戦略にあった人材をご提供しています。

さらに、2019年5月20日に、実現したい未来で繋がる採用プラットフォーム「SCOPE」（スコープ）が、機能をさらに充実させ、正式ローンチしました。

２つのサービスを中心に、いま必要とされる採用の在り方、経営や人事が抱える課題をご紹介しながら、弊社のサービスを東京HR EXPOでお伝えいたします。

株式会社あしたのチーム

あしたのチーム、第7回東京HR EXPO人事労務・教育・採用展に出展(2019/5/27)
https://www.ashita-team.com/press/20190527

概要

株式会社あしたのチームは、2019年5月29日(水)～31日(金)に東京ビッグサイトにて開催される、第7回東京HR EXPO人事労務・教育・採用支援展に出展いたします。

あしたのチームは、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価」と、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」の出展を通じ、『人事評価制度を活用した人財育成』について分かりやすく案内します。

株式会社学情

「第7回 HR EXPO 人事労務・教育・採用支援展」に出展いたします。(2019/5/27)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000434.000013485.html

概要

株式会社学情は、リード エグジビション ジャパン株式会社が主催する「第7回 HR EXPO 人事労務・教育・採用支援展」に2019年5月29日（水）、30日（木）、31日（金）の3日間出展いたします。

前回に引き続き、経営者および総務・人事・経営企画部門の担当者を対象に、「20代通年採用」に関するご相談を承ります。

株式会社学情は、東証一部上場・経団連加盟企業であり、法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資し、優良企業約5,000社と取引をする大手総合就職情報会社です。

ネオス株式会社

“チャットボットによる自動化で業務効率を劇的に改善” ネオス、【SMART Message BOT】を「働き方改革 EXPO」へ出展(2019/5/27)
https://news.neoscorp.jp/news-faqchatbot-wsexpo/

概要

ネオス株式会社は、業務向けビジネスチャットボット【SMART Message BOT（スマートメッセージボット）】を、5月29日より開催される「働き方改革EXPO」に出展します。

ビジネスチャットボット【SMART Message BOT】では、社内外の問い合わせに自動で応答するなど、業務用途に特化したFAQ対応パッケージを新たに開発し、多くの企業様に導入されています。

【SMART Message BOT】は、基本的なQ&A一式を登録するだけで関連した会話シナリオを大量に自動生成するエンジンを搭載している自動応答チャットボットです。

一般社団法人日本中小企業情報化支援協議会

「HR Tech GP2019」最終選考へと進むファイナリスト6社が決定！6月3日より一般Web投票開始(2019/5/27)

https://www.value-press.com/pressrelease/221734

概要

HR Tech GP運営事務局は、2019年7月5日（金）に開催されるHR Tech GP2019の最終審査会「HR Tech GP 2019Final」へと進出するファイナリスト6社を発表しました。

HR Tech GPは、日本国内や全世界の「働く」をアップデートしていく優秀なサービスやスタートアップを発掘・表彰し、HR領域の課題を解決するHR Techサービスの利用を促すことを目的として実施しています。

【イベント概要】

日時：2019年7月5日（金）16:00-18:00
会場：六本木アカデミーヒルズ
主催：HR Tech GP運営事務局

株式会社マックスパート

自社HR・採用力の強化・効率化！人事機能の最大化に！ earthkey×貸し会議室フクラシア（協賛）「HR／Ed tech pitch vol.2」 ＠フクラシア東京ステーション 6/26（水）開催(2019/5/28)

https://www.dreamnews.jp/press/0000195055/

概要

貸し会議室フクラシア「東京ステーション店」で、earthkey社主催のHR/Edtech に特化したpitchイベントか開催します。

HR・教育領域のIT化・効率化促進や人事機能の最大化を図る上で参考になる講演内容となっています。

登壇企業は以下5社です。
・Co-Growth
出来るチームで早く到達する、対話力育成のITインフラ「リフレクトル」の開発・運営
・TUNAG
エンゲージメント経営が実践できる、国内唯一の社内制度 プラットフォーム「TUNAG」の開発・運営
・ノリスケ（採用管理）
攻めの人事のための採用管理システム「ノリスケ採用管理」の開発・運営
・HiManager
心理的安心と会社へのエンゲージメント（愛着心）向上にコミットメントするHRテックサービス
・HARUTAKA
企業の採用力を強化する動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」の開発・運営
　　

IndeedJapan株式会社

Indeed Japan主催 オウンドメディアリクルーティングサミットvol.3～デザイン経営と採用ブランディング～2019年6月18日（火）に開催！(2019/5/28)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000028842.html

概要

IndeedJapan株式会社は、2019年6月18日(火)に「オウンドメディアリクルーティングサミットvol.3 ～デザイン経営と採用ブランディング～」を開催します。

Indeedは、企業の主体的な情報発信に基づく能動的な採用「オウンドメディアリクルーティング」を広く社会に認知させる取り組みとして、「Indeed Japanオウンドメディアリクルーティング プロジェクト」を展開しています。

今回のプロジェクトの活動は、採用における先進的な企業や有識者が集い、日本の採用のあるべき姿を共にディスカッションします。

株式会社ネオキャリア

「離職率11.8%低減！エンゲージメント向上事例公開セミナー」を開催(2019/5/28)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000011666.html

概要

株式会社ネオキャリアは、営業代行事業を展開する株式会社セレブリックスと、社内エンゲージメントの向上を図るための取り組みについての事例公開セミナーを開催します。

昨今、生産年齢人口の減少により採用難に直面している中で、企業の人事担当者には「従業員一人ひとりの生産性向上」と「離職率の低下」に向けた取り組みが求められています。そこで重要なのが“従業員満足度”の確保です。

今回のセミナーでは、従業員3,000名の定着化に向け、HR Techを活用したネオキャリアの効果事例や、セレブリックスによる営業組織ならではの課題とその解決に向けた取り組みをご紹介していきます。

株式会社アックスコンサルティング

新入社員をサポートする“オンボーディング”を展開するアックスコンサルティング、「Human Capital 2019」「第7回HR EXPO〜人事労務・教育・採用〜東京展」に出展(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000012242.html

概要

新入社員をサポートするクラウドHRシステム「クラウドオンボーディング 『ジャングル』を展開する株式会社アックスコンサルティングは、2019年5月29日（水）～ 31日（金）の3日間、日経BP社主催の「Human Capital 2019」とリードエグジビジョンジャパン株式会社主催の「第7回HR EXPO ～人事労務・教育・採用～東京展」に出展します。

さらに同社 執行役員の景山 健市氏が「Human Capital 2019」のセミナー講演会場にて登壇します。

株式会社リフカム

〜新卒採用やアルバイト採用でも友人・知人の紹介が広がる〜 「Refcome」リファラル応募者数、延べ１万人を突破！(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000014909.html

概要

株式会社リフカムの提供する、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を通じたリファラル応募者数が延べ１万人を突破しました。

中途での正社員採用に限らず、飲食店でのアルバイト採用など、幅広い業界/雇用形態での応募が増加したと発表しています。

ゼスト株式会社

日本最大級のグローバルHRカンファレンス 第3回世界人材会議の開催決定(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000045149.html

概要

外国人登用に関心を持つ企業の経営者や人事責任者等を対象に、日本最大級のグローバルHRカンファレンスである世界人材会議6月12日に開催されます。

これまでに2回開催されており、3回目となる今回は、「日本国内外で外国人採用・育成に成功している企業」の担当者が、今年4月1日に施行された改正出入国管理法に対応する企業の人事戦略について現場のノウハウを話す。

⑤資金調達

株式会社キャスター

キャスター、総額3.6億円の資金調達を実施(2019/5/8)
https://caster.co.jp/1738

概要

株式会社キャスターは、Gunosy Capital Pte. Ltd.と​SMBCベンチャーキャピタル4号投資事業有限責任組合​からの第三者割当増資などにより、合計約3.6億円資金調達しました。

当初は、幅広い業務でクライアント企業をトータルにサポートしていました。しかし、現在では、リモートワークを中心とした人材事業を幅広く展開​しています。今回の資金調達は、クライアントからのご要望にお応えすべく、さらなる採用強化に向けた投資を行っていくほか、法人向けマーケティングを強化し、認知度の拡大をはかります。

Allganize

企業向け業務自動化のAIスタートアップAllganize、シリーズAで340万米ドルを調達——KDDI、グローバル・ブレイン、SparkLabsらから(2019/5/8)
https://thebridge.jp/2019/05/allganize-series-a-round-funding

概要

オークランド、東京、ソウルを拠点に、ディープラーニングを使った企業向け業務自動化サービスを開発・提供する Allganize（オルガナイズ）は8日、シリーズ A ラウンドで340万米ドルを調達したと発表しました。

今回の資金調達により、AI 人材の確保と、アメリカ、日本、韓国の各拠点でのビジネス展開の強化を図るとしています。

Allganizeでは、中堅企業と大企業が独自のAI主導のシステムやサービスを開発するのに役立つ、AIテクノロジを統合するソリューションを展開しています。

freecracy株式会社

東南アジアでビジネスSNSプラットフォーム『freeC』を運営するfreecracyがシードラウンドで4,000万円の資金調達を実施(2019/5/9)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000037201.html

概要

東南アジアでカジュアルな採用・クラウドソーシングのビジネスSNSプラットフォーム『freeC』を運営するfreecracyがシードラウンドでAssertive Investment、VOYAGE　VENTURESから4,000万円の資金調達を実施しました。

まずは、経験のない若者は理想の仕事に就くことが難しく、転職をしながらキャリアアップをしていくことが一般的なベトナムで2018年10月からサービスを開始しました。

今後は、東南アジアでも第3位の人口マーケットを持ち、最も高い経済成長率を誇るベトナムにフォーカスし、マネタイズしやすいフルタイム社員採用市場でのシェア拡大を目指します。

株式会社Carat

AIエージェントサービス『GLIT』を運営する株式会社Carat、プレシリーズAラウンドで資金調達を実施(2019/5/16)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000023025.html

概要

AIエージェントサービス『GLIT(グリット)』を提供する株式会社Caratは、株式会社キャリアインデックスおよびエンジェル投資家を引受先として、6,300万円の第三者割当増資を実施しました。

今回の資本業務連携を通じてGLITが目指すのは、多くの求人を保有している株式会社キャリアインデックスと事業提供し、『GLIT』のアプリ上で求職者に最適な求人を推進することを実現することで、ワンストップで転職活動が完結できることです。

『GLIT』は、AIを活用し、求職者にとっては転職活動の円滑化、企業にとっては採用活動におけるソーシングやオペレーション業務を効率化を実現する転職・採用プラットフォームです。

Sansan株式会社

法人向け名刺管理サービス「Sansan」がマザーズ上場へ、企業評価額は1200億円規模(2019/5/16)
https://thebridge.jp/2019/05/sansan-go-public

概要

Sansan株式会社が提供する、法人向け名刺管理サービス「Sansan」は、5月16日に東京証券取引所への新規上場申請を実施し承認されたことを発表しました。

主力サービスとなる、法人向け名刺管理サービス「Sansan」において同社は契約件数約5700件を獲得。また、名刺管理サービス市場で81.9%のシェアを獲得しています。

「Sansan」では、名刺をベースに連絡先管理ソリューションを企業に提供しており、さまざまな企業が、Sansan のスキャナーやスマホで名刺をスキャンすることで、リアルな世界の人的ネットワークの連絡先データベースを構築することを可能にしています。

株式会社スタジアム

ウェブ面接「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアムが5.6億円の資金調達を実施(2019/5/28)

https://stadium.co.jp/news/20

概要

ウェブ面接「インタビューメーカー」をSaaS形式で提供する株式会社スタジアムは、ジャフコと引受先とした5億6,000万円の第三者割当増資を実施しました。

今回の資金調達の目的は、①採用面接映像データのAI解析や、インタビューメーカーの機能開発②エンジニア職・営業職を中心とする人材採用③マーケティング・プロモーション活動④シンガポール拠点設立による、グローバル展開の始動です。

「インタビューメーカー」は、採用工数やコストの削減が図れる、録画面接で24時間応募に対応できる、遠隔地などこれまで接点のなかった応募者数を増やせるなどの人気です。

⑥調査記事

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ採用動向リポート「インサイドストーリー」 IT非正規市場編＞非正規ハイスキルIT人材の採用意欲が高まる一方で採用プロセスの煩雑さが障害に(2019/5/9)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000008738.html

概要

外資系人材紹介ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、業界動向レポート｢インサイドストーリー｣のIT非正規市場編を公開しました。

今回のレポートでは、日本企業におけるIT分野の非正規社員の採用について、意欲は高まっているものの、煩雑な決定プロセスが障害となり、その効率が依然として低いままであることが明らかになりました。

レポート全文：https://www.hays.co.jp/TheInsideStory/HAYS_2041760

面接時の経歴評価にあたり非正規社員に長い時間をかけることがあります。
ITを取り巻く環境は常に進化を遂げている為、非正規職に求める技術を改めて見直す必要があります。このため企業側は非正規社員の採用プロセスを迅速化する必要があります。

株式会社Emotion Tech

NPS®を活用した人材の「活躍と定着」の定量化に関する共同研究レポートを公開(2019/5/9

https://www.emotion-tech.co.jp/news/2019/0509

概要

株式会社Emotion Techは、株式会社セプテーニ・ホールディングスと「NPSを活用した『活躍と定着』の定量化に関する共同研究」を行い、この度研究レポートを発表しました。

現在、日本企業は人材の｢活躍と定着｣の双方の強化が必要です。｢活躍と定着｣を強化するためには、個々から正確に測定する必要があります。この測定指標の開発および分析のために、両社では共同研究を開始しました。

今回の結果を踏まえ、簡便な測定指標の開発および強化の科学的な人材採用・育成スキームの構築に向けて、引き続き両社での共同研究を行います。

レポート全文
https://www.septeni-holdings.co.jp/dhrp/appmini/pdf/report_30.pdf

HRSJapan株式会社

企業の出張をバックアップする「出張管理・BTM」。現在実施する企業等は約2割HRS Japan、「ホテルの出張管理に対する日本企業の意識調査」を実施(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000044650.html

概要

　HRS Japan株式会社は、出張者および企業の出張管理者の男女456人を対象に「海外出張のホテル管理に対する意識調査」を実施しました。

出張管理とは、申請から出張に必要な移動手段や宿泊先の手配、経費精算までの一連の管理をアウトソーシングして業務の効率化を推進することです。

調査結果から、日本では「出張管理」の認知はしているものの、アウトソーシングしているケースは少なく、まだ利用するまでには至ってない現状が明らかになりました。

ガートナー ジャパン株式会社

ガートナー、企業におけるBIツールの導入状況に関する調査結果を発表(2019/5/16)

https://www.gartner.com/jp/newsroom/press-releases/pr-20190515

概要

ガートナージャパン株式会社は、国内企業におけるビジネス・インテリジェンス(BI)ツールの導入状況とその利用実態に関する調査結果を発表しました。

結果は、対象者の74%が、自社でBIツールを利用していると回答し、BIツールを導入している企業で、企業内の個人 (本調査の回答者自身) に着目すると、利用への積極性には差が見られました。また、41%が自身では利用しておらず、主に自身の分析ニーズによって能動的に利用しているという回答者は35%でした。

さらに、自社でBIを利用しているという回答者に、「毎日」から「毎月利用するとは限らない」の6段階の選択肢を用意して利用頻度を尋ねたところ、すべての段階において選択率が10%以上となりました。

KPMGコンサルティング株式会社

「KPMGグローバルHRサーベイ」日本語版を刊行　 ― 人事部門の未来：先駆者か、それとも傍観―(2019/5/16)
https://home.kpmg/jp/ja/home/media/press-releases/2019/05/hr-servey.html

概要

KPMGコンサルティング株式会社は、日本を含む世界64ヵ国の企業の人事部門のリーダー約1,200名を対象に実施した意識調査の結果をまとめたレポート「KPMGグローバルHRサーベイ 人事部門の未来：先駆者か、それとも傍観者か」の日本語版を刊行しました。

今回の調査からは、インテリジェント・プロセス・オートメーションや人工知能（AI）に代表されるテクノロジーを活用した新たな試みに積極的に取り組む先進的なHRリーダーと、デジタルトランスフォーメーションを推進せずに成り行きを傍観するHRリーダーの二極化していることがわかりました。

株式会社アスマーク

1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート（※セミナー同時開催）(2019/5/21)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000018991.html

概要

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマークは、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人に対して、開発したES調査（ASQ）と同内容のアンケートを2019年3月14日～2019年5月7日の期間で実施し、離職意向とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポートを公開しました。

ES調査において「自社の満足度は〇〇％だった」等、満足度水準を一括りに比べる事はナンセンスであった。

離職意向は、職種・職位などにより水準が大きく異なりました。また、満足度と離職意向について関係性は、反比例の関係性で、満足度が高い程、離職意向は低い。逆に満足度が低いと、離職意向は高い。という結果です。

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

産業医を設置している265社対象「自社の働き方改革」に関する調査(2019/5/27)

https://mh-tec.co.jp/news/20190527/

概要

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）」が2019年4月1日順次施行されたことに伴い、産業医を設置している265社を対象に、自社の働き方改革の進み具合や課題感に関する調査を実施しました。

働き方改革の進み具合は、約40%が進んでいると回答。その働き方改革で一番困ったことは、60%で取り組み方との回答でした。

今回調査に協力した主な業種は、水産・農林業、建設業、食料品、繊維製品、パルプ・紙、化学、医薬品、石油・石炭製品、ゴム製品、非鉄金属、金属製品、機械、電気機器、輸送用機器、電気・ガス業、陸運業、倉庫・運輸関連業、情報・通信業、卸売業、小売業、保険業、不動産業、サービス業、その他製品・金融業などです。

株式会社MyRefer

イマドキの若者は先輩・知人の声で就職先を決めたい　新卒リファラル採用、応募からの内定率が通常の14倍に(2019/5/28)
https://myrefer.co.jp/news/p19528/

概要

株式会社MyReferは、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査を行いました。

今回の調査結果より、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場合の内定率が14倍だとわかりました。

昨今の売り手市場の中で就職先を選んでいるので、若手社員や内定者はその就職先を後輩に勧めたい意向が高いと考えられます。また日常生活にSNSが浸透しているため、若者にとってSNSで簡単に声かけできることが紹介のハードルを下げていると考えられます。

Unipos株式会社

“挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!? -Unipos株式会社に夜リサーチ結果-(2019/5/29)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000036775.html

概要　

Unipos株式会社が、全国の20～30代の上場企業に勤める男女ビジネスパーソン1,030名を対象に「新しい挑戦」に関する実態調査を2019年5月に実施しました。

調査結果の概要は以下の通りです。

1. 新しいことや困難なことへの挑戦に対し、心理的ハードルを感じる人は84.0％
2. 挑戦への心理的ハードルを感じる理由、「評価が落ちるのが怖いから」が35.6％とトップ、
   次いで 「認められている実感がないから」（24.9％）
3. 挑戦への心理的ハードルを感じない理由、「スキルアップに繋がると感じるから」が31.5％とトップ、次いで「認められている実感があるから」（24.8％）
4. 「新しい挑戦をしたことがある人（52.3％）」は「したことがない人（47.7％）」に比べ、週に一度以上日ごろの小さな工夫を認められている割合が27.6ポイント高い

Unipos株式会社は、従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供しています。

⑦役員人事

シングラー株式会社

『HRアナリスト』外部技術顧問に、元DMM.com CTO城倉和孝氏が就任(2019/5/13)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000022907.html

概要

人材分析サービス「HRアナリスト」を運営する、シングラー株式会社は、『HRアナリスト』外部技術顧問として、元合同会社DMM.com CTO、城倉和孝氏を迎えました。

シングラー株式会社は、2017年に『HRアナリスト』をリリースし、現在導入企業が2,000社以上に増加しています。そこで、より良い最適化されたソリューションの提供が必要不可欠だと考え、エンジニア育成に豊富な経験や知見を持つ城倉氏からのサポートを受け、さらなる品質向上、開発体制強化を図ります。

『HRアナリスト』は、企業が応募者のアンケートの依頼・回答・分析結果の閲覧を一気通貫で実施じ、面接前の思考パターンや行動原理などを抽出するクラウド型人材分析ツールです。

シングラー株式会社

『HRアナリスト』プロダクトアドバイザーに、サーバントコーチ代表取締役　世古詞一氏が就任(2019/5/20)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000022907.html

概要

シングラー株式会社は、『HRアナリスト』プロダクトアドバイザーとして、サーバントコーチ代表取締役、世古詞一氏を迎えました。

シングラー株式会社は、2017年に『HRアナリスト』をリリースし、現在導入企業が2,000社以上に増加しています。そこで、より良い最適化されたソリューションの提供が必要不可欠だと考え、心理メソッドや組織変革の知見を持つ世古氏のサポートを受け、さらなる拡大と開発を図ります。

株式会社ヴォーカーズ

ヴォーカーズの戦略担当ディレクターに北野唯我氏が就任(2019/5/23)

https://vorkers.jp/press/20190522

概要

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズは、戦略担当ディレクターに北野唯我氏が就任したことを発表しました。

北野氏は、現在はワンキャリアの執行役員として活躍されているのと同時に、ベストセラーとなった「転職の思考法」や「天才を殺す凡人」の執筆者としても知名度があります。

転職者のインサイトとマーケティングに精通した北野氏の参画により、採用企業と転職者双方の視点から事業戦略を推進していきます。今後も、ヴォーカーズの理念である「さあ、自由に生きよう　働きがいをすべての人へ」を追求し、更なる事業の成長を進めていきます

シングラー株式会社

シングラーとカフェ・カンパニーが外食産業向けプロダクトを共同研究開発開始。インテグレーションアドバイザーとして、中西章仁氏が就任(2019/5/27)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000022907.html

概要

人材分析サービス「HRアナリスト」を運営する、シングラー株式会社は、カフェ・カンパニー株式会社と、外食産業全体の採用をサポートする新たなプロダクトの共同研究開発を行う運びとなりました。

将来の業界および自社の店舗の組織や働き方をより向上させるプロジェクトに伴い、人材分析ツール「HRアナリスト」は、全国展開する店舗を持つサービスや外食産業全体への支援につながると考え、共同で行う運びとなりました。

カフェ・カンパニー株式会社は、街創り視点に立ち「カフェが地域のコミュニティの起点となる」というコンセプトのもとに、WIRED CAFEをはじめとしたカフェやダイニングなどの様々な業態の店舗やホテル等の企画・運営・プロデュース等を手掛けています。

⑧その他

株式会社ギブリー

チャットボット型組織改善ツール「PEP」を提供するギブリーが、LINE WORKSサービスパートナープログラムの認定を取得(2019/5/7)
https://givery.co.jp/press/4474/

概要

チャットボット型組織改善ツール『PEP』(ペップ)を運営する株式会社ギブリーは、｢LINE WORKS認定サービスパートナー｣に認定されました。

LINE WORKSは、ワークスモバイルジャパン株式会社が提供するビジネスコミュニケーションツールで、LINEおなじみの機能の他に、掲示板、カレンダー、アドレス帳などの仕事で活用できる機能がある｢ビジネス版LINE｣です。

LINE WORKS認定サービスパートナーは、ユーザーがLINE WORKSを活用するために必要とする様々な関連サービスを提供する企業として認定されるものです。

メドケア株式会社

メドケア株式会社が運営するサービスブランド「Medically」が利用者に寄り添ったブランドとしてリニューアル(2019/5/7)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000028313.html

概要

メドケア株式会社は、2019年4月26日(金)に、健康経営を目指す企業および健康保険組合向けコラボヘルスの統合ソリューション「Medically」を、「ヘルスケアの新しい常識」をテーマにリブランディングしました。

ブランドコンセプトは、”Medically（医学的に）”という単語に含まれる“medi-”は、”middle（中間）”が語源となっていて、常にユーザーと健康の〈中間〉で役立つタイミングを待っているという意味を持ちます。

健康であるときに健康でないことを意識することは難しいですが、健康を意識するタイミングは誰にでもあり、健康であり続けるためのパートナーが｢Medically｣です。

One HR

次世代ＨＲコミュニティ「One HR」、令和時代のHRを創るための「HR版SDGs」プロジェクトを始動(2019/5/7)

https://onehr.amebaownd.com/posts/6159774

概要

OneHRは、令和時代のHRを創るための｢HR版SDGs｣プロジェクトを始動しました。

持続可能な個人×組織の創出を目指し、これからの時代の人事機能（＝Human Resources）に必要な６つの目標を定めました。

HR’s SDGsは、国連の掲げる SDGsの目標８「働きがいも経済成長も」を中心に、目標３「すべての人に健康と福祉を」、目標４「質の高い教育をみんなに」、目標５「ジェンダー平等を実現しよう」、目標９「産業と技術革新の基盤をつくろう」を企業組織や個人（=HR）で考えた時の開発目標という位置付けとなります。

株式会社N2i

サービス名称変更のお知らせ 採用管理ツールの「ノリスケ for リクルート」は「ノリスケ採用管理」に(2019/5/10)

https://www.dreamnews.jp/press/0000194131/

概要

株式会社N2iは、チャットボット採用管理システム｢ノリスケforリクルート｣のサービス名を｢ノリスケ採用管理｣に変更しました。

｢ノリスケ採用管理｣は、採用活動の中でも選考業務の効率化に特化しています。応募者情報の集約、面接の日程調整とリスケジュールを自動化し、さらに求人情報・応募者・選考の一元管理を可能にします。

株式会社リクルートジョブズ

リクルートジョブズのシフト管理システム　 「シフオプ」がデザインを全面リニューアルし、 さらに使いやすくなりました！(2019/5/13)

https://www.atpress.ne.jp/news/182034

概要

株式会社リクルートジョブスは、2019年5月13日より、シフト管理システム｢シフオプ｣のデザインを全面リニューアルしました。

今回のデザインリニューアルによって、PCでの利便性が良くなったとのことです。

｢シフオプ｣は、シフト管理業務の効率化だけでなく、従業員の稼働率向上による人手不足対策・シフトデータ活用による人員の最適配置、人件費管理強化などを支援するシフト管理システムです。

TANREN株式会社

TANREN株式会社は2019年度もIT導入支援事業者に採択補助金を利用し、TANRENの導入が可能 (2019/5/17)

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000016767.html

概要

TANREN株式会社の提供する、企業向けナレッジシェアアプリTANRENが、経済産業省が推進する「サービス等生産性向上IT導入支援事業」の「IT導入支援事業者」に2019年度も認定されました。

今回のIT導入補助金は、最大150万円まで受け取ることができます。

TANREN株式会社は、現場のアナログな接客/接遇/営業等のノウハウをデジタルの力で｢可視化｣｢体系化｣を実現する【ルーブリックアプリ】です。

パーソルホールディングス株式会社

パーソルグループ、RPA活用促進により社員のキャリアアップも　グループ内で約300案件・年間約30万時間の業務を自動化(2019/5/20)

https://www.persol-group.co.jp/news/20190520_3595/index.html

概要

パーソナルホールディングス株式会社は、RPA導入後、約2年でグループにおいて年間約300案件・約30時間の業務を自動化しました。

また、グループ内のRPA関連サービスを「パーソルのRPA」とし、RPAによって余力を生み出すことによる、働く社員の付加価値向上や、企業の成長を支援しています。

｢パーソナルRPA｣では、パーソナルグループでRPAサービスを行う会社が、ライセンス販売からコンサルティング・業務設計・人材育成・人材派遣にいたるまで、サービスの窓口を一体化しました。

株式会社リンクアンドモチベーション

関連会社「株式会社ヴォーカーズ」が5月23日より「オープンワーク株式会社」へ社名変更(2019/5/23)

https://www.lmi.ne.jp/news/2019/2019052314551232.html

概要

株式会社リンクアンドモチベーションの持分法適用関連会社である、株式会社ヴォーカーズは、社名を「オープンワーク株式会社」へ変更しました。

ヴォーカーズは、一人ひとりが納得して仕事を選択できる社会の実現を目指し、ジョブマーケットの透明性向上に取り組んできました。

今回の変更によって、就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」のサービス名も「Vorkers（ヴォーカーズ）」から、「OpenWork（オープンワーク）」へ名称変更します。

インビジョン株式会社

採用広報！採用管理ATS HRハッカー、地方創生メディア「fledge」を記事連携開始(2019/5/25)

https://www.invision-inc.jp/column/2019/04/25/fledge_hrhacker/

概要

採用管理ATS HRハッカーが地方創生メディア｢fledge(フレッジ)｣との連携を開始しました。

｢fledge(フレッジ)｣は、月間ユーザー数92,000、月間PV数130,000の移住・定住に関心の高いユーザーが集まるメディアで、移住体験談や多拠点生活のパイオニアが語る「田舎に住むメリット」の イベントレポートなど地方での働き方を中心に記事を紹介しています。

連携することで求人情報だけではおそらく伝えきれない情報・想いを記事を通して、その想いを発信し、求人情報と合体します。また、地方自治体の目に見えない事業を発信して誰とも簡単に共有ができるようにします。

株式会社ネオキャリア

ネオキャリア、「テレワーク導入推進コンソーシアム」を共同設立(2019/5/28)
https://www.neo-career.co.jp/news/5773

概要

株式会社ネオキャリアは、2019年5月28日に「テレワーク導入推進コンソーシアム」を共同設立しました。

日本は、少子高齢化が進み、生産年齢人口の減少が大きな社会課題となっています。そこで、テレワークを活用した働き方改革や生産性革命等による労働人口の確保と労働生産性の向上を重要視しています。こうした状況で目指し設立したのが、テレワーク協会を事務局とし、テレワークツールを提供する8社からなる「テレワーク導入推進コンソーシアム」です。

当コンソーシアムにて、地域の中小企業を対象にテレワークに関する中小企業経営者向けのセミナーや、テレワークツールとしての「jinjer勤怠」を提供をすることで、テレワークのさらなる普及・推進に貢献していきます。